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【摘要】就业管理是高校管理的重要内容,随着就业压力的不断增长,就业管理越来越受关注.然而受诸多原因影响,目前国内高校的就业管理面临着不少困境和难题,本文就此予以分析,并给出了相应的对策.

【关键词】高校就业管理人才失衡结构性矛盾

一、高校毕业生就业管理工作的困境

(一)经济形势的影响

经济形势和就业密切相关,随着世界一体化趋势加剧,我国也正从计划经济向市场经济过渡,然而市场环境复杂多变,尤其是如今世界各国的经济发展紧密连在一起.为维护本国利益,只得出台贸易保护等相关政策,使得国际贸易环境更为严峻,国内的外贸企业受到波及,进而影响到整个外贸经济和进出口行业,增加了金融外贸类毕业生的就业压力.自改革开放以来,我国经济发展迅速,但相关问题和矛盾也日益突出,比如科技进步较为缓慢、劳动力市场不容乐观,一定程度上阻碍了经济的稳步前进,社会对劳动人才的需求也就随之下降.

(二)人才分配的失衡

我国东西经济水平差异较大,城镇两极化趋势明显,这就导致大部分毕业生更愿意选择经济发达的东南部地区,人才集中在大城市.随着高等教育的大众化,每年的毕业生人数越来越多,而发达城市的人才需求有限,使得就业形势非常严峻.同时,西部欠发达地区也需要大量人才,但由于各方面条件较差,招聘人才、留住人才很难.部分大学生存在着错误的就业观念,希望毕业后能在大城市从事一个体面的工作,不愿到西部吃苦锻炼,这种区域性人才分配失衡的现象如果不缓解,必然会影响到地域经济的发展,也会造成很多人才无用武之地.

(三)结构性矛盾突出

就业难是近些年来的社会焦点,其原因有很多,比如毕业人数骤增、社会岗位较少.我国人口数量众多,大学毕业生每年都在增加,其竞争压力可想而知.然而,国内存在着一种怪现象,在就业难的同时,还有诸多领域存在用工荒的难题,即结构性矛盾.主要原因在于大学毕业生缺乏合理的职业规划,对自己定位不清楚,经常挑三拣四.其实,现如今的高校教育已经大众化,但很多学生依然保持着精英式思想,就业心态不稳,眼高手低,面对制造业、餐饮业等较为艰苦的岗位,他们没有兴趣或者觉得不够体面而放弃.同时,面临计算机信息技术、节能环保、新能源开发等新行业,他们的专业技术水平达不到.很多毕业生更愿意找一份稳定的工作,如公务员、国企员工等,但这一类岗位数量有限.就目前来看,我国的经济结构还在不断调整,若毕业生的就业观无法转变,将会使得结构性矛盾更突出,就业压力也会持高不下.

二、高校毕业生就业管理困境的对策

(一)创新人才培养模式

学历不等于能力,现代企业越来越认识到这一点,尽管学历很重要,但不再是作为唯一的用人标准,某些企业对实践能力、创新能力等更为关注.这就要求及时转变高校人才培养模式,其实随着素质教育的开展,高校人才培养已经日益科学化,对学生的综合能力、职业素养等重视度明显提升.如今,知识更新速度极快,学生必须跟紧时代,明确发展目标,合理制定职业规划,并逐步实现目标.面临着就业难的现状,部分大学生缺乏主见,盲目选择职位,高校应针对此采取对策,开展职业规划教育,令学生更清晰全面地认识自己,并确立职业发展目标.开发拓展实践平台,给学生提供更多的实践机会,积累经验,比如和当地企业联合办学,每年寒暑假组织学生到单位实习,提前熟悉工作环境.

(二)完善就业信息系统

在当前信息时代,信息的作用和重要性不言而喻,也成为了现代企业提高竞争实力的重要因素,谁能最先掌握最多、最新的信息,便很容易占据主动地位.竞争激烈的就业市场亦是如此,当前的高校就业管理非常重视现状分析和未来趋势预测,就是为了实时掌握行业动态,变被动为主动.如果不能把握就业市场信息,造成信息闭塞,后续一系列工作都将难以顺利开展.因此,高校就业管理部门必须把信息系统建设作为重点工作,构建相应的信息交流平台,充分发挥自身优势,获取更多有效的资源和信息.获取信息后,还需及时整理甄选,最终传递给毕业生,以免走弯路.网络技术飞速发展,互联网已成为高校学生生活中不可或缺的一部分,学校应加强校园网建设,积极和就业单位、用人单位联系,通过微博、微信群等方式转发给学生.

(三)建设就业指导队伍

在就业压力越来越大的现实环境下,必须加强此方面的研究,提高就业指导人员的专业能力,打造一支优秀的高素质辅导队伍.按照以往观念,高校毕业就业管理的重点多为基本问题,比如了解当前的就业形势,调整就业观念等,显然并不完整,指导人员应深入分析,把职业规划、择业辅导、能力锻炼等列入主要内容.同时,这也对就业指导人员提出了更高要求,除了对熟悉本专业,能够提出有用建议,还要提高综合能力,进行就业前的心理辅导,学习相关法律政策,掌握并灵活运用求职技巧,另外包括面试礼仪、应聘者形象设计等,都要了解并传递给学生.现在各高校大都增设有此方面的课程,指导人员也多由专业教师担任,整体趋势越来越好,今后还需进一步努力.

(四)国家发挥职能作用

大学生是国家的栋梁之才,其就业问题直接关乎国家未来发展,政府及有关部门应当予以足够的重视,联合高校共同解决存在的问题.李克强总理就明确表示：“中国发展的目的是保障和改善民生,而最大的民生就是就业.”从近些年来看,无论是在政策法规,还是人力财力投入上,国家都采取了很多措施,也收获了良好的成果.今后还需继续发挥职能作用,结合新出现的问题,及时商讨对策,比如西部支教等面向基层就业的政策,可以缓解人才不平衡的现状；鼓励大学生自主创业、入伍服兵役等政策也都能减轻就业压力.

三、结束语

高校毕业生是国家的有用之才和未来的社会主义建设者,但由于我国国情特殊,目前高校毕业生面临着巨大的就业压力,在很多大学生找不到工作的同时,很多领域却出现了用工荒现象.为解决其中错综复杂的矛盾,需从教育源头治理,加强毕业生就业管理工作,建设一批高能力的指导老师,给学生提供宝贵的建议,使其能够根据自身情况选择最为适宜的工作.

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作者简介：姜军亮（1979-）,男,河南周口人,副教授,硕士研究生,单位：黄河科技学院.

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