原创《泰勒的科学管理》：本论文为免费优秀的关于泰勒论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：19世纪末20世纪初是管理思想的活跃时期.美国人泰勒提出的科学管理理论的思想,标志着人类告别经验管理的时代,进入了科学管理的殿堂.他试图通过精神革命,达到工作标准化,提高劳动生产率的同时适度提高雇员工资,使雇主与雇员同时获利.这一科学理论开创了管理史的新时代,但在特定历史条件下的具体实践中仍存在局限性.
关键词：泰勒；科学管理
一、科学管理理论的思想内容
(一)科学管理是一场精神革命
泰勒认为,雇主和企业管理当局关心的是低成本,工人渴望得到的是高工资,要想双方都达到自己的目的,只有提高劳动生产率.双方要想取得合作,都需要摒弃相互指责、怀疑的态度,相互之间应该取得信任.而要达到这种状态,就需要进行一场“精神革命”,也就是“双方合作尽到最大生产最大盈利的责任；必须用科学知识来代替个人的见解或个人的经验知识.否则,就谈不上科学管理.这就是科学管理的两个绝对需要具备的要素.”泰勒还对工人和企业管理当局在“精神革命”中各自的职责和内容作了归纳.工人要按照企业的新方法进行培训,并在适度提高工资额度的基础上,按照企业管理当局的科学决定完成自己的工作.而企业管理当局则需要制定科学的培训方法和正确的工作时间、工作方法,并选择和培训工人使他们胜任自身合适的工作并尽可能成为“第一流的工人”.遗憾的是,他所期望的这种精神革命在当时的社会历史条件下并没有实现.
(二)科学管理原理的主要内容
提高工作效率是泰勒科学管理理论的核心问题.围绕这一核心,泰勒潜心思考挖掘工人潜力,并在此基础上提出了自己的管理主张.
首先是工作标准化原理.泰勒认为,工人的工作方法,使用的工具以及工作时间不应该以经验为判断标准,这种做法缺乏科学的依据.他们需要有一个标准和规范,保证工人在完成既定任务的情况下提高工作效率.对此,他提出了“工作定额原理”的理论,即工人在不损害健康状况的情况下维持很长年限的速度,并以此为标准确定每个岗位可以达到的合理日工作量,既不增加劳动强度,又提高了工作效率.
其次是激励性工资制度.即实行奖励工资制度,提高工人的收入水平,激励工人提高劳动生产率.他认为,工人“磨洋工”的重要原因之一是付酬制度不合理,因为计时工资不能体现按劳付酬,干多干少在时间上无法确切的体现出来.他主张实行“任务和奖金工资制”,在基础日工资的基础上额外增加30%-50%的完成任务奖金.
第三是劳动人事管理.泰勒认为,健全的人事管理的基本原则是：使工人的能力同工作相配合.企业管理当局应培训工人成为“第一流工人”,即体力或者智力适合分配给他们的工作且自身愿意从事此工作的工人.第一流工人的培训更加有利于工人掌握标准的工具与操作方法,完成每日工作定额.
最后,泰勒的科学管理原理还包括：计划和执行相分离原理,实际职能工长制,实行组织控制的例外原则等.
二、科学管理理论的评析
泰勒的科学管理已经诞生一百年,在对人类的管理实践做出不可磨灭贡献的同时,也备受责难.
(一)科学管理理论的贡献
1.第一次使管理从经验上升为科学
泰勒是管理思想史上第一个通过讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法,把管理问题发展成为具有系统性的方法与体系,并赋予管理以科学含义的人.泰勒的思想结晶,大多源于实践,并从实践中获得检验.他认为,科学管理迈出的每一步都是一个演变,而不是一种理论.在任何时候都是实践先于理论.泰勒的管理思想重视人的因素,希望人尽其才,“使雇主实现最大程度的富裕,也使每个雇员实现最大程度的富裕.”
2.对西方公共行政学发展的重大影响
尽管泰勒的科学管理理论是针对企业管理提出的,但也对政府的行政管理理论改革具有指导和借鉴意义.西方行政学者对他的理论进行概括和升华,发展成为行政学的理论,为行政学的发展提供基础.泰勒与同时代的其他管理学家一起,对美国的经济、社会乃至日常生活都造成了前所未有的影响.科学管理不仅是一种理论,也发展成为具有实践指导意义的文化,成为一种可以使企业、社会、政治快速长大成熟的力量.
(二)科学管理理论的局限
作为特定历史条件下的产物,泰勒的科学管理思想,也要用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点来看待,认识他在时展下的局限性.
1.忽视了生产关系对生产力的能动作用
马克思主义认为,“生产力决定生产关系,生产关系对生产力具有能动反作用”.在泰勒的管理思想中,雇主和雇员之间需要有一致的利益基础.但是两者之间,仅雇主占有生产资料.于是泰勒把科学管理的全面推行寄托于“精神革命”,这需要雇主和雇员同时配合.在当时的历史条件下,很可能流于一种美好的幻想,无法实施.雇主和雇员大多分数不同阶级,阶级矛盾的调和与利益一致性的建立不可能单靠精神上的变革来完成.两个阶级间利益的调和将是一个复杂的过程.
2.对工人的看法是偏颇
泰勒始终坚持“经济人”假设,即人是一种追求经济利益的经济动物.但是人生活在社会中,不可能完全独立于社会之外而一味追求经济利益.因此,社会与心理也是影响工人生产积极性的一个重要因素.泰勒并未意识到工人并不是把金钱作为刺激积极性的唯一动力的“经济人”,而是在物质之外还有社会和心理的因素的“社会人”,是复杂的社会系统的组成人员.
泰勒曾断言：“使雇主实现最大程度的富裕,也使每个成员实现最大程度的富裕.”能够实现今天富裕的物质生活,泰勒的科学管理原理的思想功不可没.于我国而言,发掘科学管理思想中有用的东西为我所用,可以说是一个很好的切入点,有着非常重要的现实意义.取其精华,去其糟粕,在探索中总结,在实践中创新,才是我国科学管理发展的方向.
参考文献：
[1]泰勒.科学管理原理[M].曹丽顺译.中国社会科学出版社.1984年第240页
[2]李代信.论泰罗管理思想的历史作用与时代局限性[J].广西财政.1995年
[3]郭咸纲.西方管理思想史[M].北京经济管理出版社.1999年
[4]孙耀君.管理理论发展史[M].山西经济出版社.1999年
作者简介：
李金玲（1995～）,女,汉族,河北沧州市人,学生,本科生在读,单位：河北大学政法学院政治学与行政学专业,研究方向：政治学与行政学.
泰勒论文参考资料：
结论：泰勒的科学管理为适合泰勒论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关泰勒开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
