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山姆·沃尔顿在沃尔玛公司发展中期,曾开除过总部一个名叫戴维·布里克的副总裁,起因却是一件很小的事情.
1967年7月,沃尔顿接到*,说总部副总裁戴维·布里克接受了供应商的一个喝水杯子,价值一百二十美元.作为董事长,沃尔顿当即召开了董事会,让布里克说明情况.
布里克满不在乎地讲了事情的经过：“当时,那个供货商说,这个杯子给你吧,开始我不要,可人家说,不就是一个价值一百二十美元的喝水杯子吗?又不是给你 ,你怕什么?我想,作为总公司的一个堂堂副总裁,我拿个杯子也算不了什么大事,于是就把杯子拿回家了.”
沃尔顿问他：“你的意思是,如果你拿了十二万或一百二十万才算贪污,拿了一个一百二十美元的杯子根本算不上贪污,是这样吗?”
布里克漫不经心地回答道：“我当时确实是这样想的,我也觉得不值得大惊小怪.”
布里克的话音刚落,就引起了董事会成员的激烈批评,大家认为,他已背离了公司的核心价值观,而公司的价值观,核心就是一个“正”字.作为总公司的一名副总裁,竟然认为拿了一个杯子没什么了不起,如果容忍了他这种行为,那么他分管的属下近两万名员工就会群起而效仿,他能拿一个价值一百二十美元的杯子,他管理的员工就可能拿走一个十二美元的东西,对于他来讲也觉得很正常.长此以往,今天拿了十二美元,明天就可能拿一百二十美元,如果任由这种行为蔓延下去,整个公司就会因此走上了万劫不复的深渊！
董事会讨论后达成了一致：开除副总裁戴维·布里克！
作为总部的副总裁,当时布里克的年薪是五十万美元,如果给他股票,公司在1970年上市后,布里克手里的股票至少能值六千万美元,但他却因一个区区一百二十美元的喝水杯子,葬送了自己的大好前程.
对此,沃尔顿说：“无论任何时候,价值观的风险都不能冒.所谓价值观,就是你怎么看待他人,怎么看待自己,怎么看待世界.说到底,每个人的价值观永远都要和公司的价值观相匹配,一旦发生了偏离,不仅企业文化会乱,员工的思想也会乱,最终必然会导致整个公司的混乱, 这样的悲剧绝对不允许发生在沃尔玛.”
【原载2015年第4期《财会月刊·财富文摘》】
价值观论文参考资料：
结论：价值观风险不能冒为关于价值观方面的论文题目、论文提纲、个人价值观描述论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
