原创《矿工社会支持、压力源和其工作满意度的关系》：此文是一篇矿工论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
摘 要：本文编制了《矿工压力源问卷》,探讨矿工的社会支持、压力源与其工作满意度之间的关系.采用了项目编制、探索性因素分析,自编《矿工压力源问卷》,对200名矿工进行问卷测查.结果为（1）编制的《矿工压力源问卷》符合心理测量学的要求；（2）矿工压力源主要包括五个方面,即工作安全和环境条件、工作负荷、组织结构氛围与职业发展、工作家庭冲突以及人际关系；（3）矿工最不满意的是报酬和提升,最满意的是道德价值和同事；（4）不同年龄和工龄的矿工在社会支持方面存在显著性差异,在压力源与工作满意度方面不存在差异；不同月收入的矿工在工作满意度方面存在显著差异,在社会支持和压力源方面不存在差异；（5）矿工社会支持与工作满意度之间存在正相关,压力源与工作满意度之间存在显著性负相关.结论是年轻且工龄低、收入低矿工的社会支持、工作满意度有待于提高；矿工的社会支持、压力源与其工作满意度之间存在一定的关联.
关键词：矿工；社会支持；压力源；工作满意度
DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2018.02.063
1引言
随着社会快速发展和人类生活水平不断提高,现代工业发展对金属资源的利用越来越广泛,其依赖性也越来越明显.我国矿山多属于粗放式开采与管理,以往只注重多金属行业所带来的经济效益,对矿山基层劳动者的关注却很少.近年来,我们不时看到或听到矿难的消息.矿工是一个特殊的高危群体,他们不仅是相对弱势的群体,同时他们的工作还具有一定的危险性,承受着极大的心理压力.因此矿工的工作生活与心理健康状况值得我们关注,其中矿工社会支持、压力源和工作满意度就是重点关注的部分.
社会支持被界定为一个人通过社会联系所获得的能减轻心理应激反应、缓解精神紧张状态、提高社会适应能力的影响.近年来,国内外对社会支持与健康的关系进行的大量研究表明：一方面社会支持通过调节其它因素对于身心状况的消极影响来保持与提高个体的身心健康水平,另一方面社会支持维持个体良好的情绪体验和身心状况,从而有益于心理健康.
压力源是指导致压力的刺激、事件或环境,可以是外界物质环境、个体的内心环境及心理社会环境,主要包括两部分,生活压力源和工作压力源.Kahn等（1964）对工作压力源就作了比较早的归类,他们认为在组织中最普遍的工作压力源是角色冲突、角色模糊、不能满足的希望、工作过度负荷和成员之间人际关系冲突.Parker和Decotiis（1983）提出了六种工作压力源：工作自身的特点和环境、组织结构氛围和信息沟通的状况、角色相关的问题、工作中的人际关系、职业发展、内部的承诺和责任.Robbins（2003）在已有研究基础上对工作中的压力源做了总结,把它分成三个方面：环境因素、组织因素、个体因素.国内学者舒晓兵等（2003）对我国国企管理人员的工作压力源进行了研究,把国企管理人员的工作壓力源界定为7个方面：组织的结构与倾向、工作条件及要求、职业发展、组织中的角色、人际关系、社会支持、管理事务.
工作满意度是员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反应,即员工对其从事工作的满意程度.矿工的工作满意度是指矿工对其所从事职业及工作条件与状况的一种总体的、带有情绪色彩的感受与看法,是一种最主要的工作态度.由于矿工是一种特殊职业,它不仅影响矿工工作积极性的发挥,而且还会影响他们自己的工作生活质量和安全意识.因此,矿工的工作满意度是诊断矿山管理的一个重要指标,也为矿山企业的管理决策提供重要的依据,在矿山管理中具有重要的意义.一般来讲,当矿工对工作有较高的满意度时,就意味着其总体上喜欢目前所从事的工作,更关心自己的工作,乐于献身矿山事业,对工作有较高的评价并有积极的态度.因此,矿工的工作态度积极,工作效率高,缺勤率低、安全意识强,这是他对企业有一种依赖、成就、自豪的感觉,因而愿意留在此矿山,进行较为长期的工作.当矿工对其所从事的工作感到不满意或不甚满意时,结果就相反.因此,矿工的工作满意度高低直接影响矿山企业的生产率、旷工率,对矿山安全生产有至关重要的作用.
目前,对矿工的调查研究报告相对较少,也没有相关的矿工压力源量表,对矿工群体的工作生活情况了解及他们的社会支持、压力源与其工作满意度之间存在什么样的关系的研究报告更未发现.基于此,笔者试图从实证的角度,编制《矿工压力源问卷》；采用相关问卷了解矿工的社会支持、工作满意度,分析它们之间的关系；并在基础上,提出一些针对性建议,以其为矿山企业管理者为改善矿工心理健康状况提供一定的依据.
2研究方法
2.1对象
本研究采用整群抽样法选取湖南有色集团子公司的生产技术、地质测量、井下作业等矿工为研究对象,问卷调查采取无记名的方式.共发出问卷220份,收回问卷201份,其中有效问卷200份,问卷有效率为99.50%；男性被试187名,女性被试13名；小学文化程度被试13名,初中文化程度被试57名,高中文化程度被试84名,大学文化程度被试46名；被试年龄跨度为18～55岁.
2.2测量工具
社会支持量表是采用肖水源编制的社会支持评定量表（SSRS）.量表分为3个维度共10个项目：客观支持、主观支持、对支持的利用度.本次测量的内部一致性系数为0.77.压力源量表为自编问卷,通过文献资料查阅与整理,结合矿工的实际情况,编制了35个项目.采用Likert式五点计分,每个项目后有4种选择：“非常有压力”、“有压力”、“有点压力”、“没有压力”,分别记3、2、1和0.要求被试根据实际情况,对自己的工作压力状况进行评定.本次测量的内部一致性系数为0.934.工作满意度量表是采用明尼苏达满意度量表（MSQ）的短式量表.该量表共20个项目,采用Likert式五点计分.用总分和3个维度的项目总分4项指标进行评价.本次测量的内部一致性系数为0.911.
矿工论文参考资料：
结论：矿工社会支持、压力源和其工作满意度的关系为适合不知如何写矿工方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于矿工论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
