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《农村人力资源开发对农村现代化影响作用》：这是一篇与人力资源论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。

2016年 “一号文件”指出,把坚持农体地位、增进农民福祉作为农村一切工作的出发点和落脚点,提出要推进农业供给侧结构性改革,用发展新理念*“三农”新难题.做好农村人力资源开发对实现农业产业化和农村现代化,促进农村经济的发展,提高农业质量效益和竞争力有着至关重要的意义.然而,对于拥有巨大人力资源的农村来说,要想充分开发其劳动力存在一定的困难.因此,本文旨在针对农村人力资源现状中存在的问题,分析农村人力资源开发对农村现代化发展的重要意义.

农村人力资源开发

农村现代化影响

一定数量的人力资源是社会生产必要的先决条件.当下,我国农村现代化发展的瓶颈在于农村人力资源的分配不均和利用率低下.如何使农村人力资源得到最有效的开发成为当前农村工作的重头戏.

中国农村人力资源的现状

中国农村人力资源的现状不容乐观,通过调查研究,主要存在以下问题：

（1）农村人口基数大,但文化素质普遍不高.据第六次全国人口普查数据显示,城镇人口为66557万人,占总人口的49.68%,乡村人口为67415万人,占50.32%.农村人口数量大,比例高是我国的基本国情,这一状况也加大了农村现代化发展的难度.其次我国15岁及以上人口数是1111488248人,其中文盲人口数是54190864人,城市的文盲率是2.66%,农村为7.26%,城乡差距显著.政府投入有限,农村基础教育经费严重不足,办学条件差,师资力量严重不足,教学质量堪忧等原因都导致农村人口文化素质普遍不高.

（2）农村劳动力的科学素质不高,农业技术人员数量少.长期以来,农村劳动力人口中95%以上的人仍从事体力型和传统型劳动,不具备现代化农业生产对劳动者的初级技术水平的要求.据2015年中国科协对中国公众科学素养的调查,城镇居民的科学素质水平提升幅度较大,从2010年的4.86%提升到9.72%,而农村居民仅从2010年的1.83%提高到2.43%.据有关数据显示,中国每万民农村劳动者中,农业科技人员的数量是6.6人.这些数据也进一步证实了农村劳动力科学素质不高.

（3）农村劳动力的思想观念落后,经营管理素质较差.中国作为农业大国,长期在小农经济和计划经济的影响下,农民的思想道德素质一直得不到较大提高,而面对日新月异的市场经济,农村劳动者的经营管理素质较差,市场意识还比较淡薄,信息接受和反馈能力差,适应和参和市场经济的能力弱.多数农民没有接受过有关农业经营管理方面的教育和培训,不了解农业经营管理的基本知识,因此难以适应现代化农业和参和国际竞争的需要.

（4）农村劳动力剩余和外向型转移严重现象并存.中国是一个人口大国,据第六次人口普查数据显示,我国现有1319046434人,其中农业户口人口是934707073人,约占总人口的70.81%,农村大量剩余劳动力的存在将对我国的农村就业、耕地等形成巨大的压力,并将成为我国农村经济发展和农业现代化的严重障碍.同时还面临农村劳动力外向型转移严重,人力资源不断流失的困境.

开发农村人力资源对农村现代化发展的影响及作用

（1）是农业现代化和农村城镇化发展的需要.

十八大报告强调,解决“三农”问题是全党工作重中之重.全面建成小康社会,基础在农业,难点在农村,关键在农民.加快建设现代农业是完成保供增收任务、解决“三农”问题的根本依靠,是实现“四化同步”和城乡发展一体化的关键环节.而走城镇化道路,这是转移农村劳动力,增加农民收入,推动农业现代化的有效也是根本途径.归根结底,农民作为实现农业和农村现代化的建设者,其素质的提高、知识化过程将决定农业现代化进程.

（2）是提高农民素质,适应知识经济时代和日益激烈市场竞争的要求.

农民作为现代化的价值主体和创造主体,首先必须现代化.通过加强农村教育体系建设,继续普及九年义务教育,大力发展中等教育,引导农村教育和市场化接轨；发展农村的职业教育和成人教育,并把农村教育和精神文明建设结合起来,打造中国特色的农民文化,从根本上提高农民的思想道德素质和科技文化素质,加强文化功能对农民的嵌入,强化农民的文化能力,掌握2-3项农业实用新技术,提高劳动技能,以适应中国农村现代化的需要.

（3）改变农民落后思想观念,实现生态环境现代化的重要途径.

随着农业的生态功能凸显,加快转变农业发展方式、实现农业可持续发展日益成为生态文明建设的重要内容.这就需要将提高资源利用效率作为中心,建立资源节约型社会的一个重要方面,也是统筹人和自然和谐发展的前提.提高农业资源利用效率,需要具有高素质和环保意识的农民,利用先进的农业生产技术,优良的品种,建立适应区域特点的耕作制度、农业产业结构,加强科学管理,实现农业的可持续发展,加快农业现代化进程.

（4）是推动农村经济社会持续发展的不懈动力.

农业农村是保障经济持续健康发展的“压舱石”,是调节劳动力就业波动的“蓄水池”,是扩大消费新的增长点.围绕农业稳定发展和农民持续增收的目标要求,坚持走中国特色农业现代化道路是必须的.而可持续发展能力建设是顺利实施农业农村可持续发展战略的必要保障,它在很大程度上取决于政府和人民的能力及其经济、资源、生態和环境条件,涉及社会、经济、生态等诸多领域,不管是哪个领域,人都是行为主体.因此,农村人力资源开发是推动农村经济社会持续发展的不懈动力.

饶蓓蕾,女,学历：本科,单位：安徽理工大学经济和管理学院,单位邮编：232001,研究方向：人力资源管理

[1]李文政：论我国农村人力资源开发[J].重庆大学学报,2003（4）,25-27

[2]张德：人力资源开发和管理（第五版）.清华大学出版社,2016年版

[3]高俊书：人口素质和可持续发展.中国环境报,2004.9

[4]张向前：我国智力资本投资决策研究[J]. 财经大学学报,2005（2）：66-71

（数据引自中国第六次人口普查统计表,中国科协2015年对中国公众科学素养的调查报告）

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