原创《新形势下思想政治工作之我见》：本文是一篇关于思想政治工作论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
“思想政治工作是一切工作的生命线”,其核心是以“人”为根本,以教育人、引导人、转化人,引领释放正能量为出发点,以关心关爱、激励鼓舞作支撑,运用一切有效激励手段,活化思想政治工作的引导方法和教育形式,不断赋予新的内涵.
一、关注“五种障碍”,疏通思想政治工作新渠道
一是浮躁心理在蔓延.随着市场经济的快速发展,急功近利的浮躁心理也十分明显.有些大学生,还未锻炼成熟,就想要职位,要待遇,工作上不求有功、但求无过；学习上没有导航、没有系统；生活上得过且过,好高骛远,没有深刻认识事物从量变到质变的道理,经不起长时间的考验,工作忽冷忽热,情绪波动大.
二是逆反心理在扩散.少量的年轻职工,不讲工作业绩,只讲工作收入,听不得批评,只听得肯定和赞扬.本位主义严重,不思自己的过错,只认为是他人有意给自己找茬儿,于是情绪低落,不能正确理解、客观对待批评,看不到批评背后的关心和善意.
三是利己心理在作怪.有些员工幻想从事轻松一些的工作,少干活、多收入,不干活、有收入,渴望个人“自由空间”,感觉受到管制的精神压抑.于是,部分员工对企业的各种规章制度,或厌倦、或抵触,有意无意地违反,工作纪律极度涣散.
四是享乐心理在作祟.部分员工依仗“独生子”的特有身份,暴露出“啃老族”的本色,把精力花在吃喝玩乐之中,上班是“三天打鱼两天晒网”,工作好坏均无所谓.
五是狭隘心理在作患.一些员工产生“各人自扫门前雪,哪管他人瓦上霜”、“你的工作你来做,我的工作你也做”等自私自利的狭隘思想,这和企业的“团队精神”格格不入.
二、坚持“四项原则”,把握思想政治工作新内涵
一是坚持“人性化、亲情化”的管理原则.领导干部要急职工之所急,想职工之所想,设身处地考虑职工的切身利益,以人性化的关爱贯彻各项管理决策,使干部职工感受到企业的温暖和关怀,增强其归属感、凝聚力.
二是坚持“因人施教、因情施策”的适宜原则.“人上一百,形形色色”,我们做思想政治工作中采用的方法、手段也应不同.要了解职工的所思所想所盼,就得深入基层、深入一线、深入到职工中间,同职工沟通交流,分析职工的思想、心理、情绪产生变化的诸多因素,因人施教、因情施策,努力解决职工所普遍关心的“热点、难点”问题.
三是坚持“精神鼓励、物质刺激”的激励原则.要使思想政治工作有效地发挥作用,就必须迎合员工心理需求,把提高员工收入、改善员工生产生活条件结合起来,给职工以工作动力,让职工富有生气和活力.只讲奉献不讲个人利益的激励是无效的,只讲精神激励、不讲物质奖励的做法是苍白的,会严重挫伤干部职工的工作能动性.所以,我们不仅要讲价值观,更要讲物质条件,不仅要讲道理,更要办实事、办好事,使职工物质精神双丰收,得到双向驱动,进而增强工作干劲.
四是坚持“联系实际、有声有色”的鲜活原则.思想政治工作和本职工作是“虚”和“实”的关系、是“毛”和“皮”的关系.思想政治工作离开了本职工作,将会是无源之水、无本之木.思想政治工作只有紧紧围绕企业实际工作展开,才具有鲜活的生命力和无穷的战斗力.因此,我们领导干部要以开展的“建功企业,争做贡献”的中心主题,积极引导广大员工把火热的 投身于本职工作,通过建新功、立新业、长才干,实现自己的人生价值.
三、践行“五种方法”,探索思想政治工作新载体
作为合格的管理者,我们应根据现行员工的思想现状,不断创新思想政治工作方法.
一是学习熏陶法.学习求道、学以立德,唯有学习才能使人进步,智力、人格、情操才能得到和谐而全面的提升和发展.随着企业的人员结构的变化,受教的对象,学习的内容,同样需要改变,针对性、趣味性、实效性、经常性,成为重中之重,通过考核提问、互动交流等寓教于乐的学习方式,最大限度调动干部职工的学习热情,切实提升综合素质.
二是换位思考法.对少数员工攀比待遇的思想、消极工作的思想、抱怨工作环境的思想,可以运用换位思考法,用事实进行教育,消除个别员工贪图享乐、苛求待遇的思想,促使把心思集中于本职,把精力倾注于岗位,把才智奉献于事业.
三是真情感召法.亲情是人类最 的情感,用真情感染职工,就要从小处着手,从满足职工心理需求做起,如开职工座谈会、家访、给职工写信等办法,广泛征求职工的意见和建议,广泛聆听职工的心声,最大限度解决职工提出的各类问题；要通过内部网络平台或者 群等渠道,和职工谈心交流,解疑释惑等,均能赢得职工的信赖和好评.
四是榜样引领法.“榜样的力量是无穷的”,通过大张旗鼓宣传身边的劳模标兵、典型人物的先进事迹,开办劳模课堂、举办学劳模交流会,制作先进人物事迹报告宣传牌板等形式,引领干部职工激发正能量,同时还能有效地激励先进人物更加奋发向上,争做贡献.
五是互动交流法.一张一驰乃文武之道.从实践中,我们体会到组织旅游、拔河、打球、唱歌、趣味游戏等活动,不仅有利于员工身心调节、消除疲劳,丰富业余文化生活,陶冶员工情操,同时还具有改善干群关系、增进情感交流、增强队伍活力和凝聚力之功效.
四、把握“三个要领”,提升思想政治工作新境界
一是思想政治工作要“情理”交融.“情”就是要求领导干部带着深厚的感情去工作,像对待自己的亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使对方切实感受到温暖.“理”就是要求领导干部要以自身的品德、才能和智慧来影响帮助教育对象,凭借自己高尚的人格去赢得人们的爱戴、信赖和敬佩,从而产生强大的吸引力、感染力和说服力.
二是思想政治工作要“服务”至上.服务是思想政治工作的根本,新形势下,政工工作者必须放下架子,扑下身子,站在企业的大局、发展的高度,牢固树立服务至上的理念,以春风化雨的姿态进行思想教育,以帮助职工的心态开展思想服务,尽量完整的了解职工的心理诉求、物质需求和工作需求,极力为员工提供良好的服务.
三是思想政治工作要“帮助”在前.思想政治工作是以人为对象,只有立足人、帮助人,才能收到实实在在的效果.一要关心思想上的变化,尽可能创造有利于职工工作的宽松环境.二要关心职工的生活难题,了解所需所求,在职工家有婚丧嫁娶的时候,要主动前往,帮助解决实际问题.遇到涉及员工利益的热点、难点、焦点问题,更应该热情地帮助呼吁、解决.三要注重人的情感,带着感情、真情、亲情把思想政治工作做到职工的心坎上.
思想政治工作是中国 的优良传统和制胜法宝.随着社会形态和经济体制的不断变化发展,面对新的形势,企业唯有和时俱进、解放思想,积极探索新时期思想政治工作和女工工作的新规律、新内容、新途径、新方法,才能更好地发挥思想政治工作和女工工作的强大作用,为企业的各项事业注入强大的精神动力,提供坚强的智力支持和思想保证.做好思想政治工作是一项长期的的系统工程,需要我们要在感情上下功夫,用感情动人心,用真情换真心,只有这样,思想政治工作才能收到更好的效果.
思想政治工作论文参考资料：
结论：新形势下思想政治工作之我见为关于思想政治工作方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关2018思想政治工作要点论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
