原创《新医改形势下公立医院档案工作需完善方面》：本文是一篇关于医改形势论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
【摘 要】公立医院改革的成败关系到整个医改工作的成败,公立医院改革的经验教训需要用档案这个载体来记录,因此档案工作呈现出新的特点,其中最需要改进和完善的是人事档案、公共卫生档案、绩效档案三个方面.
【关键词】新医改；公立医院；档案；完善
随着我国新一轮医改的启动,我国的公立医院改革逐步进入深水区,公立医院的医改行动担负着为整个医改工作“探路”的作用,公立医院改革的成败关系到整个医改工作的成败,因此,公立医院在改革中的经验积累尤为重要,它的经验和教训为将来的医改深化提供实践和理论方面的依据和支撑,而这些经验积累都需要通过档案这种载体来体现,因此公立医院的档案工作对医改具有特殊的作用,对于医改中公立医院的档案工作,笔者认为需要从以下三个方面有重点地改进和完善.
一、人事档案的改进和完善
医院人事档案管理工作对于医院的发展至关重要,利用人事档案可以客观、全面地掌握医护人员的实际情况,为医院人事管理工作提供重要依据.新一轮的医改从用人、选人到职称、职务晋升都赋予医院更大更多的自主权,医院可以根据实际工作需要自主灵活引进、招聘人才,有利于医院更加合理地选拔配置急需岗位上的人才.但人事权力的扩大也给医院人事档案管理带来挑战,原来单一的人事管理变成多元化管理,医院内部人员机制变得复杂多样,既有原有体制内的事业编制人员,也有参照事业编制引进的内部人才,还有医院自主招聘的参照企业管理的聘任制人员.人员成分的多样化使得医院的职称、职务、福利待遇等方面更加复杂.新形势下医院的人事档案工作必须做出改进和完善,以适应人事工作的变化.这样就需要对不同管理机制下的人员进行分类管理,把人员学历、职称、技术专长、突出业绩一一记录在案,以便于医院对不同人员的调配和选拔.同时,在医院内部人事管理上打破条框限制,对那些群众威信高,各方面工作突出,为医院、科室作出突出贡献的人员可实行医院内部职称、职务聘任,将实际待遇与档案待遇相分离.以上医院在人事管理方面的改变都需要在人事档案里面详细记录并登记造册.作为以后医院用人、选人的重要参考依据.因此医院人事档案工作必须适应新的人事工作特点,进行适时调整和完善,以适应医院的发展.
二、公共卫生档案成为医院新的档案重点
国家在新一轮医改中,把公共卫生工作提高到空前的高度,疾病预防关口前移是社会经济进步的必然选择,对于人民群众少得病、预防大病有着重要的意义.基层卫生机构逐渐担负起基本医疗卫生服务与公共卫生服务的双重职能,职能的变化,必然产生越来越多具有保存价值的档案材料.由于医院主要以业务经营为主,是自负盈亏的事业单位,大多数公共卫生工作并不会给医院带来直接的经济效益,所以大多数医院领导并不重视,公共卫生工作严重滞后于医院发展的情况非常普遍,这就需要医院公共卫生工作人员沉下心来,认真梳理自己的工作,建立起详细分类的公共卫生工作档案,如居民慢性病档案、预防接种档案、传染病档案等,翔实的公共卫生档案一方面能够使自己的工作得以理顺,为进一步做好公共卫生工作奠定基础；另一方面可将理顺好的公共卫生档案作为依据,详细向领导说明公共卫生工作的重要性,争取领导的支持.井然有序的公共卫生档案还能够为卫生主管部门的公共卫生决策提供重要参考.公共卫生工作开展得好离不开宣传,而归档好的公共卫生档案是公共卫生宣传工作最好的素材,对于提高公共卫生工作在人民群众心目中的地位将起到重要作用.
三、绩效档案在管理中发挥着越来越重要的作用
能否调动和发挥医务人员的积极性和主动性是医改能否成功的关键,而绩效方案是调动医务人员的积极性和主动性的最重要抓手之一,绩效是医改中产生的新事物,需要在实践中不断丰富和完善.绩效档案是指在绩效管理过程中具有参考价值的历史记录,主要包括制度流程、考核办法与工具、管理数据及奖罚记录等系列参考资料.绩效档案记录着医院發展中需要限制和鼓励的各种指标及执行情况,如药占比、耗材比、次均门急诊费用等,是医院调整和完善内部运营政策的重要参考依据,在档案管理中起着特殊重要的作用.要做好绩效档案的归档管理工作需要从以下三方面着手：
一是深入研究医改政策和绩效考核方案,做到方案和医改政策相统一.二是及时收集和整理绩效考核方案和考核结果,并分门别类地按时间顺序归档存放,贴上标签,方便查阅.三是随着信息化的发展,电子信息档案日益重要,在整理归档纸质档案的同时,也要做好绩效档案管理软件的开发应用工作,工作人员通过绩效档案管理软件的科学使用,有助于提高档案信息资料成果编辑的效率和质量,符合档案管理工作的发展要求.
以上是公立医院档案工作在医改中需要改进和完善的三个方面,随着医改工作的深入,医院需要积累整理归档的资料会越来越多,档案管理任务会越来越重,而这些积累的档案资料对将来的医改工作发挥着重要的参考作用,从某种意义上我们可以说,在新一轮的医改工作中,档案工作不是可有可无,而是日益重要.
【参考文献】
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[3]徐婕.绩效工资改革应注重使用档案管理手段.管理观察,2015（23）：161-162.
医改形势论文参考资料：
结论：新医改形势下公立医院档案工作需完善方面为关于对不知道怎么写医改形势论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文新医改形势下的医院医保管理论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
