分类筛选
分类筛选:

关于绩效考核论文范文资料 与中医医院医联体绩效考核着力点分析措施有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:绩效考核范文 科目:发表论文 2024-02-26

《中医医院医联体绩效考核着力点分析措施》:本论文可用于绩效考核论文范文参考下载,绩效考核相关论文写作参考研究。

摘 要:面对广大中老年就医群体,中医院则在其中发挥着不可替代的作用.随之而来的重要议题便是,如何优化中医医院联体绩效考核的模式.绩效考核的着力点包括:联体核心医院对帮扶工作的履职效果、群众对中医医院联体服務的满意程度.实施措施可围绕着;突出绩效考核中的凝聚因素、量化核心医院帮扶各项指标、根据医疗服务环节设计问卷等三个方面来构建.

关键词:中医医院联体 绩效考核 着力点 措施

在整合区域医疗资源的目标驱动下,“医院联体”成为解决当下社区医疗资源非均衡分布问题的重要制度创新.面对广大中老年就医群体,中医院则在其中又发挥着不可替代的作用.随之而来的重要议题便是,如何优化中医医院联体绩效考核的模式.之所以提出这个议题归因于:第一,“医院联体”需要发挥医院各自资源的比较优势,若是存在着绩效考核短板,则将严重影响各医院的合作意愿;第二,以区域中医院资源作为集合来服务社会,若是不建立有效的绩效考核模式,将可能因医院各自的利益诉求,而出现“搭便车”问题.可见,绩效考核的职能之一便是建立激励机制,使得中医医院联体形态能够更好的造福社区群众.当前对此的研究性文献较少,笔者将从绩效考核的着力点分析入手,提出原则性实施措施.

一、问题的提出

在进行绩效考核的着力点分析前,需要把握绩效考核的目的和原则:

(一)绩效考核的目的.作为一项公益性事业,中医医院联体模式必然需要提升自身的社会服务职能,特别是针对中老年患者的需求,来给予及时和便利的医疗服务.尽管中医医院联体模式的形成可以在行政导向下来完成,但却不能改变各层次中医院的独立法人地位,以及从中所可能存在的利益壁垒特性.因此,绩效考核的目的应突出“增强各层次中医医院的凝聚力”,而不是以各自打分的形式给予绩效奖惩.

(二)绩效考核的原则.作为一种制度创新,中医医院联体服务形式仍处在调适之中,这就使得对此的绩效考核方式也仍处在探索之中.另外,以医疗互助为主要形式的“联体’"运作,也难以将中医院作为割裂的个体来进行单独绩效考核.因此,绩效考核的原则可概括为:整体性、综合性、社会性等三个方面.

二、绩效考核着力点分析

在以上讨论的基础上,绩效考核的着力点可放置在以下两个环节:

(一)联体核心医院对帮扶工作的履职效果.在实施中医医院联体服务形式时,在制度层面已经建立起了中医医院服务梯队,从而也就存在着联体核心医院对后续梯队医院的帮助制度.核心医院的帮扶绩效,直接关系到基层(如社区医院)医疗服务能力的提升状况,所以需要针对性的建立起对核心医院履职效果的绩效考核指标.需要强调的是,核心医院一般设立为一家,从而对其进行绩效考核并不会影响医院联体过程中的凝聚力.

(二)群众对中医医院联体服务的满意程度.群众对中医医院联体服务的满意程度,则成为了另一项绩效考核着力点.首先,群众的满意程度是从对联体服务水平而言的,所以满足整体、综合、社会等三大原则.再者,群众的满意程度由通过医疗服务项目、环节来体现出来,从而就避免了以中医医院为单位的个体评价所带来的尴尬局面.随着中医医院联体服务工作的开展,可以在联体内部根据自身短板进行逐步调整,进而就可以在目标管理下由各医院单独进行.

三、实施措施

根据以上所述,实施措施可从以下三个方面来构建:

(一)突出绩效考核中的凝聚因素.作为中医医院联体的上级主管部门,在建构绩效考核办法时需要转换自身的习惯意识.在我国老龄化问题日益显著,中医医院自身的医疗压力日益加大的今天,各自抽出资源来建立医院联体服务模式,这本身就应通过正向激励来给予肯定.因此,在绩效考核中应突出其中的凝聚因素,而弱化(至少在当前运行初期)绩效考核所带来的外部压力因素.

(二)量化核心医院帮扶各项指标.设立核心医院,这不仅将提升该医院的社会声誉度,也将为其注入稀缺的医疗资源.但作为一种条件,核心医院应认真履行其的帮扶职责,这里应强调帮扶是一项任务,而不是义务.因此,在对其进行绩效考核时需要建立量化的指标,如主任医师开设讲座的次数、专家前往社区医院开设门诊的次数和时间等等.只有抓住了源头,才能确保雁型梯队能够飞的更高、更远.

(三)根据医疗服务环节设计问卷.淡化中医医院个体而强化“联体”,这就需要在问卷调查中主要以医疗服务环节来设计问卷,从而引导患者将注意力放置在医疗实质性内容领域,而不是因对某位医生有意见,而否定该医生乃至所在医院的医疗服务工作.由于这里的问卷设计具有较强的专业性,所以可以由中医医院来组织设计,并由上级主管部门对问卷质量进行把关.

最后需要强调,公立医院医联体的建立,必须主动承担起社会的使命和责任,坚持社会公益性,以优秀的品牌形象吸引病人,以诚信的态度取信群众,以优质的服务留住病人,医院坚持一切“以病人为中心”的服务宗旨,为广大人民群众提供满意的服务.综上所述,以上便是笔者对文章主题的讨论.

四、小结

本文认为,中医医院联体绩效考核的着力点包括:联体核心医院对帮扶工作的履职效果、群众对中医医院联体服务的满意程度.实施措施可围绕着:突出绩效考核中的凝聚因素、量化核心医院帮扶各项指标、根据医疗服务环节设计问卷等三个方面来构建.

绩效考核论文参考资料:

绩效管理论文

企业绩效管理论文

结论:中医医院医联体绩效考核着力点分析措施为关于对不知道怎么写绩效考核论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文员工绩效考核表怎么写论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

和你相关的