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关于产业园区论文范文资料 与我国人力资源服务产业园区现状、问题有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:产业园区范文 科目:发表论文 2023-12-28

《我国人力资源服务产业园区现状、问题》:本文关于产业园区论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。

摘 要 前,人力资源服务产业园区建设已经成为理论和实践领域的热点议题.基于对上海、浙江等地一些具有代表性园区的实地调研,文章从产品和服务结构、管理运营机制和产业链搭建等方面对我国人力资源服务产业园区的发展现状进行了剖析,针对园区建设存在的问题和困境,提出应加强政策引导和科学规划、注重园区功能定位、探索市场化运营机制、多渠道积极招商引资等对策建议,以期为促进园区发展提供借鉴和参考.

关键词 力资源服务产业园区;产业集聚;产业链

[中图分类号]F249.21 [文献标识码] A [文章编号]1673-0461(2017)10-0067-06

近年来,人力资源服务产业园区建设已经成为理论研究中的热点问题,同时,在实践领域关于推动人力资源服务产业园区发展也已成为国家积极发展人力资源服务业的重要抓手.

一、人力资源服务产业园区的内涵及其形成的时代背景

(一)内涵

人力资源服务产业园区,是指为促进人力资源服务业而创立的特殊区位环境.众多人力资源服务企业汇集在某一个或几个固定的场所寻求共同发展.产业园区是产业聚集的载体,产业聚集状况反映了产业园区的生机和发展水平,人力资源服务产业园区能够有效地创造产业行业发展凝聚力,通过共享资源、克服外部负效应,带动关联产业的发展,实现分工基础上更高层次的合作,从而有效地推动产业集群的形成和产业发展.

(二)时代背景

迄今为止,国家级人力资源服务产业园区发展历经五年,继上海之后,重庆、郑州、苏州、杭州等地先后建立了国家级人力资源服务产业园区,同时,各省、市、区(县)级人力资源服务产业园区相继成立并投入运营.人力资源服务产业园区的形成有着特定的时代背景.

一是产业转型升级对专业化集聚发展平台的迫切需求.随着我国经济发展,过去粗放型的经济发展方式和产业结构不合理的问题越来越突出,严重制约着国家经济的长远发展.近年来,产业转型升级速度加快,各行业对人力资源服务需求的数量和质量发生了变化,同时对人力资源服务专业化的需求也在逐步提升,通过人力资源服务产业园区这一行业集聚发展平台,可加快和推动人力资源服务业的专业化发展.同时,人力资源服务业是低耗能低污染的“绿色产业”,通过园区集聚发展,推动了人力资源服务业快速发展,也进一步加快了产业结构的优化调整.

二是当前各地培育新经济增长点的迫切需要.近年来,我国各地经济发展进入快车道,但是要保持经济社会的快速、健康、协调、可持续发展,必须尽早培育新的经济增长点.人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,具有附加值高、关联度强的特点,通过推动人力资源服务业发展,不僅可以推动其他相关产业的发展,提高服务于其他产业的水平和效能,而且可通过不断完善人力资源服务产业链,丰富人力资源服务产品,增加人力资源服务业在地区经济社会发展中的贡献,加强人力资源服务业与其他行业间的互联互通,从而形成各地新的经济增长点.

三是市场对人力资源服务产品专业化和多元化的紧迫需求.在实地调研中,笔者也了解到,各地市场对人力资源服务产品存在较大需求,部分地区如上海、浙江等地对薪酬外包、福利外包、招聘和培训等产品的需求度较高,对高端人力资源产品(如管理咨询、测评、猎头等)的需求呈上升趋势,但当前人力资源服务产品的供给难以满足市场上对服务产品的迫切需求.人力资源服务产业园区是集聚产业、丰富业态、完善产业链的有效平台和手段,因此,有必要科学合理地推进人力资源服务产业园区建设,以加快和促进人力资源服务产品的专业化和多元化发展.

四是促进人才回归的需要.在经济发展过程中,人才是第一资源,是最重要的资源.各产业在发展过程中对人力资源服务的依赖性日益增强,完善与高效的人力资源服务和产品,才能满足当前企业发展对人才的需求.通过建立人力资源服务产业园区,发挥人力资源服务产业的品牌效应,进而将人力资源服务产业作为各地招商引资的潜在品牌,同时也可以吸引各类急需人才,以*传统产业发展的瓶颈并培育战略新兴产业,助推地方经济发展.

二、我国人力资源服务产业园区发展现状

为深入了解我国人力资源服务产业园区的发展状况,笔者赴上海、浙江、安徽等地部分典型园区进行了实地调研.其中,上海、苏州、杭州、宁波等城市地处我国东部地区,人力资源服务业发展较快,园区体量相对较大,产业链搭建较为完善,园区产品丰富,管理运营等相对规范;安庆、蚌埠等城市地处我国中部地区,人力资源服务业发展相对缓慢,且园区体量相对较小,但其园区产业链搭建等具有一定的特色.重庆人力资源服务产业园区等属于西部地区有代表性的园区,在本次调研进行时尚未正式运营,因此暂时未作过多考虑.因此,无论从园区所处地理区位因素、体量大小、产业链搭建亦或园区运营等各方面情况看,本次调研所选择的园区均具有较强的代表性,某种意义上,也体现了当前我国人力资源服务产业园区的大体发展状况.

(一)基本情况

从本次调研的部分园区情况看,在开园时间上,挂牌开园最早的当属上海人力资源服务产业园区,其他几家园区多为2013~2014年间挂牌开始运营的.在建设规模上,上海人力资源服务产业园区和杭州人力资源服务产业园区均为国家级人力资源服务产业园区,其他几家园区均为省级人力资源服务产业园区,这些园区的建筑面积均在30 000平方米以上,部分新建园区比早期建立的园区规模更大.从投资方式和投资额来看,大多数园区都是政府投资建立的,但蚌埠人力资源服务产业园区有所不同,该园区是政府提供场所,由一定的企业参与投资建设.从主营业务收入来看,上海、杭州、宁波三地人力资源服务产业园区的主营业务收入位于前列,这与当地经济基础雄厚、经济发展较快以及对人力资源服务的需求度较高有关.从入驻企业数量看,截至2015年年底,除了安庆人力资源服务产业园区外,其他几家园区分别有几十家企业入驻,其中,上海人力资源服务产业园区的企业入驻率接近100%,杭州人力资源服务产业园区企业入驻率超过80%.总体上看,各地园区发展状况与当地经济发展程度密切相关.

产业园区论文参考资料:

产业经济学论文选题

科技和产业杂志

中国卫生产业期刊

文化产业管理论文

农村文化产业概论论文

产业经济学论文

结论:我国人力资源服务产业园区现状、问题为关于产业园区方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关产业园区批准成立论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

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