分类筛选
分类筛选:

关于规范管理论文范文资料 与规范管理赋予质量建设更多内涵有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:规范管理范文 科目:论文范文 2024-01-08

《规范管理赋予质量建设更多内涵》:本论文为免费优秀的关于规范管理论文范文资料,可用于相关论文写作参考。

【摘 要】职业学校质量建设的一大前提是规范管理.通过思想引领、组织保障、项目实施、考核推动等方式,东台中专以自身的管理实绩体现了规范管理的重要性.

【关键词】规范管理;质量建设

【中图分类号】G717 【文献标志码】A 【文章编号】1005-6009(2016)24-0011-02

【作者简介】虞静东,江苏联合职业技术学院东台分院、江苏省东台中等专业学校(江苏东台,224200)校长、党总支书记,高级讲师,主要研究方向为职业学校管理及学校文化.

我校始终坚持“为学生成长服务,为教师发展服务,为地方经济服务”的办学思路,积极实施“市场化办学,精细化管理,品牌化提升”的办学策略,以《江苏省职业院校管理水平提升行动计划实施方案(2016—2018)》为指导,以全省开展中等职业学校学生学业水平测试为契机,以追求质量为核心的内涵式发展为办学目标,努力在“规范管理”上下功夫,在“内涵发展”上做文章,坚持以管理创新为推动,通过落实“四个到位”,合力推进内涵建设,为东台地方经济社会发展培养了一批又一批高素质技术技能型人才,较好地服务了东台的规模企业、园区建设和产业转型升级.

一、思想引领到位,为质量建设传播好声音

当前社会对职业教育的关注度、敏感度、期望值日渐提高,职业教育工作的外部环境更加复杂;社会思想多元多样多变的趋势愈加凸显,用社会主义核心价值体系引领职业教育改革发展的任务更加繁重等这些都迫切需要我们坚持做好思想引领这篇大文章,传递“正能量”.

学校通过政治学习、业务学习、先进评比、开展活动等途径引领教职工:45度做人——俯下身子,正视前面的道路,以谦虚的态度,踏踏实实,一步一个脚印向前走;90度做事——做事公正无私,光明磊落;180度为人——直爽坦率,不遮掩,不虚伪、虚荣,真诚对待每一个人;360度处事——尽可能周到、细致,既圆满完成每一项任务,又协调好各种关系.

学校积极倡导“没有小舞台,只有小演员”的思想,始终坚持“三结合三为主”的原则:思想教育与纪律约束相结合,以思想教育为主;正面教育与反面教育相结合,以正面教育为主;集体教育与个别教育相结合,以集体教育为主.不断激发教职工踏实在岗、竞赛在岗、奉献在岗的工作热情,努力传播学校建设发展的好声音.

二、组织保障到位,为质量建设架构好组织

学校充分发挥资源优化重组的集聚效能,针对办学规模大、校区分散、专业建设要求高的实际,设立了专门的督导室,负责学校的督教、督学、督管,每两个月编发一期督导简报,及时反馈学校日常管理中取得的进展、亟待改进的问题并提出可行性意见,“督”重实情,“导”重高度,积极发挥督导工作在学校发展中的指导、考核和推动作用.同时每学期组织行政人员、学科教研组长和骨干教师对各系部进行教育教学工作专题督导,主要通过听、查、看、评、议等活动形式,全面了解和评定各系部执行学校总体计划、切实履行岗位职责、有效开展各项工作的情况,进一步提升全校教育教学工作的管理效度,积极推进课堂教学模式改革和校内教育科研工作,强化工作过程与结果的监管,促进教师队伍专业成长,不断提高教师队伍整体业务素质和学校办学质量.

三、项目实施到位,为质量建设落实好任务

学校年度工作计划分解成常规项目、创建或拓展项目、出新项目,学校督导室在开展“说目标、话思路”等专题调研活动的基础上,梳理、整合、明确各部门的年度工作目标和责任,以月为时段跟踪服务目标任务的实施过程.

学校加强对国示范校建设、信息化校园建设、对口高考、技能教学和社会培训等项目的管理,同时构建了“3+4”中职对接本科班的管理体系、五年制大专人才培养体系等管理机制,定期拟订质量分析报告,总结成绩,反思不足,切实改进.

四、考核推动到位,为质量建设构建好机制

学校通过推行部门目标制、部门负责制、班组责任制、校务轮值制、工作月报制、部门述职制的“六制”管理,进一步完善中层职能部门和行政干部考核办法,形成以工作实绩为导向的考核评价机制,促进了干部责任担当意识和开拓创新意识的增强.同时每学期认真组织“部门干部说管理”“系部主任说专业”等研讨交流活动,着力提升行政干部工作的谋划能力、组织能力、推进能力和统筹协调能力.

学校引导教师在教育教学、专业实践、教科研等方面积极探索、多出成果,并通过细化考核评分,特别是严格控制年度教学质量优秀率不得超过任课教师总数30%的比例,将教师年度教学质量考核划分为优秀、良好、合格三个等次,特殊情况也可确定为不合格等次,营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围,促进了学校教学质量和内涵建设水平的不断提升.

学校还根据校区、部门、系部工作的不同特点,拟订了中层职能部门和行政干部工作考核细则,将干部业务进修、参与教科研、工作绩效等作为部门、干部考核的重要内容,促进学校内部部门系部之间、行管人员之间形成良性竞争,较好地促进了行政干部的个人成长和管理水平的提升.

规范管理论文参考资料:

财务管理的论文题目

管理会计案例分析论文

行政管理毕业论文范文

人力资源管理专业论文题目

财务管理毕业论文选题

行政管理专业论文题目

结论:规范管理赋予质量建设更多内涵为关于规范管理方面的论文题目、论文提纲、车间现场管理论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

和你相关的