原创《金融国家队天津成长记》：关于免费成长论文范文在这里免费下载与阅读,为您的成长相关论文写作提供资料。
从北京到天津,从行业主管到各区领导,从宏观政策到具体细节,26名从中央机构到天津挂职的金融干部,在经过一年多的工作之后,正在交出各自的答卷.
我们记录这个堪称金融国家队在天津的成长印记,不仅是感谢他们为加快和推进天津金融改革创新所做出的努力,同时也是希望将这种智慧与担当,凝聚成不竭的动力,激发和弘扬天津这座城市的实干精神和创新精神.
干部的新战场
过去的一年时间里,从蓟州区政府办公室到于桥水库畔的蓟州新城,直线距离不到5公里的路线,尹宝辉记不住往返了多少.“经常去,有时候一天不止一次.”作为天津市蓟州区分管金融、棚户区改造、新型城镇化等领域的挂职副区长,尹宝辉正与其他25名来自各金融机构的挂职干部一起,完成着组织交给的新任务.
2015年11月25日,由天津市委、市政府决定,市委组织部和市金融局具体组织落实,26名金融单位干部正式加入到天津有关委局、各区、功能区和企业挂职锻炼,充分发挥自身专业优势,为打造天津金融改革创新的升级版献计出力.
“堪称金融国家队”,对于这批来津专业人士,天津相关部门寄予了厚望.
新金融观察记者了解,这26人虽然有着金融机构的共同背景,却来自不同的部门单位.其中来自“一行三会”及其直属单位10人,国有大型商业银行9人,政策性银行4人,国有大型保险公司3人,几乎实现了金融领域的全覆盖.
在去向和分工上,26人分别被安排到天津市的12个区、5个市直单位、5个功能区管委会和城投集团.
得金融者得未来,在这个经济全球化,金融国际化的时代,金融业的发展对人才,尤其是既有专业知识,又在金融机构有过具体工作经验的专业人才,成为各地争抢的对象.各省市引进金融机构挂职干部呈现你追我赶之势.
2008年美国次贷危机之后,安徽省从中央金融单位选派优秀干部,挂职担任17个市副市长；湖北2009年也请了13人挂职副市长分管金融；2012年,甘肃甚至招来61人到市、县担任副职；紧接着2013年山东从中央各金融机构引进34位专业人才到省直部门和各地市挂职,各省市对金融干部的渴望由此可见.
引进金融干部,“既有利于推进金融单位与湖南地方政府的合作交流,也是加强干部培养锻炼、加强湖南干部储备的战略考虑.”湖南媒体报道称.
对于天津这座城市来说,正处在贯彻落实五大发展理念、京津冀协同发展重大国家战略和总书记对天津工作“三个着力”重要要求的历史性发展窗口期,尤其是天津自贸区的建设,使金融业成为天津发展的热点也是突破口.金融专业人才对地方经济社会发展至关重要,而天津市各级干部中具有金融专业知识、从事过金融工作的缺乏是一个短板.
此次天津引进金融干部,一个重大举措就是延长了挂职时间,从一年扩展到两年,挂职干部要在天津的岗位上服务两年时间.
挂职中心商务区管委会副主任的寇江华对于两年的挂职时间表示了认可和赞同,其认为两年时间比较合适,解决了工作延续性的问题,“一年太短,两年基本还是能做出些事情来的.”
“这是一座有资源、有创意、有文化的城市,只用一天便爱上了他.”寇江华说,“要更好发挥保险业在社会发展中的‘推进器’和‘稳定器’作用.”
从北京到天津城际列车只需要半小时,26名挂职干部此前对天津并不陌生.“过去曾来过天津开会或者旅游,但是身份不一样.”几乎是挂职干部的共同感受,这其中从中国证监会挂职市国资委副主任的苑多然,就毕业于南开大学.
“发挥桥梁纽带、穿针引线、参谋助手、示范带动的作用,”这是在当时的欢迎仪式上,天津主管部门领导给挂职干部赋予了新的身份和责任.
“作为金融领域的一分子,金融的重要性显而易见,尤其对中国来说,金融总体上属于后发的领域,”来自国家开发银行,在蓟州区挂职副区长的尹宝辉向新金融观察记者介绍,“金融业需要快速且健康的发展.”
客人也是主人
好风凭借力.在26名金融机构挂职干部落脚天津之后不到半月时间,2015年12月9日,中国人民银行正式发布《中国人民银行关于金融支持中国（天津）自由贸易试验区建设的指导意见》（简称“金改30条”）,为天津金融业发展注入洪荒之力的同时,也给挂职干部提供了新战场.
来自国家外汇管理局,挂职天津自贸区管委会副主任的肖胜,根据自身所处环境和位置的变化认为,挂职干部的上下沟通,桥梁纽带的作用最為显著.“比如国家机关在制定政策的时候,对地方的政策诉求,以及易操作性、紧迫性等要求,需要一个相互沟通,或者相互理解的渠道或通道,我觉得这就体现了我们挂职的价值所在.”
新金融观察记者了解,对于赴津的挂职干部,一般采用了高配的方式,普遍在原有级别上提升了一级,在方便挂职干部工作的同时也显示了天津方面给其压任务的决心.
工作地点的变化,身份角色的转换,是赴津挂职干部面对的第一个问题.
来自中国保监会,挂职中心商务区管委会副主任的寇江华认为：对挂职干部来说,从中央机构到地方任职,如何转换身份是共性问题,应该增强主动意识,摒弃做客、镀金思想.
“说几个顺口溜可能比较好理解,我们要做到补位不缺位、守位不错位、到位不越位,最好能和当地干部产生化学反应,不是简单加在里面,而要真正与他们融为一体.”寇江华告诉记者.
新金融记者了解,天津市委对各挂职干部所在单位提出了三点要求：思想上要高度重视、工作上要大胆放手、生活上要热情关心.
“要坚守客人的位置,发挥主人心态.”苑多然介绍,以国企去产能为例,有的要进入法律程序、有的涉及政策途径,有财产处置、资产处置、人员安置等问题,非常具体,与之前证监会工作差别很大,听取同事和下属工作意见就非常重要.
来自于工商银行总行的陈炅告诉记者,对于挂职干部来说,最重要的是熟悉制度和氛围,第二个才是发挥自身优势.“行政机关有着精密的组织架构,有其特定的内部运管机制,对于我们挂职干部来说发挥自身优势做好穿针引线的工作是根本.”
成长论文参考资料：
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