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摘 要：劳动经济效益指的是劳动者在进行物质生产这个过程中获得的效益.劳动经济效益包括劳动生产率、劳动效益和工资效益这三个部分的内容,而且,这三者之间的相互联系十分密切.提高企业的劳动经济效益,对于企业的长久发展,企业自身不断纳入新的活力,以及改善工作人员的物质文化生活等方面有着重要意义,所以为了企业的更好发展,有必要对于企业的劳动经济效益指标进行分析和研究.本文分析了劳动经济效益的含义,并且对于影响劳动经济效益的部分因素进行了归纳,从而提出了改进建议,希望对于有关企业单位有所帮助.
关键词：劳动经济效益； 劳动生产率； 分析研究
近些年来,伴随着我国市场经济的发展,以及经济体制的不断革新,按劳分配的原则已经被大众所接受,并且得到了很好的贯彻.在很多公有制企业内,员工的收入和其个人的劳动贡献以及整个企业的经济效益是紧密联系的,称为效益工资；很多机关单位的职工收入也开始和其工作责任的重要程度以及工作的技术水平以及工作量有关,可以看出,劳动经济效益越来越受到关注.然而目前,我国的劳动关系也在不断的复杂化,在解决劳动关系,提升劳动经济效益的问题上,我们还需继续努力.
一、劳动经济效益的含义
劳动经济效益包括劳动生产率、劳动效益和工资效益,这三者之间是相互联系,相互影响的.
(一)劳动生产率
劳动生产率是构成劳动经济效益的重要部分之一,它也是影响劳动生产效益的重要因素.一般的,劳动经济效益指的是在生产过程中,最终的劳动成果和劳动者投入的时间和精力等的比率.这个劳动成果指的就是最终劳动者通过生产,得到的产品的产量；劳动者投入的时间和精力指的是消耗的劳动资源.劳动生产率一般有两种表现方式,一方面,我们可以用在一定的时间内劳动者生产的產品数量多少来表示,在一定的时间内,生产的越多,就表示劳动生产率越高；生产的越少,它的劳动生产率就越低.另一方面,我们可以用逆指标来展现劳动生产率,它指的是在生产同样的产品情况下,所消耗的时间和精力,一般情况下,劳动者消耗的时间和精力越少,说明劳动生产力越高；反之,消耗越多的时间和精力,则劳动生产率就越低.
在实际应用劳动生产率的时候,需要根据很多指标来确定,例如产量、时间等等,而结算方式又因为指标的不同而不同,实际生产的过程中,企业要根据自身的特点来选择合适的方式来计算劳动生产率.另外,需要注意区别劳动生产率和劳动生产力、劳动效率等.劳动生产力指的是一个企业生产产品的能力,它和物质条件如生产技术等有关；而劳动效率指的是一个企业所有的员工最终的生产效率.所以要区别这两者和劳动生产率之间的区别.
(二)劳动效益
劳动效益是,企业在生产过程中,最终的实际收益和消耗的劳动之间的比率,企业实际收益是企业最终的利润,就是除了成本之后所得的收益.所以说,劳动效益反映的经济效益是比较准确的.在企业运行过程中,劳动效益通常通过人均利润来表现,计算劳动效益的时候,有两个原则需要遵循,第一个原则是两者可比原则,它指的是通过母项平均人数来算出子项的利润,母项指的是各个员工提供的实际的利润,子项指的是各个员工所计算出的理论的利润；第二个是价格原则,它指的是根据产品价格进行计算,最后得到劳动效益,在一般的计算方式中,产品总的利润要按照现行的价格进行计算,得出结果,但是这种方式不能够准确的反映劳动效益,所以,在计算利润的时候应该根据价格不变的原则,这样可以防止某些企业通过提高价格最终达到改变劳动效益的结果.
(三)工资效益
工资效益指的是企业生产的过程中,劳动者的劳动成果和得到的工资之间的一个比率.劳动成果指的是生产的产品的产量、企业的最终产值、或者是企业的利润等等,工资指的是企业最终支付给劳动者的报酬、薪酬,不但包括普通的工资,而且包括奖金、津贴.
二、劳动经济效益的影响因素
(一)物质技术方面的因素
劳动经济效益和劳动生产率有关,而劳动生产率的高低又和物质技术有着直接的联系,所以物质技术是影响劳动经济效益的因素之一.物质技术影响劳动经济效益的表现大致可以分为四个方面：一方面,科学技术的 和否会直接影响生产效率；另一方面,资源的利用水平也在一定程度上影响劳动经济效益；并且,生产技术的创新和否、创新速度也会影响最终的劳动经济效益；最后,生产力的分布是否合理也是一个因素.
(二)社会经济方面的因素
在企业的发展过程中,劳动经济效益受到劳动者的技术水平的影响,劳动者是否具有创新性,是否具有主观能动性等等.这就意味着劳动经济效益容易受到社会经济因素的影响,这些影响大致可以分为：第一种,劳动者的专业技能和文化知识等的水平会对劳动经济效益产生影响；第二种是指生产过程以及劳动者的组织等因素会影响劳动生产率,从而对劳动经济效益产生影响；第三种指的是劳动者自身对于工作的态度是否积极等,会直接影响工作的效率；最后,劳动者劳动、生活等这些因素经常会受到社会经济因素的影响,从而影响劳动经济效益.
三、提高劳动经济效益的方法
(一)树立员工正确思想理念
经济增长对于推动社会经济、文化发展具有重要意义,也是一个企业发展的重要指标,影响着企业的前景.企业必须大力提升自身经济增长,才能保证自身的健康持续发展.所以,企业的发展除了需要保持经济效益之外,还要保持经济的快速增长,而经济的增长又是需要靠做好劳动管理工作来保证的.但是又不得不承认,目前我国劳动力资源丰富,但是在经济发展中因为没有得到有效的管理,劳动力资源的浪费也是很严重的问题,劳动力资源的浪费限制了劳动经济效益的提升,而且会阻碍科学技术的创新,不利于企业的发展.要想提高企业的劳动经济效益,就需要管理好劳动力资源,在劳动力合理分配,提高劳动生产率的基础上,转变员工的一些不合理的思想观念,企业有必要对员工进行一些关于思想理念,企业发展的培训,让员工正确看待自身在企业发展中所起的作用,从而提高自身效率.
经济效益论文参考资料：
结论：对劳动经济效益分析为适合不知如何写经济效益方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于经济效益和社会效益分析论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
