原创《打造戍边人才方阵》：该文是关于戍边论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
这是一支英勇传奇的部队,历史的画卷上记载了“八女投江”、南京总统府拔旗、孤胆英雄杨子荣的英雄壮举；这是一个成绩显赫、英才辈出的部队,先后被两级军区树为“接收和培养地方大学生干部工作先进集体”、“人才建设先进单位”、“学雷锋学苏宁学习成才标兵单位”,一大批官兵先后被军区以上单位评为“优秀指挥军官”、“爱军精武标兵”、“军中良剑”等
十年树木,百年树人.多年来,牡丹江军分区始终把人才建设作为兴边安边、强基固本的基础工程,历任党委班子坚持落实制度,持续抓培养,接力育人才,打造出了一支素质过硬的人才方阵.
培植“沃土”
军分区党委始终树立“人才资源是第一资源”的理念,把“持续抓培养,接力育人才”作为师团班子、每任领导的首要责任.他们研究制订了《人才建设三年规划》,对人才培养的具体目标、内容、方法、步骤以及保障措施进行了系统规范.
在经费不宽裕的情况下,他们每年都在机动费和两业生产收益中拿出20万元,设立人才培养专项经费.为了鼓励和支持官兵参加学历教育,他们先后拿出30余万元为取得大专以上文凭的基层官兵报销学费.还相继投资70余万元,建起了军官训练中心、指挥自动化室和每个连队藏书3000余册的图书馆,完善了连长之家、指导员之家、司务长之家,为官兵学习成才搭建了阶梯.
搭建“舞台”
牡丹江军分区着眼遂行任务需要,在演习演练中开展比武竞赛活动,培养尖子人才.他们开展了争创“超级边防兵”、“四学四练一研讨”等活动,并规定每次活动必须有三分之一以上的“新面孔”参加.7年来,军分区先后举行了“五联”反恐维稳、国防动员大演兵等10余次重大演练任务,连续3年参加省军区组织的连长、指导员岗位练兵比武竞赛,在11个参赛队中,获得综合评定第二名的好成绩.
为提高基层干部素质能力,他们制定了岗位互换制度.5年来,军分区先后对66名干部进行交流任职,有一半基层干部具备了双重任职经历.同时,组织机关干部和基层干部联手开展了“怎样结合边防实际搞好训法战法改革”、“怎样处理好执勤中的军政军民关系”、“如何处置边境突发事件”等课题研讨,共撰写论文和体会文章460余篇.理论研讨激发了人才的智慧,部队官兵先后革新训练器材147件,研究新战法、新训法56项,有12项得到了上级认可或推广.
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