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威海紫光生物科技开发有限公司总经理李泥亭.
威海紫光生物集团已成为全国生物保健食品生产销售的龙头企业,生产的“金奥力”系列产品正在成为国人的保健卫士.这个企业围绕“天道、师道、孝道”,打造为员工,尊重员工,成就员工；为客户,满足客户需求,共同发展实现共赢；为社会,承担社会责任,做有道德的企业“三为”核心企业文化.简约而深奥,我揣摩天道为和、师道解惑、孝道做人,不知对否.
传承感恩文化 担当社会责任
——访威海紫光生物科技开发有限公司总经理李泥亭
威海紫光生物科技开发有限公司成立于1997年,经过多年的努力,现已发展成为全国生物保健食品生产销售的龙头企业,形成以“金奥力”系列产品推广和品牌建设为核心经济来源,以OEM外协加工为企业基础经济支撑,以无花果酒产业为企业新型增长点的产业发展格局.产品不但已经遍布全国31个省市自治区,而且已经走出国门,进入中东、东南亚以及俄罗斯等地,成为国内屈指可数的高科技生物保健食品出口企业.2014年实现销售收入3.56亿元,销售额增长28%.
2015年4月30日集团取得直销牌照,社会产值高达26亿元,公司“金奥力”商标为中国驰名商标及中国最具合作价值品牌,在中国健康产业中树标杆企业.公司先后荣获国家级守合同重信用企业、山东省消费者满意单位、山东省依靠职工办企业优秀单位、省级职工代表大会（三星级）优秀单位、威海市三星级劳动关系和谐企业、威海市模范职工之家等等.
公司在经济效益不断提升,企业规模不断扩大的同时,围绕天道、师道、孝道,努力打造以“三为”为核心的企业文化.“三为”即：为员工,尊重员工,成就员工；为客户,满足客户需求,共同发展实现共赢；为社会,承担社会责任,做有道德的企业.近日,记者走访了威海紫光生物科技开发有限公司总经理李泥亭.
《现代企业文化》：和谐的企业文化可以为企业发展注入内在动力,请您谈谈贵企业是如何来抓企业和谐文化这块工作的?
李泥亭：职工和谐相处是企业和谐的基础,企业和谐是企业发展的根本.公司始终把和谐文化作为一项重要工作来抓.
尊重员工.为增加职工责任感和归属感,调动职工积极性,公司不断完善以职工代表大会为基本形式的企业 管理制度,完善厂务公开制度,完善平等协商和集体合同制度,完善劳动争议调解制度,让职工参和企业 管理工作.从2008年开始,结合厂内局域网、厂报等,凡是职工需要知道的,大事小事都公开.公开内容既包括公司生产发展计划,也涵盖职工的工资奖金发放、食堂饭菜质量反馈等和职工息息相关的有关事宜,确保各项工作公平公正.
公司还常年开展献计献策活动,广纳良言.设立了总经理意见箱、职工心里话信箱,为企业发展征集好建议、好点子.对已采纳的合理化建议,公司给予200—500元的奖励.员工在参和这一系列活动的过程中,明确了为谁干（为自己干还是为老板干）的问题,做到公司的事,就是自己的事,人人和公司有关系.
成就员工.新员工进厂伊始,就进行紫光相亲相爱一家人培训,让员工了解公司的历史、发展和未来,使新员工迅速融入紫光大家庭当中,感受到紫光大家庭的温暖.对老员工,进行“紫光好未来”的培训,搭建平台促进员工成长.二是创造后续教育和学历教育的条件,鼓励职工参加学习、参加培训.三是建立了职工工资正常增长和支付保障机制.通过工资集体协商,提高职工工资福利待遇.
关爱员工.公司一向重视员工福利,他对温暖员工心起到了举足轻重的作用.公司足额按时缴纳职工的“五险一金”,各类补贴、倒班津贴,工龄工资、为每位员工*“职工大病医疗互助补充保险”, 员工结婚、生日、生病、家庭贫困等,工会都会表示一点心意.免费三餐和水果、组织员工国内国外游等.自去年年底开始,公司每一个结婚的员工,公司都会派艺术团人员亲临现场道贺,奉上公司200元贺礼,600元红包,同时艺术团人员还献上精彩的祝福演出；员工过生日,可以在公司自己的酒店请家人就餐,享受三五折优惠（比如消费1000元个人只需负担350元,其余由公司和酒店承担）；员工父母来探亲,公司会派专车在威海、烟台、青岛的汽车站、火车站或机场等地接站,通过以上种种关爱员工的举措,让员工感受到紫光大家庭的温暖.
《现代企业文化》：贵企业是如何通过丰富职工文化生活来提高企业软实力的?
李泥亭：公司2004年就成立了紫光艺术团,成员全部来自于一线员工.公司全力打造紫光艺术团品牌,由最初的一个专职人员发展成现如今的五人精英专职团队,带领30名有艺术特长的员工组成业余艺术团,音响、萨克斯、电子琴、吉他、民乐等一应俱全.
艺术团成员平时上班,节假日和工作之余坚持排练,每年演出数十场次.和白圣源集团职工“春天之约”大型联谊会、和职业学院校企联欢、和经区光华医院联谊、到监狱进行帮教联谊会演出等等,都取得了圆满的成功,丰富了职工的文化生活,提升了职工的凝聚力和向心力,同时扩展了公司形象、提高了公司知名度和美誉度.由于成绩突出,公司艺术团获得了一系列荣誉：山东省企业文化成果多媒体类单项奖、企业文化成果优秀奖、历年获区职工文艺汇演一、二等奖,“八喜杯”山东省企业文化建设大赛铜奖,威海市建党70周年红歌大赛金奖,这些都为公司的可持续发展提供了良好氛围.
公司以紫光艺术团引领,经常性地开展各项职工文体活动：庆“三八”女职工趣味运动会、拔河比赛,职工篮球比赛、缘来是你青年联谊会等等.这些活动形式上有创新,质量上有提高,在职工中造成了一定的影响,获得了一致的好评.
《现代企业文化》：传承感恩文化、提高企业社会责任担当是您一直以来主张和推崇的,请您谈谈其中的经验.
李泥亭：中国传统文化最崇尚的是“孝道”.孝道体现在家庭中就是孝敬父母；体现在职工中就是相互关爱；体现在公司就是承担社会责任,做有道德的企业.这也是紫光集团“三为”核心文化之一.
威海紫光生物成立了18年,经过18载的风风雨雨,如今的紫光生物已不仅仅是一个让老百姓称道的诚信企业,更是一个热心公益、传递社会正能量的责任企业.在不断研发有益于国人健康的好产品的同时,我们更没忘记一个企业肩负的社会责任：在许许多多公益活动中,都能看到我们紫光人的身影：爱心捐款（敬老院、学校、救灾等）、帮助农村贫困户、捐助贫困大学生、问候环卫工人等.
2014年11月19日,威海紫光生物科技开发有限公司成功主办的“中国梦·我的梦”紫光爱心启航大型公益晚会,“大衣哥”朱之文加盟助阵,公司希望能够借助公众人物的影响力,感染更多企业和市民,让大家一起关爱他人,传递正能量,让更多的热心人士加入到公益活动的队伍中来.
实践证明,威海紫光生物大力弘扬企业文化,打造出了一支精神饱满、昂扬向上、具有竞争能力、能打胜仗硬仗的职工队伍,为企业的快速发展注入活力,最终达到企业和职工的双赢.
担当论文参考资料：
结论：传承感恩文化，担当社会责任为关于本文可作为相关专业担当论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文责任与担当演讲稿论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
