原创《通讯员文化和业务素质提升策略探析》：这篇业务素质论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
【摘 要】通讯员文化和业务素质的高低不仅关系到企业自身的发展,同时也影响到我国社会的和谐发展.加强通讯员文化和业务素质教育和培养既是企业思想政治改革的内在要求,同时也是我国全面落实科学发展观的内在要求,有助于企业在这个竞争激烈的市场环境下更好地生存和发展.本文就通讯员文化和业务素质提升策略进行了相关的分析.
【关键词】通讯员；文化和业务素质；提升策略
企业作为我国社会发展的一股重要力量,企业的发展直接关系到了我国社会经济的稳定发展.故此,必须高度重视企业的发展工作.思想政治工作是企业发展的灵魂,而新闻宣传作为企业思想政治工作的重要组成部分,对内而言,是上级和下级之间沟通的桥梁；对外而言,是企业树立良好形象、提高企业知名度的关键.而企业要想在这个竞争激烈的市场环境下更好地生存下去,就必须重视新闻宣传工作.在新闻宣传工作中,通讯员作为活跃在基层的一股重要力量,就目前来看,通讯员文化和业务素质还有待于提高,他们在实际工作中缺乏责任心,抱着完成任务的态度去执行工作,不利于企业的发展.在企业改革全面深化的背景下,对企业新闻宣传工作越来越重视,为了更好地促进企业的发展,加强通讯员文化和业务素质的教育有着重大意义.
一、提升通讯员文化和业务素质的意义
在企业发展过程中,企业宣传工作十分重要,做好企业宣传工作可以更好地规范企业管理行为,推动企业更好地发展.而在企业宣传工作中,通讯员有着重要的职责.首先,通讯员是企业信息的传递着,是上级和下级之间沟通的桥梁.当企业领导作出决策后,这些决策都需要通讯员加以宣传,才能更好地传下去,以便执行层去执行；当企业下属有好的建议、好的思路的时候,这些信息的传递需要通讯员来传达给上级.只有不断提高通讯员文化和业务素质,才能确保企业内部信息的畅通,保证上级的指令更要及时地下达到执行层,使得上级的指令、决策准确地贯彻落实,才能确保那些好的建议能够得到有效地利用,推动企业的发展.其次,通讯员是企业形象的塑造者.在这个竞争激烈的市场环境下,好的企业形象有助于企业参和市场竞争,增强企业的市场竞争力.提升通讯员文化和业务素质有助于在社会公众面前树立良好的企业形象.再者,通讯员是企业文化的传播者.文化是一个企业综合实力的重要指标,一个好的企业文化可以更好地留住人才.而通讯员文化和业务素质的高低直接影响到了企业文化的宣传,加强通讯员教育,提升通讯员文化和业务素质可以更好地传播企业文化,促进企业文化的成熟.
二、通讯员文化和业务素质提升策略
（一）加强思想政治教育.通讯员在企业发展过程中一直扮演着重要的角色,在企业全面改革的背景下,对企业员工思想政治工作也越来越重视.为了促进企业更好发展,就必须加强通讯员思想政治教育.企业宣传部门要注重通讯员思想政治教育工作,要定期对他们进行思想培训,加强学习马克思主义、 理论、 思想、三个代表重要思想以及科学发展观,进而提高通讯员的思想觉悟,更好地服务于企业宣传工作,促进企业的发展.
（二）完善激励机制.通讯员作为企业宣传基层工作人员,他们在干好本职工作中,奉献了自己大量的时间和精力.尽管通讯员付出了巨大的努力,但是他们的工作依然不被认可、不理解、不支持,在这样的环境下,他们的工作积极性就会受到打压.为了更好地激发他们的工作积极性,采取有效地激励措施可以更好地稳定他们的情绪,让他们持之以恒地工作下去,更好地为企业服务.首先,企业要拿出专项资金,对那些工作突出、作出杰出贡献的通讯员给予奖励,进而更好地激发他们的工作热情和积极性.其次,要采取有效的激励措施来激励通讯员全身心地投入到宣传工作中去,如物质激励,对通讯员给予生活上的帮助,解决他们生活上的一些困难.另外,在政治待遇上,企业要像表彰先进工作者那样对先进宣传单位、优秀通讯员进行表彰.在评选先进、评聘职称等方面给予基层通讯员一定的优惠政策,这样可以使他们具有荣誉感和归属感,从而提高他们的写作积极性.
（三）加强通讯员的管理.在这个以利益为核心价值观的世界里,通讯员在实际工作中很容易受到利益的趋势,很容易迷失本心,做出一些不利于企业发展的行为来.为了避免此类问题的发生,企业就必须加强通讯员的管理.首先,企业必须加强通讯员的沟通,建立通讯员档案,和通讯员结成一定的合作关系.其次,要加强通讯员的教育,提高他们的工作责任意识,让他们认识到自身肩上承担的重担,同时要加强文化教育,提高他们的专业水平.再者,引入监督检查标准化,提升职业化水平,对对通讯员日常工作进行监督.另外,企业还必须全面落实责任制,将相关责任落实下去,进而更好地提高通讯员的工作责任心和责任意识.
（四）建立一支专业、高素质的通讯员队伍.专业、高素质的人才在现代社会中的作用越来越大,对于企业宣传工作中,企业要想做好宣传工作,就必须重视专业、高素质的通讯员队伍建设.首先,企业加强现有通讯员专业知识教育,提高他们的专业水平.其次,在选拔通讯员时,要从通讯员来稿的写作质量和数量方面入手,全面分析通讯员的业务能力,同时,企业要深入地了解那些通讯员,打入通讯员内部,进而选拔出那些有能力、高素质的通讯员,为企业的宣传工作打造一支专业的队伍.作为通讯员,更要认识到自身的职责所在,要不断地学习积累、更新知识和总结提高,平常要多看、多练、多谢.看书时要养成写读后感的习惯；工作中要养成写日记的习惯；开会时要做好会议记录工作,并写工作总结.在不断的练习、写的过程中提高自己的写作能力,进而更好地服务于和企业宣传工作.
（五）保证通讯员的利益不受损害.通讯员作为企业发展重要组成部分,通讯员在付出劳动的时候往往得不到应有的回报,通讯员的工作不被认可,尤其是对外,在这些信息化飞速发展的时代,信息传播速度越来越快,通讯员在传播信息的过程中很容易遭受到外界的威胁,损害到通讯员自身的利益.而企业作为通讯员的“家”,企业必须积极成为通讯员坚实的后盾,保证他们的利益不受损害.当通讯员在工作中出现纰漏时,宣传部门不要过于批评,应该从保护通讯员写作积极性的角度出发,在提高通讯员采访和写作能力的同时,明确指出稿件中存在的不足.通讯员在写完新闻稿件后,一定交给相关领导审核把关,在确认没有问题后,再向新闻媒体投稿.另外,当通讯员受到外界的胁迫和威胁时,要积极地维护通讯员的利益,要善于利用法律手段维护通讯员的利益,进而为通讯员的工作营造一个健康的环境.
业务素质论文参考资料：
结论：通讯员文化和业务素质提升策略探析为适合不知如何写业务素质方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于业务素质和业务水平论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
