原创《卫生技术系列职评聘中常见问题应略》：本文是一篇关于卫生论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
[摘 要] 职称评聘属于人事部门的日常工作,职称评聘工作的严肃性、认真性和客观公正性对专业技术人员自身的利益具有密切的关系,并且影响到了广大医护人员的巩固走积极性和创造性.但是在多年的职称评聘工作中发现,不管是在方法、条件和制度方面都具有一定的问题,从而使医院工作技术人员的积极性有所降低,导致出现一系列的 影响.基于此,该文就对医院卫生系列职称评聘中的问题进行分析,并且对于问题制定针对性的应对策略.
[关键词] 医疗卫生；职称评聘；问题；应对策略
[中图分类号] R7 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2017）11（c）-0104-02
我国从1986年就提出了职称评定的改革,实施专业技术职务聘任制度,但是现代职称工作中具有多方面的不足.目前,相关研究人员对于这些问题进行了深入的官方研究和调查,发现这些问题对医院内部的和谐安定及团结都造成了一定的影响,并且对于医务人员在工作过程中的积极性也造成了阻碍,对医院的正常工作造成了干扰.那么,现在的首要問题就是找到职称评聘过程中的问题,并且制定有效的应对途径,对此种现象进行全面改善,提高医务人员的工作积极性,促进医院的健康持续发展.
1 医院卫生系列职称评聘过程中的问题
1.1 评定标准问题
各系列评定的条件主要包括计算机考试、外语、论文、任职时间、专业技术等,但是并没有针对具体的专业、岗位和工作的考评标准,在此背景下的工作人员为了能够申报成功指标,只将重心放到科研和论文方面.因为职称申报考核并没有针对诊疗水平、专业技术及临床工作量的客观指标,并且对其不够重视.那么部分实践能力和诊疗水平都较高,只是没有相应的论文技术人员没有办法申报.部分心思不正的人员就会具有早晚都会被评上的心理,每年都进行申报.此种考评条件得到的结果无法将职称评聘的功能充分的发挥出来,并且还使部分工作人员丧失了工作积极性,使部分人员不思进取.
1.2 名额指标
现代名额指标是指社会中的经济产物,现代社会中的人事制度快速发展,类型不同的单位,其中的医疗发展、工作人员都不尽相同,上级将考评的指标下发到下级中,缺少针对性且合理的标准,从而严重影响了职称考评的具体工作.比如有的单位指标不够,以此使部分具备认知资格,并且能够促进医院持续健康发展的人才无法评聘.部分单位的指标充足,以此使条件不够,并且在医院持续健康发展过程中并没有作用的人员进行评聘,从而导致评聘指标严重的浪费[1].
1.3 评聘合一问题
评聘合一是 要求的实施专业技术职务聘任制度,也就是根据实际的工作需求设置具有明确职责,并且具有专业业务知识技术人员的工作岗位,和其他传统具有学位、学术及学衔等称号不同,其主要特点就是评聘结合、职务具有任期、要求专业技术人员具备任职条件并且切实履行岗位职责.但是此种评聘合一出现了多种问题,将命名评价制度及使用相互混合,使现代标准化业务没有满足党对德才兼备人才的使用需求,那么使聘任竞争机制也没有办法落实,对医院的持续健康发展造成了一定的影响.
1.4 考核程序
在进行职称申报之后,并且进入到具备聘任职务资格的整个考核过程中,申报工作人员都要通过多个环节进行,比如科室、部门的考核,然后到医院学术委员会、单位推荐和资格审批、聘任等多种环节,从考核程序的环节中分析,考核的环节环环相连,并且程序没有漏洞.但是,在并没有落实人事制度的现*聘工作中,部分单位的定岗、定编和定员还在不断的摸索和改善,甚至还只是停留在文字理论方面,科主任作为考核的基层科室,其对于具体的考核对象都存在同意推荐和聘任的结论,但是上层的考核理论大部分都是同意科室的意见,从而导致考核的结果和实际的情况严重背离[2].
1.5 职务终身制
专业技术职务聘任制度的目的就是创建具有生机和活力的专业技术人员制度,消除职务终身制度.但是因为最初历史条件的限制和具备的各种问题,导致此制度并没有在工作中完全的落实,所以就给部分没有真才实学人员和不思进取工作人员开阔了生存环境.这种制度不仅会导致专业技术人员的积极进取心受到挫伤,还会因为技术职务任职的终身制使晋升技术职务只能够通过资历进行排辈分,导致部分具有真才实学的工作人员无法脱颖而出,对单位的竞争能力和技术能力的进步造成了阻碍.另外,因为部分专业技术人员进行评聘技术职务的时候,就会安于现状,对专业技术人员的主动性、积极性及创造性的培养是非常不利的,从而也导致单位失去了原本的竞争活力.
2 医院卫生系列职称评聘过程中问题的应对策略
医院是现代专业技术人员较为集中的单位,在现代社会中,医院之间的内部竞争和外部竞争也不断增强,要想能够促进医院的健康持续发展,就要发展多方面的技术人员.在对人才进行全面管理的过程中,职称评聘是非常重要的工作.对于职称评聘过程中的问题,就要制定相应的应对策略.
2.1 实现考评结合
根据客观公正的原则,实施个人申请和社会评价,对评审的条件和标准进行调整和修改,重点将人员的工作业绩及实际能力凸显,使职称评聘能够将专业技术人员的业务、工作能力和技术水平、自身的才能、智慧充分地表现出来.并且还要创建职称智能化的人员网络管理系统,创建具备便捷性、安全性、高效性的工作电子服务系统,提高职称评聘的合理性和客观性.
2.2 实现评聘分离
根据医院卫生技术系列专业人员评聘分离的相关规定,研究并且创建现代市场化经济背景下的职务评聘制度.各单位要将不同科室的实际情况作为基础,进行实际岗位的科学设置,并且还要有效提高定员和定编的针对性,将专业聘用制度落实,废除职务终身制度,实现医院卫生技术中工作人员及岗位的动态管理.在此基础上,创建医院针对性的竞争机制,实现人才资源的全面优化,从而培养优秀的岗位人才,提高专业技术团队的活力和生机,以此进一步提高医院在发展过程中的内部竞争力[3].
卫生论文参考资料：
结论：卫生技术系列职评聘中常见问题应略为关于对不知道怎么写卫生论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文卫生的重要性论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
