原创《别怕你员工赚钱,别让你员工吃亏!》：本文关于吃亏论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
我一直坚持一个观点,没有吃亏的员工,只有吃亏的老板.老板亏待员工,员工亏待客户,客户亏待老板！就是这样一个简单的理！另外,让优秀的员工吃亏了,老板自己损失最大.
1.信任是降低成本的最直接办法
彼此间的信任关系对企业的良性发展而言,尤为重要.所以说企业主如何学会抓大放小,掌握好信任的一个度的问题,才便于节约你的用人成本.
2.用“好人”和“用好”人
那什么是用“好人”呢?对于一个企业的一些关键部门,如财务、研发、销售等,因牵扯着企业的核心机密,在用人上应该优先考虑的是人员的道德素养和职业操守.首先,企业主和员工的合作上很难说不出现矛盾和摩擦,分分合合、人员的流动是再平常不过的了,不管是谁的过错,员工从自身角度肯定会有所怨恨,不一定会很理性地处理问题,如果难收住自己的道德底线,很可能会做出对企业不利的举动；其次,竞争对手肯定会想了解对手的一手资料,最有效、最准确的信息都是从对手内部获得,如果一个员工的职业操守有问题,再加上利益的驱动,很难不出卖自己公司的利益；第三,对于员工的正常流动和跳槽,肯定是会选择同行业的企业,以有利于自己的发展,这个时候,如果没有良好的职业操守和品德,员工有可能会把原企业的一些情况和资源透露给新加入的企业,这样势必会给原企业造成一定的损害.所以,企业主在选择关键部门负责人时,除考虑业务技能外,不得不把职业操守和职业道德放在较为关键的因素来考量,这就是要用“好人”！
那什么又是“用好”人呢?每个企业肯定不乏优秀的人才和精英,如何利用好这些人,最大限度地发挥其能力和潜能,为企业最大化地创造价值和利润,是每个企业主必须考量、同时又是最难把握的问题.处理好了,是最持久有效地降低成本的办法；处理不好,会给企业的发展带来严重的影响.因此建议应从以下几个方面考虑：宽松的创作和思维空间,尽可能地发挥其主观能动性；尽可能远离人事斗争；人文关怀；学习和晋升机会；合理的奖励机制.
3.和员工建立起的应是合作关系
其实谈到这个问题,很多企业主似乎都明白这个道理,但鲜有人能真正做到.在谈及老板和员工之间的关系时,双方都会想到的是雇佣和被雇佣的关系,这似乎是常理,不能说它错,但从一个企业家的角度讲,又不尽正确.企业要发展、要壮大,单有“我给钱你干活”的狭隘想法肯定是行不通的.企业要壮大,要持续发展,这就要求你的员工不是简单地打工赚钱,而是真正融入到企业中,自己的利益和企业的利益休戚相关,珍惜现在的岗位.我想没有一个员工喜欢跳槽、喜欢漂泊的.其实,对于一个员工来讲,稳定是多么的重要,特别是在物价飞涨的年代,谁都怕丢掉一个相对稳定的“饭碗”,谁都想在一家企业做到退休.员工知道珍惜,而很多老板在处理此类问题时却不尽人意,不知道正确引导员工融入企业之中,往往是高高在上的姿态,横挑鼻子竖挑眼,骨子里或多或少地充满对员工的轻视,认为员工不过是个打工者.如果你能调整好心态,以一种合作的姿态去和你的员工处理彼此间的关系,你会发现很多事情员工会以一种更高的姿态去爱护你的企业,会真正当成自己的事业,去付出、去努力,会为你更多地创造价值.
4.别怕你的员工赚钱
十个老板九个怕员工赚到钱,这句话一点不为过,但老板很少能理性看待员工赚钱这个问题.让我们先来看看,出现员工赚钱的情况大概有两种：其一,公司整体效益好,员工业绩好.其二,因公司在制定业绩考核政策时失误,造成员工薪酬和企业发展不成比例.像第一种原因,我认为是正常的,也是应该的,员工待遇的提升肯定是和企业的发展和效益成正比的.而出现第二种情况就是决策层的原因了.其实,员工的工资高,说明他业绩好,说明公司赚取的利润更高,工资只不过是按比例的提升,并没有损害公司的收益.所以要想让销售额有所增加,除公司在产品、市场上下足功夫之外,关键一点还是发挥人的作用,调动人的积极性.而调动的最好办法就是通过增加收入来实现,这种增加当然是要通过业绩的提升来实现的.
5.积分制管理让“吃亏是福”变为现实
积分制管理的核心就是让优秀的员工不吃亏,员工每加一次班、每做一件好事、每一个好的行为,或者说每吃一次亏,都要用积分进行量化和记录,通过积分记录产生名次.所以,积分制管理是一个让“吃亏是福”变为现实的好的管理方法.
吃亏论文参考资料：
结论：别怕你员工赚钱,别让你员工吃亏!为关于吃亏方面的论文题目、论文提纲、吃亏表现在哪些方面论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
