原创《新形势下国有企业党组织发挥政治核心作用面临问题》：本论文主要论述了国有企业论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
党的十八大以来,党 深入推进全面从严治党,国有企业党建工作发生了深刻的变化.在新常态下,国企党建面临许多新情况和新挑战,如何看待、分析、突破这些问题,在现代企业制度的过程中发挥党组织政治核心作用,把党组织的政治优势转化为企业改革发展的竞争优势,是我们当前和今后一段时期的主要任务和重要课题.
一、存在问题
（一）政治核心作用薄弱化,不少单位的行政领导在企业处于强势地位,党组织议事规则和“三重一大”决策制度难以得到落实,党组织对企业生产经营、经济运行、人事管理等关键环节的参和度明显不足,缺乏对行政权力的有效制约,监督把关职能虚化空化.
（二）思想政治工作形式化,一是没有处理好“政治核心”和“中心任务”的关系,党建工作和生产经营“两张皮”的问题较为严重；二是没有处理好“传统方式”和“方式创新”的关系,组织活动对企业深化改革、强化管理的“新常态”缺乏适应性,对党员队伍缺乏吸引力；三是没有处理好“规定动作”和“自选动作”的关系,没有贴近企业实际和职工切身需求,因地制宜地自主开展工作.
（三）监督问责手段表层化,有的单位缺乏对领导干部履职过程的监督机制,责任追究的刚性力度不强,违规违纪成本低廉.发现问题多,一查到底少；被动处置多,主动问责少；教育诫勉多,真罚重罚少,未能发挥执纪问责的震慑作用.“上级监督远、同级监督软、下级监督难”仍是落实“两个责任”亟待*的难题.
（四）党组织影响力边缘化,部分单位对党建工作和党务工作者不够重视,不懂党务的党组织书记和政工干部大有人在,难以得到党员群众的信服和支持；部分基层党组织“三会一课”制度、 生活会、 评议等党内重要活动不能高质量地按时开展,党员组织观念和党性观念有所淡化；部分基层党组织对职工关心的热点难点问题束手无策,严重影响了党组织威信.
二、问题成因分析
（一）宏观经济和市场竞争的全新环境,给党组织在企业中的地位带来巨大冲击.在完善现代企业制度和法人治理结构的过程中,党组织如何在企业中的找准位置,如何处理好和董事会、监事会、职代会的关系,如何将党政共同负责真正落地,成为长期困扰不少企业的难题.同时,为了在残酷的市场竞争中生存发展,不少企业将主要精力和资源集中于生产经营,客观上形成了“重经济,轻党建”的倾向.随着企业改革发展的快速推进,员工结构日趋复杂,不同的理想信念、价值取向、思维方式在企业内部激烈碰撞,使党的主流价值观受到各种社会思潮的干扰.
（二）机制体制建设的相对滞后,给党组织在企业中发挥核心政治作用带来严峻挑战.党组织在企业的权力分配、组织结构、经营管理等方面的参和途径缺乏明确的制度规定,在企业决策、落实、考核、保障等方面缺少可操作性的制度支持,在涉及企业经营管理的诸多重大问题上无从发力.同时,党组织监控保障体系和制度建设尚不完善,监督缺少相应的有效渠道和刚性约束,特别是基层单位对党组织监督保障的地位、作用、范围和任务等,存在不同程度的模糊认识,自觉接受党组织监督的意识不高.
（三）思想政治建设的相对薄弱,给党组织在企业中的扩大影响力造成严重制约.一方面思想政治教育不能体现新的时代内涵,过于注重传统内容的说教,以会议贯彻会议,以文件落实文件,整体上没有层次感,操作上缺乏针对性,和实际生产生活和思想状况严重脱节,不能指导和解决现实问题,很难让广大员工产生思想共鸣；一方面组织活动方式和工作方法不能满足企业生产经营的需要,习惯于用传统思维分析新情况,用老办法解决新问题,“行政”和“党务”截然割裂,不能结合企业改革发展和转型升级的中心任务开展活动,导致党组织活动很难取得预期的效果.
（四）基層党务干部综合素质不高,给党委核心政治作用的落实带来不小障碍.特别是在生产经营一线,党务人员队伍素质参差不齐,懂业务、会管理、有办法、敢创新的党务干部奇缺,后备人才储备不足,政工岗位多依靠其他专业人员转行或*填补,业务知识和实践经验严重匮乏,往往找不到切入点、摸不准结合点、抓不住着力点,工作举步维艰,疲于应付,严重影响了党组织的公信力和感召力.
三、有关对策
（一）强化政治引领,夯实党组织发挥政治核心作用的思想基础.一是强化理论武装,要认真学习党的十八大,十八届历次全会精神和 总书记系列讲话精神,教育引导广大党员干部以坚定的政治立场、高度的政治清醒和强烈的政治自觉,始终和党 保持高度一致,牢固树立“四个意识”,让党的声音占领思想舆论高地.二是明确角色定位,坚持党委“把方向、管大局、保落实”的职能定位,将党建工作纳入公司章程并在实践中推行,把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大事项的前置程序,确保在董事会、经理层任职的党委成员充分发表意见,实现党的领导和公司治理的有机统一.三是把握发展大局,企业党组织对方向性、长远性、战略性、全局性的重大问题要把关定向,确保党和国家方针政策在本单位的贯彻执行,确保各项决策符合党的方针政策和国家的法律法规,符合广大职工群众根本利益,符合 科学的决策程序,符合企业发展的正确方向.
（二）强化干部管理,打造党组织发挥政治核心作用的干部队伍.全面从严治党、从严治企,关键在党、关键在人.一是要坚持“党管干部”原则,健全完善干部选拔、培养、服务、考核体系,在选人用人方面坚持“考察预告、 推荐、个别谈话、纪委监督、任前公示”程序,进一步强化党组织在选任中的领导和把关作用；二是要加强领导班子建设,以“20字”用人标准为依据,真正把对党忠心、对企业忠诚的优秀干部选配到各级领导班子中来,树立正确的选人用人导向.三是要建立健全干部能上能下机制,推行“实绩检验”“末端淘汰”,对不作为、不适应、乱作为的干部给予及时调整和处理,真正实现能者上、庸者下.四是要加强政工干部选配,采取相应措施吸引和选拔政治素质好、理论水平高、懂经营会管理的中青年人才到政工岗位工作,完善其职业发展规划和岗位晋升发展通道,落实其政治待遇和经济待遇.
国有企业论文参考资料：
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