原创《人保迎来缪白配》：此文是一篇人保论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
中国人保（1339.HK）将迎来“缪白配”时代.
中投公司副总经理、*汇金总经理白涛调任中国人民保险集团股份有限公司总裁,携手老搭档缪建民.
驾驭中国人保,对于任何领导班子来说都不是轻松的工作.作为共和国保险业的长子,中国人保已经完成了全保险产业链的布局.但财险独大、人身险转型乏力、子公司内部隔阂依然困扰着其发展.
加之当下的保险业,新资本频频介入,以保险科技为核心的新业态不断涌现.同时中国人保的A股计划也终于拿到了通行证.对于中国人保当前领导班子而言,如何应对新的发展环境、讲好中国人保的新故事,哪一个都是重大挑战.
“缪白配”时代,中国人保会有怎样的变化?
搭班子
6月26日,中組部宣布任命白涛为中国人保党委副书记,并提名副董事长、总裁.目前,白涛的副董事长、总裁职务还要经过相关程序.
今年55岁的白涛,经济学博士,高级经济师,是金融业的“行家里手”,拥有银行、保险、投资等多年的从业经验.
在白涛到位之前,中国人保的高管历经更迭、空缺.今年1月,缪建民就任中国人保第二届董事长,并辞任总裁.总裁一职空缺.关于中国人保总裁人选,坊间一直多有猜测.一位接近中国人保的人士指出,白涛的到任有助于中国人保重新构建风险管理体系,也有助于中国人保落实监管层“大型保险公司要发挥‘压舱石’和‘定海针’的作用”的要求.
纵观白涛的职业经历,其对金融风险防控有着丰富的经验.白涛从1984年进入工行,并先后担任总行项目信贷部副总经理、吉林省分行副行长、湖南省分行行长、总行风险管理部总经理、内部审计局局长等要职；2014年6月出任中国人寿集团副总裁,此后又出任中投副总经理兼*汇金总经理.
在白涛担任国寿集团副总裁期间,国寿的时任总裁正是缪建民.此次白涛调任中国人保,可谓老搭档再联手.
等白涛到位,中国人保新一届领导班子架构悉数到位.但有知情人士对《财经国家周刊》记者透露,监管层随后将对中国人保各子公司的高管人员进行评估,集团内部或还将进行一番人事调整.
定策略
定班子的同时,中国人保也在谋局改革.
6月28日,中国人保首次披露了实施“3411工程”.即推动财险、寿险、健康险三家子公司转型,实施创新驱动发展战略、数字化战略、一体化战略和国际化战略四大战略,打好1场中心城市攻坚战,守住一条不发生系统性风险的底线.
缪建民表示,在集团制定的四大战略里面,创新驱动发展战略是最重要的战略,也是其他战略的重要支撑.创新驱动发展战略分为两个阶段性目标,第一阶段到2022年,跻身国内创新型金融保险集团前列；第二阶段到2025年,跻身国际创新型金融保险集团前列.计划中,中国人保将通过131个重点项目达到上述两个阶段性的目标,覆盖从智能应用、健康养老生态到车主生态圈、“三农”生态圈等领域.
在当下最热的金融科技领域,中国人保亦有布局,早在2016年就成立了人保金融服务有限公司.人保金服是一个孵化平台,建立消费生活生态圈、车主生态圈、健康养老生态圈和服务三农生态圈四个生态圈,在汽车后市场、普惠金融、大数据、征信、支付、电子商务、健康、养老等方面取得新的突破,开展跨界整合.并与传统业务板块之间形成互动,充分利用现有的存量资源做互联网金融的转型.
缪建民出任董事长后,中国人保在金融科技领域的投入力度不断加大.人保金服于2017年12月成立了邦邦汽车,宣布进军汽车后市场领域.今年1月又推出爱保科技有限公司.
但金融科技实际上是一个强敌环伺的市场,前有互联网巨头围追堵截,后有各种各样保险科技平台的追赶.中国人保能否赢得应有的江湖地位?前述接近中国人保的人士表示,市场化是最重要的基因,体制内的国有保险公司如何做好衔接,尚是考验.
调结构
中国人保的A股计划也在近期获批.6月5日,证监会发审委第85次IPO发审会议公告显示,中国人保顺利过会.此时距国务院批复其A+H股同步上市方案已过去了六年.
A股上市有利于改善中国人保资金量承压的现状.今年2月,人保寿险获批发行人民币120亿元的10年期可赎回资本补充债券.6月25日,中国人民保险集团也公布,已在全国银行间债券市场发行180亿元人民币资本补充债券.本次募集资金将用于补充公司资本,提高偿付能力,为中国人保改革发展提供资本保障.
但如何在A股讲好故事也将成为新班子的重要任务.随着A股计划的启动,围绕着中国人保的估值,其业务发展过分倚重财险、人身险短板严重,依旧是最具争议的问题.
2017年年报显示,中国人保2017年实现净利润230.51亿元,其中221.81亿元出自人保财险,占比96.23%.财险是中国人保绝对的主业.2017年在国内财险市场中,中国人保的占比为33.1%,排名第一,且超过第二名和第三名市场份额的总和.
中国人保目前的财险属性太强了.一位投资人士表示,财险和寿险的估值模式不一样,寿险公司更有投资空间.但另一方面,在竞争对手的蚕食下,人保财险市场份额也是连年萎缩.特别是平安产险,目前保费增速已经略高一筹.
相比较财险的一路领先,人保寿险和人保健康依旧处于追赶的阶段.截至2017年底,二者占人身险市场比重分别为4.1%和0.7%.虽然人保寿险和人保健康都加大了个险投入,但转型任重而道远.国信证券研报也指出,未来中国人保非财产险部分的成长性受到市场质疑.
业务结构的调整,也涉及人保内部各个业务板块的“融通”.在H股上市之前,中国人保旗下保险板块已涵盖财险、寿险、健康险、资管、投控、资本和保险*.此后又继续扩充金融版图,先后成立了人保养老险和人保再保险,实现了保险“全牌照”.但中国人保的业务协同仍然是个很大的问题.
尽管手握信托、基金、支付、租赁等牌照,中国人保看似已经是个保险金融集团,但是不少业内人士指出这仅仅是“形式上”的,集团内部各子公司内部还没有形成深度联动.这与平安集团的综合经营相距甚远,后者的不同业务板块能协同作战、资源共享,为客户提供“一站式”金融服务.
前述接近中国人保的人士称,各子公司山头林立.以邦邦汽车为例,其需要的车险数据,也很难从人保财险直接获取.如何打通内部,推进发展转型,提升集团综合竞争优势,将考验领导班子的智慧和改革的突破能力.
人保论文参考资料：
结论：人保迎来缪白配为适合人保论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关人保车险电话开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
