原创《思想政治工作三四五工作法》：本论文主要论述了思想政治工作论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
“思想政治工作是一切工作的生命线”,其核心是以“人”为根本,以教育人、引导人、转化人,引领释放正能量为出发点,以关心关爱、激励鼓舞作支撑,运用一切有效激励手段,活化思想政治工作的引导方法和教育形式,不断赋予新的内涵,使之达到教育转化之功效.
一、明确“三个要领”,提升思想政治工作境界
一是思想政治工作要“情理”交融.“情”是做好思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力.我们领导干部要带着深厚的感情去工作,像对待自己的亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使对方切实感受到温暖.“理”,是贯穿于思想政治工作全过程的主线.领导干部的影响力、实在工作的感召力、规章制度的约束力,是拉动思想政治工作的“三驾马车”,要求领导干部要以自身的品德、才能和智慧来影响帮助教育对象,凭借自己高尚的人格去赢得人们的爱戴、信赖和敬佩,从而产生强大的吸引力、感染力和说服力,使思想政治工作产生以情感人、以理服人的效果.
二是思想政治工作要“服务”为先.在新形势下,我们领导干部要站在企业发展的立场上,树立“服务观念”,以平和的心态,弱化“教育”、“说服”色彩,坚持以员工情绪为第一信号,以员工愿望为第一需要,以员工满意不满意作为衡量企业思想政治工作的标准,尽其所能为员工提供优质服务.
三是思想政治工作要“帮助”在前.思想政治工作是以人为对象,只有立足以人为本,才能收到好的效果.一要关心思想上的进步,尽可能创造有利于职工工作的和谐氛围.二要关心生活疾苦,了解所需所求,在职工家有婚丧嫁娶的时候,要主动前往,帮助解决实际问题.遇到涉及员工利益的热点、难点、焦点问题,更应该热情地帮助呼吁、解决.三要注重人的情感,带着感情、真情、亲情把思想政治工作做到职工的心坎上.
二、贯彻“四项原则”,丰富思想政治工作内涵
一是坚持“人性化、亲情化”的管理原则.每个人都渴望得到尊重、关心和关爱,渴望有个好的工作、好的环境、好的职位、好的收入,渴望自己的人生价值得以在岗位上展现.坚持“以人为本”,就是要求我们领导干部要从广大职工最关心、最迫切需要解决的问题入手,把人文关怀渗透到内部管理各项工作中,时刻把广大职工的安危冷暖放在心上,帮助职工成才成长,让职工充分感受到大家庭般的温暖,进而激发其创造力、增强凝聚力.
二是坚持“因人施教、因情施策”的适宜原则.“人上一百,形形色色”,员工中由于年龄、思想觉悟、文化程度的不同,我们做思想政治工作中采用的方法、手段也应该不同.要了解职工的所思所想所盼,就得深入基层、深入一线、深入到职工中间,同职工沟通交流,分析职工的思想、心理、情绪产生变化的诸多因素,本着“一把钥匙开一把锁”的原则,因人施教、因情施策,努力解决职工所普遍关心的“热点、难点”问题.
三是坚持“精神鼓励、物质刺激”的激励原则.做思想政治工作不能空洞说教,要使思想政治工作有效地发挥作用,就必须迎合员工心理需求,把提高员工收入、改善员工生产生活条件结合起来,给职工以工作动力,让职工富有生气和活力.如果只讲无私奉献,不谈个人利益,只讲精神激励,不讲物质利益,很容易挫伤职工的工作热情和积极性.因此,在弘扬社会主义价值观时,既要讲义,又要讲利；既要讲道理,又要办实事；既要倾听群众呼声,又要关心群众疾苦,让员工在物质和精神的双向驱动下,始终热情高涨、朝气蓬勃、干劲十足.
四是坚持“联系实际、有声有色”的鲜活原则.思想政治工作和本职工作是“虚”和“实”的关系、是“毛”和“皮”的关系.思想政治工作离开了本职工作,将会是无源之水、无本之木.思想政治工作只有紧紧围绕企业实际工作展开,才具有鲜活的生命力和无穷的战斗力.因此,我们领导干部要以开展的“建功企业,争做贡献”的中心主题,积极引导广大员工把火热的 投身于本职工作,通过建新功、立新业、长才干,实现自己的人生价值
三、关注“五种障碍”,畅通思想政治工作渠道
“没有调查就没有发言权”.带队伍就必须熟知队伍的特色、特点、特性.当前,“以自我为中心,贪图享受享乐的思想在作祟”,导致人际关系、工作管理、纪律观念、服从意识、执行能力等方面,均不同程度存在困难和问题,也给思想政治工作带来了新的挑战.
一是浮躁心理在蔓延.有些员工希望付出汗水就获得收获.当个人付出而没有及时得到相应回报时,思想上就觉得吃了亏,深感痛苦和失望,个别员工还未锻炼成熟,就想要职位,要待遇,工作上不求有功、但求无过；学习上没有导航、没有系统；生活上得过且过,好高骛远,没有深刻认识事物从量变到质变的道理,经不起长时间的考验,工作忽冷忽热,情绪波动大.
二是逆反心理在作梗.有些员工不管自己工作表现如何,只听得表扬,听不得批评.听到表扬,兴高采烈；听到批评情绪低落,耿耿于怀.不从自身找原因,反认为领导、同事们有意给自己找茬儿,于是情绪低落,不能正确理解、客观对待批评,看不到批评背后的关心和善意.
三是利己心理在作怪.有些员工幻想从事轻松一些的工作,少干活、多收入,不干活、有收入,渴望个人“自由空间”,感觉受到管制的精神压抑.于是,部分员工对企业的各种规章制度,或厌倦、或抵触,有意无意地违反,工作纪律极度涣散.
四是享乐心理在作祟.一部分员工依仗自己“独生子”的特有身份,暴露出“啃老族”的本色,把主要精力全部花在吃喝玩乐之中,上班是“三天打鱼两天晒网”,工作好坏均无所谓.
五是狭隘心理在作患.“利己主义、享乐主义”,不想出力、不愿意出力的特性,导致一些员工产生“各人自扫门前雪,哪管他人瓦上霜”、“你的工作你来做,我的工作你也做”等自私自利的狭隘思想,这和企业信奉的“团队精神”格格不入.
“不积跬步,无以至千里”.做好思想政治工作是一项长期的、细腻的、“和风细雨”式的系统工程.因此,我们要在感情上下功夫,用政策解疑惑,用温暖热人心,用感情动人心,用真情换真心,只有这样,思想政治工作才能收到更好的效果.
思想政治工作论文参考资料：
结论：思想政治工作三四五工作法为关于思想政治工作方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关思想政治工作心得体会论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
