原创《国企改革须落实到控制权的再分配》：该文是关于国企改革论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
所谓的企业改革、企业治理,归根到底就是解决和企业相关的激励机制问题.长江商学院经济学教授许成钢认为,中国和其他转轨国家一样,主要的改革都针对国有企业展開.但是大量的国有企业改革并未成功,核心原因就是在不触动所有权的情况下,设计内在的激励机制很难.因为只有在市场上交易产权,并通过竞争才能最终在市场上形成资源相对更优的配置,以及最终形成如何最好地解决激励机制的办法,很难通过设计激励机制的方法模仿.长期以来,中国国企改革的基本困难以及近些年来混合所有制的基本困难,归根到底都是谁拥有控制权的问题.当一部分产权变成私人拥有时,所有者是不是拥有相应的控制权,如果没有相应的控制权,改革不易成功.
实际上,国有企业改革是全世界面临的普遍难题,只要涉及国有,基本效率问题就很难解决.但是为什么中国的改革中会出现中国奇迹呢?如何认识中国奇迹?长江商学院经济学教授许成钢认为,中国国企改革的过程中民企部门从无到有,从零变成了中国经济的主体,这是中国奇迹,任何关于中国改革的讨论都应该在此基础上进行.国有企业改革要取得成功,就必须落实到控制权的再分配上,如果没有控制权的再分配,任何改革都无法进行.这个能够达到的唯一手段就是通过市场.
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