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关于思想教育论文范文资料 与企业员工思想教育工作问题有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:思想教育范文 科目:论文提纲 2024-03-07

《企业员工思想教育工作问题》:本文关于思想教育论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。

摘 要:本文指出目前我国企业员工思想教育出现的问题,包括企业政策、员工思想教育需求分析、组织安排、激励机制、员工个人等五方面,并运用一些老国企的典型实例提出相应的解决对策.

关键词:员工思想教育;企业政策;员工思想教育需求分析;组织安排、激励机制

随着现今市场经济的发展,新时期的企业思想政治工作对于企业生产和发展的重要性已经得到普遍的认可.企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线,是做好企业管理工作的重要组成部分,更是推动企业生产经营活动有序发展的精神动力和思想保证.它通过对员工的思想进行教育,施加影响,使员工能够以积极向上的心态投入到工作和生活中,从而促进员工个人和企业全面发展.因此,较为完善的员工思想教育工作机制已成为企业在残酷的市场竞争中保有稳固根基的重要因素.

一、员工思想教育工作存在的问题

(一)企业政策不支持,员工思想教育工作资金投入少

多数企业的工作重心仍以传统的生产经营至上,任何工作都应该围绕着这二项展开,任何和生产经营相抵触的活动都是不被允许的.如此导致企业的员工思想教育工作需时时配合生产经营工作.同时,多数企业认为员工思想教育工作是件“花钱不讨好”的事情,思想教育工作既不能较快增强员工的才干,还耗费了员工的工作时间,而且员工的技术水平已经能够满足企业使用,再进行员工思想教育工作,稍有不慎,还可能在一定程度上导致人员流动率的上升.因此,企业往往不愿在员工思想教育工作上投入过多的人力和财力.

(二)对员工思想教育工作的安排“以偏概全”

员工思想教育工作的安排不全面,常常“以偏概全”.大多数企业对中高层管理人员的培训教育要重视得多,中高层人员得到教育的机会要大大高于普通员工,这表明企业对不同级别人员的教育的重视程度不一样.除此之外,在员工思想教育工作的内容安排上也缺乏针对性.一方面,对新进员工思想教育工作不分岗位,不分工种,统一办班进行岗前教育,针对不同岗位的实操教育往往下放到各个单位进行具体操作,却忽略了对实操教育的跟踪和考核.另一方面,对在职员工的思想教育内容和实际教育需求一定的差距.企业在做员工思想教育工作计划时没有对员工的实际教育需求进行全面的调查和了解,对员工思想教育工作的安排只流于形式,从而在企业上下形成了不良的思想教育工作风气.

(三)企业激励机制不完善,员工思想教育工作结果评估不力

企业具备成熟的体制,各项制度相对完善,工作开展起来也自然得心应手,效果卓著.然而,在现今市场体制尚有漏洞的环境下,中小企业能保证在市场竞争中生存下来已是不易,想拥有成熟的管理体制,具备完善的激励机制显然不大现实.企业激励机制跟不上,员工思想教育工作效果也会受到影响,思想教育工作要开展得好,更是难上加难.如此恶性循环,员工思想教育工作自然得不到重视.

另外,员工思想教育工作效果的评估体系不够健全,以往多数企业根本就不知道员工思想教育工作结果还要进行评估,而现在企业对员工思想教育工作结果进行的评估,仅仅是停留在一纸员工思想教育工作评估报告上,而不管思想教育工作的内容是什么、对象是谁.

(四)员工个人不愿参加思想教育

有的员工对自身的发展有了一定的规划,而这个规划却和企业的发展方向有所偏差,企业为员工安排的思想教育失去该有的吸引力,员工对本职工作的满意度降低,不仅导致了员工思想教育工作成本的浪费,也造成了离职率的升高.有的员工的职业生涯规划和企业的发展方向不谋而合,但是企业的思想教育工作结果和员工个人职业生涯的发展却大相径庭,员工认为个人发展空间狭小,再加上思想教育工作过程中教育方法比较单一、讲师的授课方式比较沉闷,自然对员工思想教育工作没那么上心.

事实上,企业对员工思想教育工作做得越充分,就越能为企业创造更多的效益.有效的员工思想教育工作不仅能增强员工对企业的主人翁意识,还提高了员工的综合素质,提高了其工作的效率和积极性.除此之外,员工思想教育工作对塑造优秀的企业文化,培养企业的后备力量功不可没.因此,解决企业员工思想教育工作中的问题,让企业员工思想教育工作达到更好的效果已迫在眉睫.

二、解决企业员工思想教育工作难题的对策

(一)加强员工思想教育工作的领导和管理工作

把员工思想教育工作当作企业发展的一项重要任务来抓,将员工思想教育工作纳入企业常规管理工作中,从根本上认识员工思想教育工作的重要性,认真地开展员工思想教育工作,忌流于形式.在福建一家具有60年历史的老国有企业,它的企业精神深深影响着一代又一代员工,它的思想教育工作得到了公司领导的高度重视,甚至教育管理工作也进入企业ISO9001质量体系认证范围,进行规范化管理.不仅如此,公司对所有员工实施有效管理并提供适宜培训教育,并由高级管理人员分管思想教育工作,由专门部门负责全公司的思想教育工作计划的编制及执行管理,并建立职工的思想教育档案.除此之外,该国企也根据人员结构和具体状况,因地制宜,因时制宜,因人制宜,以部门为单位,以班组为基础,分类、分层、多样化、讲实效地进行员工思想教育工作.在员工和企业的需求之间寻找到最佳的结合点,培养职工树立自觉学习、终身学习观念,有力地为企业持续发展提供取之不尽用之不竭的人才人力资源,大大增强企业的活力,提高全体员工的综合素质,为实现企业的经营目标做出努力.

(二)建立完善的员工思想教育工作系统和考核、激励机制,形成独具特色的职工素质提升长效机制

俗话说:“唇亡齿寒”,企业在实施员工思想教育工作计划的过程中往往遗漏其他环节,为确保员工思想教育工作的有效执行,企业应改变观念,建立完善的员工思想教育工作系统和考核、激励机制.格力集团在这方面就做到了极致.格力空调牢固树立“员工依靠企业生存,企业依靠员工发展”的理念,切实加强人才思想教育工作,坚持做到人才培育目標和经济社会发展相统一,坚持树立科学的“选人、用人”制度标准,并进一步突出优秀人才在企业中的地位,大力提升荣誉表彰的激励力度,切实发挥了荣誉激励的鼓舞性、广泛性和持久性作用,不断培养优秀人才的成就感、荣誉感和归属感,极大的激发了各类人才的创新创造潜能.同时也扩大了格力品牌的市场认同感和占有率.

思想教育论文参考资料:

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结论:企业员工思想教育工作问题为适合不知如何写思想教育方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于思想教育的重要性论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。

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