原创《职工离职后福利会计处理分析和》：这是一篇与会计处理论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要：我国最新修订了《企业会计准则9号—职工薪酬》,对于离职后的福利的相关问题进行有效的规范,离职后的福利主要包含了提存计划和收益计划两个方面.其中设定提存计划非常简单,也很方便去理解和操作.企业中职工在完成自己工作后,职工便已经具备了获得养老金的权力,而企业也具备了向企业内员工提供养老金的义务.本文主要对职工离职后相关福利的会计处理进行有效的分析,给出一些完善的建议,希望可以起到积极的借鉴作用.
关键词：职工 离职 福利 会计处理
企业中员工的养老金也可以视为企业对员工的负债,若养老保险金的数额不断增长,那么也会对企业的财务经营状况造成一定的影响.为此,针对企业中职工离职之后的福利进行会计处理对于企业的经营发展而言具有十分重要的意义.
一、离职后福利的引入背景
在1993年发布的《国际会计准则19号—退休福利成本》中,对企业中离职后的职工的福利作了规定,在会计处理的角度进行分析,离职后的福利主要包括提存计划和受益计划.经过几次的修订,将离职后的福利核算中所涉及的各种计算资产和资产确定上限等各种内容,不断金进行规范和完善.当离职后福利的确认不断规范之后,计量和信息披露问题,都要和国际会计准则保持趋同,离职后福利在相关的准则当中就有非常重要的地位,因此业界也开始给予广泛的关注.
二、职工离职后福利的会计处理
（一）设定了提存计划的会计处理的相关规定
企业为职工提供服务的过程中,需要将提存计划计算作为前提,应缴纳存金额便是负债,将其作为当期损益或资产成本中的其中一个部分.将之前所设定的提存计划作为核心基础,职工在提交年度报告后,1年之内不会缴存并支付全部的金额,企业要将其折现到应缴纳金额中,获得金额计量支付职工薪酬.我国现阶段的社会养老保险,其基本形式为设定提存计划,在职工提供服务后,在之后的一年内进行支付,设定提存计划内的会计处理和短期薪酬二者之间具备一定的相似性,将权责发生制作为核心原则,职工在企业工作的过程中,按照相关的规定,计算出计提金额,货方应该支付职工薪酬,将当期费用和资产成本进行确定.以离职后福利为例,遵循相关规定要求,企业要在职工仍然提供服务会计的时期内,将设定提存计划所计算的应缴存金额进行明确,将其确定为负债,计入当期的损益和资产成本当中.CAS9（2014）中着重从设定受益计划的具体会计处理步骤和职工薪酬成本组成两方面进行分析.CAS9（2014）第3章13条也对企业中的设定受益计划中对于会计处理步骤进行了规定：
1、这也是其中最为重要步骤,首先应该采用无偏且相互一致的精算假设对人口、财务等变量进行合理预估,基于精算假设结合受益公式对义务进行预估.随后利用预期累计的福利单位法对义务成本进行分摊,因为考虑到资金本身的时间价值,在员工服务期间的一年中提供的养老金终值相同,服务期内的每期提金额度也存在差异性.
2、对存在资产进行考虑.要先进行当期按公允价值计量存在运营资产价值的计算,之后采用之前计算得出的设定受益计划义务现值和设定受益计划资产公允价值相减,结果反映于资产负债表中.
3、针对第16条中针对设定受益计划计入当期损益金额的相关规定,对其进行确定,也就是设定受益计划所形成的职工薪酬成本.
4、针对第16、17条中的规定对计入其他综合收益金额进行确定.
(二)设定受益计划会计处理相关规定
为了使将会计处理的核心内容良好的体现出来,需要对解读设定受益计划规定进行详细的处理,这一点主要针对受益会计处理步骤以及薪酬成本进行的论述.
将企业支付的义务都纳入到具体的服务期当中,将需要承担的成本费用算出来.利用精算假设,合理预估人口和财务等各种变量,将精算假设作为根据,应用受益计划的相对方案,进行义务的预估.全面运用累积福利,将其和义务成本进行结合,针对资金本身所蕴含的时间价值进行充分的考虑,这样一来,员工在每一个服务器当中都会获得相同的养老金.
职工薪酬成本主要就是三个部分,分别就是服务成本和是定受益计划的利息以及受益计划净负债.在这当中,服务成本和过去服务成本以及设定受益计划结算组成服务成本,精算假设出现改变,或是调整经验,受益计划限制则会形成一定的改变.
(三)提存计划和设定受益计划对比
所谓提存计划主要是企业在缴纳独立基金缴存固定费用后,便不再继续支付离职之后员工的福利,设定提存计划需要事先确定缴费率,由职工和企业按照规定比例进行出资,计入到个人的账户当中,当职工退休之后,可以按照个人账户基金累计按月领取退休金.企业不再继续承担支付义务,除此之外也不再承担和基金资产相关风险.
设定受益计划即企业的年金计划中,按照相应的标准作为基础和依据,确定各个职工退休之后年金的受益水平,以此计算企业中各期职工缴费的金额进行计算.员工在退休后要想按期获得养老年金,员工退休时候的工资水平和工作年限等都是主要的依据.
三、结束语
通过以上综合的论述,对职工离职后福利的会计处理进行有效的分析和研究,通过有效的解读离职后的福利准则,有效的核算离职后的福利,企业首先要进行有效的分析,选择要选择设定受益计划和提存计划,以相关的准则和规定为基础,进行相应的账务处理.这样一来,促进我国的企业将这样的问题进行合理的解决,使企业更好的发展.
参考文献：
[1]余碧纯.有关IASB离职后福利会计处理的最新进展和评述[J].中国证券期货,2013,05：149+151.
[2]吴保忠.离职后福利计量探析——兼评修订后的职工薪酬会计准则[J].会计之友,2014,31：96-99.
会计处理论文参考资料：
结论：职工离职后福利会计处理分析和为关于本文可作为会计处理方面的大学硕士与本科毕业论文会计处理方法有哪些论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
