原创《银川市困难职工心理健康状况调查报告》：这篇困难职工论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
摘 要：银川市总工会下辖共有困难职工8000余人,供养人口近3万人,分布在全市纺织、化工、冶金及服务等24个行业,因收入低无法维持基本生活的困难职工占54%.这些职工普遍年龄偏大（平均年龄47岁）,文化较低（初中以下27%,高中中专中技73%）患病较多（80%的人患有三种以上疾病）.每年,市总工会用于困难职工救助的费用都在 300万元左右.
关键词：银川市；困难职工；心理健康状况；调查报告
中图分类号： R3956 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）21-129-20 引言
心困是最大也是最难解决的困难,解决心困,是对困难职工最大的帮扶.2012年以来,我们引入专业心理咨询机构,对困难群体进行了心理筛查,对这个特殊群体的压力来源、情绪表现、应对模式等获取了大量资料,有了一些崭新的思考和结论.
1 调查对象、工具和方法
1.1 调查对象
随机抽样,选取困难职工2000人.其中,男1040人,女960人.为增强调查的可参照性,又选取了非困难职工620人,也分别建立了其心理档案.其中男160人,女460人.
1.2 调查工具
①困难职工登记表.②来访者登记表.③EAP压力量表.④焦虑自评量表（SAS）.⑤抑郁自评量表（SDS）.⑥心理咨询师访谈、咨询记录.
1.3 调查方法
①设置心理咨询窗口接待来访.②开通心理*疏导.③上门访谈、对个别人员进行心理咨询.④心理测量.
2 调查数据汇总
2.1 困难职工心理样本总体均值
①EAP压力量表：压力过大1280人,占64%；压力适中560人占28%,不够：160人占8 %（经后续联系,多数系不配合调查敷衍所致）.②焦虑自评量表（SAS）：正常范围1640人,占82%；轻度焦虑280人（女）,占14%；中度焦虑的有：80人（女）,占4%（焦虑总占18%）.③抑郁自评量表（SDS）：正常范围1400人,占70%； 轻度抑郁520人（女）,占26%；中度抑郁80人（女）,占4%（抑郁总比例占30%）.
2.2 非困难职工心理样本均值
①EAP压力量表：压力适中620人（100%）,压力过大0人.②焦虑自评量表：正常580人（94%）；轻度焦虑40人（女）（6%）；中度焦虑0人；重度焦虑0人.③抑郁自评量表（SDS）：正常540人（87%）；轻度抑郁80人（女）（13%）；中度抑郁0人；重度抑郁0人.
3 结论和讨论
排除少数职工在不理解、不配合等因素,结合日常观察到的实际情况,我们认为,本次心理调查,具有相当的可信度和参考度.以下是根据本次调查所得出的几个结论,中间穿插了我们的一些解释和讨论：
3.1 压力山大
无论是访谈接触,还是心理测评,困难职工普遍感觉生活、工作压力偏大.EAP压力量表显示,困难职工压力过大（量表得分300分以上）的占到了64%（不包括敷衍、不认真、不配合的部分,根据我们的现场观察,若包含进去,比例至少应在90%以上）,压力特大（量表得分400分以上）的占到了30%.而对照组群体（非困难职工）中,这两个比例都是0.
3.2 我的心事无人能懂
困难职工中,日常感受到焦虑情绪的占18%,感受到抑郁情绪的占30%.而非困难职工,这两组数据仅分别是6%和13%.尤其需要说明的是,在心理咨询临床工作中,重度焦虑和重度抑郁一般提示的是有严重的精神病倾向和可能,而我们的调查显示,在特殊困难人群中,这两个数据分别达到了10.5%.很明显,大多数困难职工除了面临经济上、人情上、身体上的压力和困窘外,还承担着情绪上的诸多无名烦恼.而这些烦恼,往往又成为当事人和家人、朋友、同事在日常交往中,人际矛盾、言语冲突和沟通障碍的潜在导火索.困难职工在日常工作和人际交往中,往往更容易和人发生冲突.
3.3 女人更敏感
调查显示,困难女性职工在“紧张着急、无故害怕、惊恐、沮丧郁闷、坐卧不安、易激怒、想哭要哭、无希望感”等方面的负性因子要明显高于男性职工10余个百分点.在倾向中度、重度焦虑和抑郁的职工中,也大多为女性.调查统计还显示,女性在40岁左右是焦虑抑郁的高峰期,困难职工中女性离婚的占到了12%.
3.4 压力源普遍较多,心理问题多发
主要因素有：①收入下降或没有显著增长（84%）.②各种人情和节日支出（84%）.③本人受伤或生病（74%）.④家庭成员受伤或生病（53%）.⑤和配偶的关系恶化（53%）.⑥岗位发生变化或工作调整（47%）.⑦借贷款还款压力（47%）.⑧生活条件、规律等发生改变（47%）.⑨新增子女、子女上学或家庭成员死亡（各占31%）.
深入分析,我们发现,困难职工心困的原因可区分为如下四大类,相应的援助策略和重点也不一样：
①大部分困难职工致困的原因是因为行业、政策调整或企业经营管理不善,单位整体经济效益不好,本人文化水平和技能非主要原因.这些人的心理困扰是属于收入减少后派生的,如自卑、压力、人际关系、婚姻关系紧张等,心理问题容易解决.②相当一部分人致困的原因是本人生病或家庭成员生病,因为病导致工作岗位调整、技能下降,进而收入下降,而有些病又的确需要持续、大量的经济投入,这些人的心理问题主要是焦虑、恐惧和无助,解决起来需要投入较大、较长期的努力.③还有一些人致困的原因是职工自身文化水平不高、岗位技能低所致,很难担负重要岗位任务,收入低是社会分工自然调整的结果,派生出的心理问题应该也不难解决.④个别的人是因为受家庭特殊的遗传、教养环境、成长经历所致,心理问题带有原生性,致困原因很有可能就是心理问题,经济困难是表象,而心理问题才是根源.这些人干什么似乎都很难胜任,且人际关系、夫妻关系、亲子关系困难重重,调整起来更困难.有些需要心理咨询师长期的一对一辅导.极个别的,需要精神科医师介入.
困难职工论文参考资料：
结论：银川市困难职工心理健康状况调查报告为关于困难职工方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关2017困难职工补助多少论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
