原创《对工会经费预算管理》：此文是一篇工会经费论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
■中图分类号：F810 文献标识码：A 文章编号：1002-5812（2017）06-0070-02
摘 要：工会经费预算是对整个年度经费收支和管理的计划,是工会财务管理的重要环节,也是促进财政健康发展的必然趋势.工会经费预算对保障工会组织全面协调发展有着非常重要的作用,但在实际运行中还存在预算管理工作不受重视、预算编制缺乏科学性和监督不到位等问题.为了进一步深化和改进预算管理,顺应我国财政体制改革,加强工会经费预算管理势在必行.
关键词：工会 经费预算 财务管理
一、加强工会经费预算管理的意义
（一）推动工会组织发挥职能.工会经费是维护职工合法权益的重要保障,是工会做好各项工作的基础.党的十八大对工会工作提出了新要求,工会组织也承载着广大职工的新期待.因此,在新形势下工会要切实加强预算管理工作,对工会支出结构进行不断优化,既能保证工会工作的健康运行,又能厉行勤俭节约,不断加强预算管理的科学性.在實际工作中坚决为职工群众谋福利,竭尽所能履行各项社会职能,推动工会事业迈向新台阶.
（二）优化工会管理水平.一是增强各级工会财务管理效能.经费预算使工会能全面地掌握各部门的经费需求,统筹兼顾地服务于工作全局,对于全年工作重点的把控更加突出,保障应急支出的顺利进行.预算管理体现的先预算、再分析、后支出是规范管理的关键,实现经费的科学使用,也有利于财务部门和其他部门的有效沟通.二是减少支出的随意性.通过经费预算,各级工会的资金活动都能按照计划进行,有利于提高工会的内部控制,降低财务风险,减少经费支出的随意性,提高工会经费的管理水平.
（三）提高资金的使用效益.加强工会经费预算,资金的使用才有目标可循,各部门在工作过程中能严格遵循规范资金的使用,杜绝工会经费随意开支,大手大脚,避免以往无预算、超预算的现象.通过经费预算,能切实提高工会经费使用效益,将工会经费的重点放在履行社会职能,为职工服务并解决其困难.及时追加调整预算,更好地掌控资金安排,有利于提高资源配置效率和工会对闲置资金的管理能力.
（四）增强对工会经费的监督.一是有利于划清各部门的职责,优化工会组织的沟通机制,核算单位更加具体,利于各部门资金公开、透明使用,以免发生问题时因权责不清而互相推诿.二是业绩考评和奖惩制度能规范和激励各部门的行为,切实提高工作业绩,有助于实现工会工作的长期目标.三是通过工会经费预算,能加强对预算的约束作用,防止资金游离于管控之外的现象发生,及时发现并解决预算执行过程中的问题,规范工会经费的使用途径.
二、工会经费预算管理存在的问题
（一）预算管理工作不受重视.《工会预算管理办法》规定,基层工会每年都应编制经费预算,并对工会经费预算人员进行相关的知识培训,这不仅体现了上级工会对经费预算编制的重视,也对基层工会编制经费预算起到督促作用.然而,在基层工会实际工作中,有些领导对经费预算编制认识不够,认为工会经费预算只是在年初粗略计算,具体还是要看决算数,没有真正的意义和实际效果,而且在本年内随时可以进行调整,因而欠缺对工会经费预算全局的掌控,在编制预算时不能做到统筹兼顾,没能贯彻“组织起来、切实维权”的工作要领,降低了资金的使用效果.另一方面,财务人员在编制经费预算时不认真,对于经费预算要求不严格,认为只要收支平衡,不编制赤字预算就可以了,敷衍了事应付审查程序,经费预算编制质量不高,存在严重的“重决算、轻预算”问题.还有一些部门人员认为经费预算是财务部门的事情,和自己关系不大,在报预算数时较为随意,导致经费预算数和实际工作严重脱节.
（二）预算编制不够细化,缺乏科学性.有些工会组织在编制预算时对未来将要发生的事项考虑不充分,忽略本年度各项变动因素,只在去年经费预算的基础上进行简单修改,片面地认为预算在本年内可以调整,年初只要完成表面预算就可以,预算编制流于形式,不能真实、合理地反映全年的收支预算,失去了预算编制的意义.还有的基层工会在编制预算时,不列预算收入和预算支出的具体科目,只列一级科目,不列二级科目,如将业务支出预算全部列入其他业务费,而不显示具体的项目,不符合《工会预算管理办法》中“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、真实合法、精细高效”的六项原则.
（三）预算执行不到位.一是部门间缺乏有效的沟通.财务人员在执行预算时,对其他部门人员的工作内容、性质了解不够深入,在执行预算时不能和其他部门进行的工作同步,无法对其各项支出提出切实可行的建议.而其他部门人员在执行预算时较为随意,不能按照自己当初报的预算项目和金额有条不紊地执行工作,进度随意性大.二是曲解制度,随意开支.《工会法》中规定工会组织可依法开设账户独立核算,此经费独立原则被有些单位曲解成预算项目可不按规定程序报批、随意开支,故而擅自提高经费支出数额,将工会经费大量用于业务招待费项目中,忽视了维护职工合法权益的职能,不能发挥工会经费的有效作用.
（四）监管职能弱化.一是监督流于形式.有些工会组织不重视预算监督,对于工会经费预算和执行的审查不能起到监督作用,仅停留在签字、盖章这些表面化的流程.对执行预算中出现的问题不能及时发现和解决,导致问题累积严重,出现预算管理上的漏洞.二是缺乏有效的监督机制.预算执行结果的考评及奖惩是预算执行管理的最后一个环节,也是保障预算能够发挥效益的关键举措.但实际上许多单位都缺乏考核措施,节约得不到奖励,超支也不会被处罚,降低了预算的激励和约束效果,或者虽然规定了考核措施但仅有考核奖励制度,没有惩处方针,大大弱化了预算管理的监督职能,影响预算执行的质量.
（五）从业人员素质有待提高.有些财务工作人员对预算管理工作不认真负责,在编制预算时仅通过上年数据进行调整,不能反映实际情况.同时,在预算管理上缺乏同其他部门人员的沟通,无论是预算还是执行都和实际脱钩.随着财政体制改革的深入实施,预算管理方针政策也在和时代共同发展进步,但一些财务人员抱残守缺,不能跟随财政体制改革的大政方针和时俱进,缺乏终身学习的态度,在预算管理上因循守旧,不符合新时代的财务管理者应有的素质.有的工会财务工作由其他部门人员*,效率低下且无法投入更多的精力和时间.
工会经费论文参考资料：
结论：对工会经费预算管理为适合不知如何写工会经费方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于2018年工会经费新规定论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
