原创《宁波旦可韵服饰公司企业文化建设》：此文是一篇旦可韵论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
摘 要：企业是社会的细胞,和谐企业是和谐社会的组成部分,和谐稳定的内部环境是企业发展的前提.企业应该把维护职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,坚持把职工群众是否拥护、是否受益作为检验各项工作的根本标准.把关爱职工生活作为一项长期工作任务来抓,促进和谐工作氛围的形成,增强企业的凝聚力向心力,为企业发展提供强有力的人力支持和技术保障.
关键词：和谐 关爱 活动 企业文化
中图分类号：F270
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2016）10-280-02
构建社会主义和谐社会是全党、全国人民的共同心愿.我们应该认真学习、深刻理解、全面把握和谐社会的丰富内涵和基本要求,进一步增强了学习贯彻的自觉性、责任感和紧迫感.
在当前学习贯彻四个全面战略部署和对党忠诚教育活动中,领导班子成员应把构建和谐社会和保持 员先进性、学习贯彻党章、加强党风廉政建设相结合.通过学习,让大家深刻认识到：
一是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是贯彻落实科学发展观的重要内容,是构建社会主义和谐社会的重要基础,是加快企业全面发展的强大动力.
二是 关于构建社会主义和谐社会的有关精神,是指导社会主义和谐社会建设的行动指南,也是构建和谐企业,处理好生产经营监督管理,领导和员工关系的润滑剂.学习好、贯彻好 精神,是构建和谐企业题中应有之义.
三是社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证,企业是社会的细胞,员工是企业的主人,企业的和谐,员工的团结,环境的宽松,是贯彻落实科学发展观的重要目标.
职工是企业之本,他们每天在生产、管理、经营和科研岗位上做出巨大贡献.实践证明,凡是企业领导关心职工生活的单位不仅企业凝聚力强,而且企业发展创新也不断得到大幅度提高.反之,职工的情绪和生活中的困惑时刻影响着企业的健康发展.如果企业领导只见物不见人,漠视职工的情感和对职工生活的关心,不仅本质上丢掉了以职工为本的原则,在调动职工积极性上也会受到影响.多年来,公司有了今天的发展,是全体职工团结一致,共同努力的结果,我们应该把维护职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,坚持把职工群众是否拥护、是否受益作为检验各项工作的根本标准.在工作中注意听取职工群众的意见,关心职工的疾苦,倾听职工的呼声,真心实意为职工群众解难题、办实事,职工群众就能关心企业发展,热爱本职工作,创造性地完成好各项任务.企业就能形成融洽的人际关系,和谐的工作环境.关心职工生活是工会的一项经常性的工作,也是基层领导班子义不容辞的责任.尤其是我们一线的同志,工作特别辛苦.无数次风雨中走出温暖的家奔赴岗位, 夜夜忙碌在工作第一线,无数次克服重重困难做好设施的维修养护,不怕苦,不怕脏.他们每个人都是一个闪光的亮点,正是这看似微弱的亮点,正是这平凡中的点点滴滴,凝聚成了工作中最耀眼的光芒！通过几年来的工作,我们感到加强一线站组基础建设,尽力为职工提供良好的工作、生活环境,尊重人,关心人,理解人,才能促使职工全身心地投入到工作中,保证各项任务的圆满完成.
一、发挥工会的桥梁和纽带作用,为构建和谐企业创造良好的环境
工会是桥梁,一头是党的事业,一头是职工群众,工会是纽带,一头是一线职工,一头是领导层的决策.为了将工作做好,我们着重在以下几个方面发挥作用,为构建和谐稳定的工作环境创造条件.一是年初制定工作思路时,把解决职工的生产、生活问题作为一个议题进行专门研究,对职工呼声高关心迫切的问题,根据财力,确定1至2个重点项目.领导班子集中研究解决职工生产和生活问题；二是以合理化建议活动为载体,征求职工意见,了解情况.每年都组织职工开展合理化建议活动,对职工提出的合理化建议逐条进行分析和归纳,在领导班子研究后,将建议好的内容下发到所有关部门并制定责任落实表逐条落实；三是每年召开职工代表扩大会,请职工代表及骨干提出意见和建议,并对职工生活问题、生产问题给予及时的解决.
二、带着深厚的感情尽心竭力为职工办实事
企业是社会的细胞,和谐企业是和谐社会的组成部分,和谐稳定的内部环境是企业发展的前提.班子成员始终牢记宗旨竭尽全力为职工办实事,解难题,谋利益,努力营造稳定和谐的良好氛围.我们应按照工会的建议,做好经常性的关心职工生活工作,以实际行动不断开展送温暖活动.安排好一线职工的饮食、休息.冬季到了,又提前做好防冻工作.职工生病、住院、家庭变故,遇到特殊困难及时慰问、看望等,让职工随时感受到领导的关怀.在做好经常性工作的同时,我们还突出做好以下几项工作.一是改善职工的工作和学习环境.给一线职工建立良好的工作室、休息室.还要注重职工活动阵地建设,投入资金购置DVD机、电视机,有计划的配发一些职工欢迎的书籍.二是逐步改善职工生活问题.办好食堂、淋浴房,想方设法改善职工生活和工作环境,努力解决问题.三是努力为职工创造条件开展健身活动.健康的心灵和体魄是干好工作的前提,一方面为一线站配备简单、易行、有利于身体健康的健身器材.根据职工的不同需求,结合不同时期的工作重点,不间断的开展乒乓球、篮球,跳绳,拔河等各种活动.另一方应坚持每年为职工进行身体健康体检,使每一位职工了解自己身体状况,对身体不好或查出病情的职工,积极督促其再次复查和及时确诊,同时在时间和资金上给予一定的帮助.四是开展创建学习型活动.为全面提升职工素质,适应企业发展的需要,开展专业技术活动.组织职工进行专业知识培训,不断提高职工的操作技术.
在关心职工生活的同时,不断加强思想政治工作,及时组织员工收看电视,听新闻广播,使员工了解国内外形势,促进职工思想稳定,增强职工工作的积极性和自信心.通过各种活动,让员工之间多交流,增强感情,团结一致,促进和谐工作氛围的形成,增强企业的凝聚力,为公司的发展提供强有力的支持和保障.
宁波旦可韵服饰有限公司,以人为本,尊重人,关心人,理解人,用感情环境及适当的待遇,创造了一个拴心留人的环境.通过认识学习 关于精神文明建设的方针政策,根据企业实际制定切实可行的规章制度,党政工团齐抓共管,坚持不懈,以活动慰问为载体,以节假日为节点,以职工生日和家庭变故为契机,持续推进企业文化活动建设,凝聚员工情感,激励员工活力,表彰先进,不断推进企业经济和社会效益双丰收.
参考文献：
[1] 杜钰洲.奋力构筑中国纺织工业发展新路[J].中国纺织,2009（1）
[2] 王爱文.关于我国纺织业竞争力的国际比较[J].中国纺织经济,2009（1）
（作者单位：宁波旦可韵服饰有限公司 浙江宁波 315000）
（责编：赵毅）
旦可韵论文参考资料：
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