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从加班到*的办公室传统到“过劳死”的专有名词,日本“工作至死”的加班文化臭名昭著,早出晚归的勤奋工薪族被视为日本经济社会的象征.
“我想要一份不加班的工作”
在IT公司勤勤懇恳工作了20年的矢野博子最近得知,她将被晋升为经理,但这位平均每天加班两小时的女白领拒绝了上司的好意.她说自己不想像其他经理那样,每天被困在办公室直到*.
每天早晨7点,家住神奈川县川崎市的柳生圭郎准时乘地铁,夹在拥挤的人潮中赶往位于的公司上班,路上得花一个多小时.这位30岁的IT企业员工在产品设计部门工作,经常加班到深夜,有时甚至要留宿公司宿舍,加班时薪是平时的3倍.
据《读卖新闻》报道,日本全职员工平均每年工作2000小时,比德国人、法国人长400小时.日本工会的调查显示,20—50岁的日本劳动者中,42.6%平均每月无偿加班约16.7小时；85%的全职员工加班,20%的人每周工作超过60小时,高于法律限制的40小时；大约一半的人加班不会获得额外工资.
《华盛顿邮报》称,过于繁累的工作不仅导致缺乏创新、劳动效率低,也成了损害劳动者健康和生命的“杀手”.“过劳死”一词正是来自日语,2011年,该国大约1/3的自杀案原因是过度劳累.
“公司需要改变心态,”33岁的企业员工高桥加奈告诉日本放送协会（NHK）,“工作并不意味着每天12小时坐在办公室里.”高盛集团首席日本策略师松井则表示：“日本社会已经改变,年轻人不愿将所有时间投入到工作中,一些私企已觉醒并开始适应这一变化.”
控制加班时间并非易事
《日本经济新闻》指出,安倍政府试图用行政手段控制加班时间并非易事.日本早稻田大学商学院副教授小仓一八告诉《读卖新闻》,效率低下的确导致加班文化盛行,但工作量太大是首要原因,这导致员工没有足够时间做创造性的工作、管理者不能专注于管理.此外,日本人对待工作过于认真、责任心太强,对休闲反而没什么兴趣.
庆应大学教授山本勇表示,长时间工作在欧洲被视为效率低的表现,在日本却是“荣誉勋章”.欧美员工完成自己的工作后就可以自由离开,但在重视团队的日本,最好的员工往往得留到最后收拾残局.
日本研究中心首席经济学家山田久志指出,日本的终身雇用制度使就业市场缺乏活力,员工很难跳槽寻找更好的工作,被迫工作更长时间增加收入、弥补人力短缺.
另一方面,很多大企业一直坚持工龄薪酬制度,工作时间更长意味着更成功,每周多工作10小时的员工被提升到管理岗位的机会多3%.
（摘自《青年参考》 ）
加班论文参考资料：
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