原创《雇主态度工作经验重于学位》：本论文为免费优秀的关于工作经验论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
AAT发现,58%的英国公司（約 9万家）在招聘初级职位时并不要求应聘者手握大学学位,只有16%的雇主表示他们希望新员工拥有学位.相比之下,更重要的是应聘者能有正确的态度（49%）,其次是相关的工作经验（23%）.
按英国的学徒制度,学徒计划（apprenticeship scheme）提供的正是职场所需的实际工作经验,调查显示,29%的企业认为相关的工作经验总是比特定的教育更重要,认为情况相反的雇主仅有6%.更有65%的企业表示,拥有职业证书的重要性会随着时间的推移而减少.平均而言,在工作两年后,资格证书将变得不那么重要.
77%的英国企业认为,更多的年轻人会选择包括学徒制在内的不同的途径就业；63%的雇主相信他们会改变公司未来招聘新员工的方式.不过目前只有29%的公司将在招聘中更多考虑学徒制的作用,另有19%的公司计划在招聘时减少对学历的要求.
针对企业的研究还发现,在过去五年中,共有48%的学生接受了学徒制度或拥有学徒资质.有51%的采用学徒培训制度的雇主说,学徒的表现优于那些拥有大学学位的雇员,而另外41%的雇主认为他们表现一样好.
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结论：雇主态度工作经验重于学位为关于本文可作为相关专业工作经验论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文工作经验分享论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
