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8月 18日,四川广元市委组织部发布了一则不同寻常的干部任前公示,这则公示之所以不寻常,是因为拟任干部李兴荣的材料中,和通常的任前公示相比,还多了分管范围、主要业绩、评优受奖、年度考核等情况,不仅让公众知道李兴荣是谁,还知道他干过什么,干得如何.
仔细翻检广元的干部任前公示记录,李兴荣并不是广元任前公示实绩的第一人.早在2011年,广元就出台《县级领导干部选拔任用任前实绩公示办法（试行）》.最早一次干部任前实绩公示,是2011年广元市委组织部发布的3人拟提拔（调整）担任县级领导职务的公示.5年来,广元干部任前公示实绩,不仅是开了个好头,而且还实实在在地坚持了下来,经过完善,发挥着越来越重要的作用.
广元干部任前实绩公示,主要针对群众关注度高的县级领导职位拟任人选.制度设计中,工作经历重点公开基层工作经历,任职经历重点公开前一级或现职级的首任时间,主要特点重点对德才表现,及其同拟任职位的适应度作出定性评价,主要业绩则重点反映近3年的情况.
事实上,几乎每一次干部调整,都不光是谁上谁下这么简单,而是关系干部升降去留的切身利益,有人欢喜有人愁.干部选拔工作之所以颇受诟病,就在于其过程的神秘化.各地虽然都按照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行了任前公示,但谁上谁下,公众除了晓得名字、多大年龄、文化程度等常规东西外,根本就不清楚他（她）之所以被选上,到底是因为干了些什么,取得了哪些成绩,上级党组织看重他（她）的到底是哪一点,以致上的上得不坦然,下的下得不服气.
重实干、重实绩、凭实绩的用人导向,要真正让干事者有机会,成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让钻营者得利,不能光喊过街口号,不能单凭嘴巴说得好听,而是要让事实说话,让公众清楚要提拔的人到底是个什么样子,到底干了什么,取得了哪些成绩,给出一个让人信服的理由.这对干部个人来讲何尝不是一件天大的好事.既然实绩不能从盆景里找,也不能从嘴巴里出,那么你就得认认真真地干给群众看,亮给群众评,至少可以理直气壮地回避无谓的应酬和尴尬.既然要让群众来评判,你无论决策还是办事,就得讲实话、报实情,而不能单凭脑袋发热,也不能像野鸡一样顾头不顾尾,做昧良心的事.
笔者一向认为,一些地方官场积弊丛生,潜规则盛行,问题就在于“捂”,在于欺上瞒下.而一旦晒出来,那些魑魅魍魉就无所遁形了.
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