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关于文化内涵论文范文资料 与企业职工文化内涵和文化建设有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:文化内涵范文 科目:mba论文 2024-02-05

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摘 要:企业文化建设及构建和谐企业都和职工文化建设密不可分.企业职工文化建设的核心目标是丰富员工生活,提升员工自信心,促使员工在做好本职工作的同时积极参和到企业的经营活动中去,进而促进企业的发展.基于此,本文对员工文化的内涵进行了阐述,分析了企业职工文化建设中存在的一些问题,并给出了加强职工文化建设的建议.

关键词:企业;职工文化内涵;文化建设;措施

我国文化建设中包含职工文化建设,而且和企业文化建设有密切的关系.员工文化建设能够使职工的精神文化生活更为丰富,可以最大程度上激发职工的积极性及创造性,同时可以对员工的利益进行维护并推进企业和谐发展.

一、职工文化建设的内涵及作用

企业文化指的是在长期的生产经营活动及管理中,企业和时俱进,结合自身发展特点及需求,逐步构建价值观念、道德规范及行为准则等文化综合体,并且在员工的工作中自觉遵守,其包括企业物质文化、精神文化、行为文化及制度文化.职工文化指的是为促进企业优秀文化的构建,所开展的各类文化活动的集合.企业文化中,职工文化作为重要的组成部分,是“以人为本”原则的具体展现.企业职工文化建设的内涵及作用体现为“两提、双增、一促进”,以下进行具体阐述.

“两提”:一是提升职工素质;二是提升职工生活品味.随着市场经济体制的发展,企业内外部的环境也在不断变化,职工思想道德建设及生活方式也随之发生了变化.企业的精神财富是文体活动,是企业文化进步的产物,具有形象化教育的功能.可以在员工喜闻乐见的文体活动中加入思想教育、文化知识,提升员工的参和热情,在活动中学习到知识.唯有对职工文化建设进行不断强化,使文体活动更为丰富多彩,方能使员工的思想更具先进性及科学性,进而对员工的生活产生积极的影响.

“双增”:一是增强职工的竞争意识;二是增加职工凝聚力.员工文化的开展,尤其是体育比赛,可以使员工的竞争意识得以提升,而且在体育比赛中,员工会不自觉的参和到所代表的一方,提升其集体荣誉感,也就是为集体争光,如此可以最大程度上提升职工的凝聚力及整体意识,使其在日后的工作中也能继续保持这样的精神状态.

“一促进”就是促进企业文化建设.文化活动的开展能够展现出员工多才多艺的方面,使员工的自信心不断加强,增强参和文体活动的积极性,激发企业的竞争力,更能在日后的工作中进行创新,以此提升企业创新能力,促进企业的经济及文化建设,使企业能够长远发展.

二、企业职工文化建设的不足之处

(一)认识程度不够

现代企业管理中更重视理念及文化建设,各企业管理者及各层管理者均已认识到其重要性,企业文化及企业理念对于企业发展的影响也不断被人们所关注,但是,一部分企业还是存在重企业文化建设,轻职工文化建设的情况.

(二)发展不均衡

就企业职工文化建设的重视程度而言,国有企业的重视程度明显高于私营企业,大型企业的职工文化建设重视程度高于中小型企业,导致企业职工文化建设不均衡.若企业重视职工文化建设,那么企业发展中就会有源源不断的动力作为支撑,使企业的发展更为长远;若企业忽视职工文化建设,会使员工缺乏凝聚力,工作及创新能力也会比较差,进而影响企业的生产经营活动,企业也会随之衰败,甚至是倒闭.

(三)投入程度偏低

企业发展往往重视外部形象投入而对内部素质提升重视不够.事实上,内在是外在形象的源泉,良好的职工素养方能打造出企业的整体形象.但在实际的建设中,内部的投入程度偏低,例如:企业激励制度、培训制度、文化设施等等就需要相应投入.

(四)品牌意识淡薄

一部分企业因为受历史因素或是传统的观念所影响,对于企业职工文化建设没有正确的认识,导致企业品牌形象建设没有融入职工文化建设.而且在文化建设品牌培养上尚且存在不足,企业没有给予高度的关注,总结及宣传上也相对欠缺.

三、加强职工文化建设的措施

(一)遵循以人为本的原则

职工文化建设要遵循“以人为本”的原则,根据员工岗位职责的不同,举行相关的技能培训,使员工能够对先进的技术进行掌握,进而提升员工的专业素养,而且随着企业的发展,传统的劳动关系已经不能满足现代企业管理的需求,为此,企业要应用先进的管理办法,对劳动关系进行改善,以此来化解企业和职工的利益矛盾,提升职工的收入.职工收入提升的同时改善了员工的生活水平,企业还需定期和职工进行交流,及时掌握职工的生活状态,并给予响应的帮助.

(二)学习型组織活动的开展

随现代企业发展的需求,对于职工素质的要求也随之提升,企业需要积极组织开展学习型活动,以此提升职工的知识储备及专业素养,进而促进企业发展.

首先,企业要打造出良好的学习环境,使职工能够学习工作两不误;其次,为提升职工的社会道德、家庭责任感及职业道德,需开展社会、家庭及职业道德教育活动;再次,定期举办职业技能培训课程,使职工能够及时掌握新技术、新知识,同时为职工创新提供有利条件,进而提升企业的竞争力;最后,企业可制定相应的激励制度,对优秀职工进行激励,以此提升职工创新的积极性.

除此之外,职工文化建设在活动的形式上还需进行转变.使活动更接近基层,进而提升职工参和活动的热情.职工活动的编排上,还应在内容上多做研究,减少纯娱乐型的职工活动,寓教于乐相结合才更为合理.职工文化建设还应注重“出人才,出精品”,从企业内部培养高素质人才,同时为职工提供自我才华展示的舞台,使职工文化活动和企业的生产活动二者结合起来.

(三)“家文化”的打造

企业的发展和壮大离不开企业的生产经营活动,职工作为企业的主体,在这一过程中发挥着重要的作用.通过企业文化的建设,能够提升企业的整体凝聚力,为职工打造一个温馨、和谐的工作的环境.企业应当树立“家文化”的理念,通过多种途径来丰富职工的工作及业余生活.“家文化”应突出企业职工的利益,协调企业、职工、家庭问的协调统一,使企业及职工能够共同发展.“家文化”作为企业和职工发展的双赢方式,是企业职工文化建设中重要的部分,同时也是职工文化建设的终极目标.

(四)企业发展战略要体现出责任理念

企业职工文化是企业文化的基础,企业品牌的创设又离不开企业文化,为此,职工文化和企业品牌打造息息相关.将社会责任理念体现作为依托,积极参和社会活动,把服务地方经济建设作为企业发展的责任,借力承担社会责任,推动企业品牌传播及品牌形象.企业职工文化建设要充分体现出企业管理,将企业文化宣传和职工的职业生涯紧密联系到一起,价值观评估及职工绩效评价二者结合,将企业价值观认真贯彻于各个岗位.

四、结语

继承和创新中积累出企业文化及职工文化,并且企业文化和职工文化建设均有其独特性,是长期发展的结果,并非一蹴而就,切不可操之过急,和职工文体活动有着本质上的区别,故此,职工文化建设要从小处着手,进行不断的改进及创新,方能使企业文化和时俱进.企业文化的建立有利于企业品牌的打造,更是提升企业综合竞争力及市场占有率的有效途径.

文化内涵论文参考资料:

中国文化论文

班组文化建设论文

企业文化杂志社

现代企业文化期刊

企业文化的论文

企业文化期刊

结论:企业职工文化内涵和文化建设为关于对不知道怎么写文化内涵论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文文化内涵是什么论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

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