原创《我国医药行业上市公司股权激励对企业绩效影响》：本论文可用于股权激励论文范文参考下载，股权激励相关论文写作参考研究。
【摘 要】随着我国企业股权分置改革完成,股权激励环境的逐步改善,医药行业在我国有着举足轻重的地位,更应顺应社会趋势,加入股权分置改革的大部队中去.本文首先阐述了股权激励的相关理论,在此基础上,主要利用EXCEL和EVIEWS7软件,建立多元线性回归模型,通过相关性分析及回归分析,得出了股权激励比例和医药行业上市公司绩效呈现正相关关系.
【关键词】医药行业 股权激励 公司绩效
一、前言
医药行业是一个特殊的领域,它涉及了人类必需品的消费,其营利性应该建立在更好的医疗服务上.医药行业细分行业为生物药品制造业,是投入高、周期长的高新技术产业,拥有着自身的生物技术,医药公司想要发展,离不开技术的研发,应对人才资源重视.医药行业集制造业和高科技行业于一身,也相当于介于两者之间,医药公司需要较多的机器设备进行生产制造,同时,医药行业也需要生物技术,人力资本发挥了较大的作用,需要管理者及技术人员的专业素质.股权激励的实施是企业为了激励核心人才促进公司长远发展的一种方式,医药行业作为高新技术产业,是需要高端知识分子作为驱动力,对高端管理人才的激励是必不可少的.
二、股权激励的相关概述
(一)股权激励概念
股权激励是对公司员工的一种长期激励的方法,是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制.有条件的给予激励对象部分股东权益,使其和企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标.
本文认为,股权激励是在了解公司真正需求的基础上,以公司长远利益为目标,对公司内的高级管理人员、技术骨干或其他关键人员进行给予股权的一项激励活动.
(二)股权激励主要模式
1.业绩股票.业绩股票根据管理者在管理公司的过程中公司表现出来的经营业绩所决定,若达到公司划定的目标,公司则会给和股权给管理者作为长期激励性待遇.每年年初公司都会放出一个标准水平,管理者按照这个标准水平来完成任务,若能完成,则按当初规定的股票比例给予管理者,而且还会通过每年的管理者创造的更好的成果来给和管理者股票,相反,管理者表现不好,不能达到标准水平,就将取消股票激励.
2.股票期权.股票期权是指购买方需要支付期权费后,才能获得一定数目的股票的权利,该一定数目的股票指的是按照签订的合同的要求,在有效期限内按照协定价买进或者卖出的股票.在期权买卖往来中,购买方为获得一定数目的期货的权利,需要向卖方支出相应的资金,期权购买方和卖方两者的不平等.在合同期内的时候,卖方不应拒绝行使其义务,不管市场情况多么糟糕,只要购买方要求卖方必须执行.
3.限制性股票.限制性股票是有限制作用的,公司是给和管理者一定数目的股票,但不允许管理者随意,只有达到公司的目标,管理者才可以取得利益.限制性股票是根据各公司相关财务数据及指标,明确规定了激励对象要获得股票所要达到的业绩要求及条件,指向性强.
(三)股权激励的理论基础
1.委托理论.委托理论是企业内部接收及发出信息不对称、高层及基层信息不对称和激励问题被一些经济学家和学者探讨挖掘,由美国经济学家伯利和米恩斯提出了,公司股东拥有所有权,将经营权让渡给管理者,从剩余利润中抽出股东自身的利润.罗斯创造了具有当代意义的委托观念,委托人委托人行使某些权利,即人委托人行使某项权利,则委托关系就此形成.
2.双因素激励理论.双因素激励理论也称激励因素-保健因素理论,保健因素通常包括企业规范、制度条例、人脉、工作环境、薪资报酬等,当这些因素不能达到员工所要求的标准,员工直接表现为不满意；但是,当这些因素改善到员工可接受的水平,这些员工也不会产生积极奋斗的,只是可以消除员工的不满、懈怠和反抗,这就导致员工形成了一种达不到满意的状态和也不会感到不满意的状态的中间值,所以提高员工工作积极性的基础就是要注意保健因素是否达到员工可接受的水平.激励因素是指能让人有积极向上的心理,能主动为工作而奋斗,会产生心情愉悦情绪,并能满足自我需求的因素,主要包括公司认可、个人成绩和责任感等,员工觉得这些因素达到自己心中所想了,就会给个人产生极大的激励效果.
三、医药行业上市公司股权激励绩效实证分析
(一)研究假设
在我国的资本市场上,股东拥有所有权,管理层拥有经營权,存在委托和被委托的关系,两者是分离开来的.那么,让管理层拥有一部分股票的收益权,可以激发管理层发挥主观能动性.企业绩效直接影响股权拥有者的利益,管理层作为激励对象,企业绩效越高,管理层获利越多.相继,管理层获利多了,激励效果越好,公司利益也会提升,形成一个良性循环.
因此,本文提出假设：股权激励比例和医药行业上市公司绩效呈现正相关关系.
(二)样本选取和数据处理
本文样本选取中,主要考虑如下几个问题：1.剔除B股和H股的公司.2.剔除了ST、ST*、暂停上市、退市、三板市场的公司.3.根据股权激励计划实施进程,本文选取了实施中和实施完成的公司,剔除了意向、预案、决案和未实施终止的公司.4.剔除了数据不全和数据异常的公司.
按照上述标准,根据中信行业分类,本文锁定了2013年开始实施股权激励的医药行业上市公司,并选取这些公司2013～2015年3年的年报数据,筛选后共有16家医药公司,共有48个观测样本.样本的所有数据都是来自于RESSET金融研究数据库、巨潮资讯网等网站.
(三)变量的选取
1.被解释变量.要衡量其激励效果,就要关注在增加了的股权上企业利润的变化.企业绩效好坏会呈现在净利润上,利用净资产收益率这个指标,可以了解企业绩效状况.国内很多企业都采用此方法,比较容易获取净利润和股东权益的数据.
2.解释变量.本文选取股权激励比例作为本文的解释变量.股权激励比例是在股权激励计划中激励股总数占股份总额的比例,此比例是不同于高管持股比例.之所以不选取高管持股比例是因为,管理层持有的股权可能不是全部来自于股权激励,而是管理层个人收购股票或者别的原因,也可能股权激励是对技术人员,并非管理者.股权激励比例在上市公司的年度报告中都有披露,这类数据容易获得.
股权激励论文参考资料：
结论：我国医药行业上市公司股权激励对企业绩效影响为大学硕士与本科股权激励毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写关于股权激励方面论文范文。
