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关于企业家论文范文资料 与向道泉让企业家和董事会形成命运共同体有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:企业家范文 科目:发表论文 2024-03-04

《向道泉让企业家和董事会形成命运共同体》:本论文主要论述了企业家论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。

与董事会形成“命运共同体”.进一步激发创新发展、专注品质、追求卓越的企业家精神,让企业家与企业同呼吸共命运,让企业家真正以企业为家

企业发展关键在人.党的十九大报告提出,要激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业.董事会是公司治理的核心,是公司的决策机构,在公司治理中应坚持以人为本,充分调动企业经营管理者的积极性,特别是企业家等领军人物的积极性、创造性.致力于推动构建企业和企业家的价值共同体、利益共同体、责任共同体和命运共同体,更好发挥企业家作用.

创优人才制度环境,构建价值共同体.董事会要有“聚天下英才而用之”的胸怀和气魄,着力营造寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能的良好氛围,让企业成为国内外优秀人才的用武之地.进一步发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,推行职业经理人制度,实行内部培养和外部引进相结合.董事会按市场化方法选聘和管理职业经理人,合理增加市场化选聘比例,并加快建立退出机制.实现企业领导人员管理方式由身份管理向岗位管理转变,由集中统一向分层授权、市场配置转变.要充分包容和尊重企业家的价值理念,培养和引导企业家融入企业发展的战略理念和价值追求.以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到企业来,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流.

完善薪酬分配制度,构建利益共同体.国有企业薪酬制度改革是深化国企改革的一项重要内容,**、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》提出,要实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度.企业内部薪酬分配权由企业依法依规自主决定,是企业法定權利.董事会要充分运用好这一手段和杠杆,加快建立与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法.积极推进职业经理人薪酬制度改革,实行市场化薪酬分配机制.采用股票期权、延期支付式年薪、任期激励等方式,积极稳妥探索中长期激励模式,充分考虑到企业家的长期预期,使企业家个人的合理预期长期化、合法化、制度化,进一步引导企业家更加重视企业长远发展,减少企业短期行为,进一步增强企业内在活力和可持续发展能力.

坚持依法规范治理,构建责任共同体.国务院办公厅《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》指出,要以建立健全产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度为方向,积极适应国有企业改革的新形势新要求,坚持党的领导、加强党的建设,完善体制机制,依法规范权责,根据功能分类,把握重点,进一步健全各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国有企业法人治理结构.董事会要以《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规为基础,建立健全企业规范发展的制度保障,持续完善法人治理结构,正确体现“股东导向”原则,形成充分的制衡机制,使授权*机制行之有效,形成依法、规范的治理生态.要坚持清单管理,明确企业家的权力责任,在实践中结合实际制定明确的职责清单、权力清单和负面清单.一是职责由岗定,通过建立健全职责清单解决企业家“不作为”问题,实现有责必须为.二是权力随责走,通过建立健全权力清单解决“乱作为”问题,进一步划清权力界限,实现行权不越界.三是懒政须担责,通过建立健全负面清单解决企业家“不想为”问题,明确界定“慵懒散”的具体负面情形,真正形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的良性机制,倒逼企业家主动作为.要培养和引导企业家自觉履行政治责任、经济责任、社会责任,鼓励企业家担当干事,确保他们对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁.

健全激励容错机制,构建命运共同体.党的十九大报告提出,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲.企业处于经济发展的主战场,尤其需要企业家的改革创新和担当奉献精神,尤其需要董事会营造干事创业良好环境去激发企业家的开拓创新的活力.董事会要敢于鲜明崇尚实干的正面导向,不让老实人吃亏,不让投机者取巧;要加大正向激励的力度,对在改革发展中作出贡献的企业家及时表彰重用,对先进典型大力宣传;要营造鼓励创新、宽容失败的文化和社会氛围,按照习总书记“三个区分开来”的要求,建立必要的改革容错纠错机制,对企业家合法经营中出现的失误失败给予更多理解、宽容、帮助,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,激励企业家干事创业;要用长远和发展的眼光考核评价企业家,要用共同的美好愿景来感召和凝聚企业家,让企业家由衷坚信,只要一起努力,愿景就能实现,使之愿意牺牲自己的短期“利益”,共谋企业的长远发展,与董事会形成“命运共同体”.进一步激发创新发展、专注品质、追求卓越的企业家精神,让企业家与企业同呼吸共命运,让企业家真正以企业为家.

作者系明星电力总经理

企业家论文参考资料:

中外企业家期刊

企业家杂志

中国企业家杂志

结论:向道泉让企业家和董事会形成命运共同体为关于对不知道怎么写企业家论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文企业管理论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

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