原创《当前房产部门思想政治工作存在问题》：本文关于思想政治工作论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
摘 要 当前随着改革发展的不断深入,房产部门思想政治工作遇到了新的难题,需要我们不断研究新情况,解决新问题.本文从三个方面指出了当前房产部门思想政治工作面临的具体问题,分析了存在问题的原因,并对如何做好新时期房产部门思想政治工作进行了研究和探讨.
关键词 房产 思想政治 问题 对策
思想政治工作在房产工作中具有重要地位,思想政治工作能充分调到人的积极性、创造性,搞好思想政治工作是房产部门的一项重要职责.
一、当前基层房产部门思想政治工作存在的主要问题
（一）思想认识上存在的问题
长期以来,传统粗放式的思想政治工作管理理念,使部分单位负责人和干部对思想政治工作产生了错误认识,一是认为思想政治工作务虚,空对空的,对工作起不了多大的作用；二是认为思想政治工作是政治教育的需要,在知识经济时代显得过时陈旧；三是片面地认为搞思想政治工作就是学习理论文章,既枯燥乏味又无实际意义.
（二）工作机制上存在的问题
一是组织领导机制形同虚设.在实际工作中,强调了政务和业务管理中“疏于管理、淡化责任”的问题,对思想政治工作却相对忽视,没有明确的机构、具体的管理办法和考核奖惩措施.二是教育机制缺乏活力.实际上还是沿用传统的理论灌输式的教育方式,注重了共性,忽视了个性,不能针对每名干部职工的思想实际开展思想教育.三是激励机制不够健全.只注重正面激励,却相对忽视了反面激励,对错误的言行,正气不足,事不关己,高高挂起.四是预警机制尚待建立.只注重了事中的监督和事后的查处,但事前防范不及时.特别是对一些带有苗头性、倾向性的思想问题,没有防患于未然.
（三）值得注意的几种倾向
一是存在贪图安逸的思想.满足于优厚的经济待遇和稳定的小家庭生活,主要精力没有放在工作上.二是存在追名逐利的思想.拜金主义、官本位思想严重,大局意识淡薄,只讲索取,不讲奉献,工作作风漂浮.三是存在不思进取的思想.缺乏动力,对工作不求过得硬,只求过得去.四是存在小进则满的思想.取得一点成绩就自我陶醉、盲目满足,滋生了骄傲情绪,缺乏精益求精的精神.
二、存在问题的原因
（一）重业务、轻教育的现象没有得到根本转变
主要表现在部分领导思想观念存在着重房产业务、轻政治工作的认识,呈现出一手硬、一手软的状态,特别是有些领导,片面以收入是硬指标,只要收入任务完成了,就可以一俊遮百丑,并认为思想政治工作是无形的东西,是软指标,看不见摸不着,可抓可不抓,只是说起来重要,看起来无关紧要,做起来次要,忙起来不要.这样,不知不觉地把思想政治工作摆在次要位置,忽视了思想政治工作的服务和保证作用.
（二）淡化思想政治工作的现象没有彻底解决
在房产系统的干部中仍然存在着一些模糊认识,认为思想政治工作只是领导的事,人事政工部门的事,与业务部门无关,一些局属单位主要领导把思想政治工作当作额外负担,不仅本身不重视抓思想教育工作,而且对各项教育活动也不积极开展,从而形成了思想政治工作无活力,热情不高,劲头不足,也落不到实处.
(三)教育形式单一,方法单调,针对性不强
面对新情况、新问题,我们的施教者仍然停留在原来的观念上,凭过去的老经验、老做法开展工作,采取我讲你听、我打你通等讲大道理的方法做工作,缺乏深入细致的调查研究和对具体问题具体分析及根据历史条件、周围环境和具体对象的不同变化的特点,或缺乏采取适合人们口味的具有较强针对性的教育方法开展工作,因而,思想问题抓不准、摸不透、解不开,达不到教育的目的.
三、对做好基层房产部门思想政治工作的几点思考
(一)突出三抓
一是抓根本,坚定干部理想信念.共产主义的理想信念,是我们最崇高的追求和强大的精神支柱,是我们奋发进取、走向成功的内在动力.有了这样的理想信念,就有了立身之本,就站得高,眼界宽,心胸广.二是抓重点,提高干部的科学素养.当今社会,已经进入信息时代,各个方面的发展,无不一日千里,日新月异.知识更新的速度更是前所未有,各种新知识、新技术层出不穷,靠翻着老皇历过日子的时代,已经一去不复返了.所以,要有步骤、有计划地搞好在职培训教育,深入开展形式新颖的高科技知识学习交流活动,不断提高干部的科技素养.三是抓关键,完善干部的人格品质.健全的人格和优良的品质是干部立身做人的关键,而思想政治工作的基本任务就是解决干部“为谁工作、怎么做人”的问题.因此,要针对当前社会不良影响,把世界观、人生观、价值观和房产职业道德教育结合起来,增强干部明辨是非和善恶美丑的能力.进一步加强干部心理疏导和心理调控,不断强化干部的心理素质和人格品质,促进干部健康发展.
(二)树立“三个意识”
一是增强干部的主人翁意识.思想政治工作必须树立“人先于事、事制于人”的观念,强化干部的主人翁意识,尊重干部的主体地位,要让干部充分认识到自己在单位建设中的地位和作用,切实增强主人翁意识和使命感、责任感,积极主动地担起房产局建设的主角.二是激发干部能动意识.一个单位建设得如何,很大程度上取决于干部的能动性发挥得好不好.因此,要切实为干部营造干事环境和成长环境,提供人尽其才、各尽其能的平台,变“要我干”为“我要干”,增强干部干好本职工作、发挥能动作用的内在动力.三是激发干部的创新意识.干部中蕴藏着巨大的智慧和力量,思想政治工作坚持以人为本必须尊重干部的首创精神,对干部在实践中创造的新经验、新办法,要及时予以肯定,总结推广,以实际行动对干部的创新活动给以支持.
(三)端正“三个态度”
一是摆正位置,自觉把干部当主人来尊重.干部是一个单位的主体,是房产局的基本力量.在政治上都是平等的,不分参加工作先后、职务高低,只有分工不同,没有尊卑之分.只要把干部真正当做主人来尊重,就能听到他们的呼声,了解他们的真实想法.二是矫正视角,自觉把干部当朋友来看待.要善于用辩证的眼光审视干部的长短优劣,要善于与干部交朋友,互相交流思想,探讨工作,关心生活.基层房产领导要以对干部成长负责的态度,研究干部需要什么,自己应当为干部做什么,怎样满足干部正当需求,做干部政治上的向导,学习上的良师,生活上的益友.三是用正心思,自觉把干部当兄弟来关心.“浇花浇根,带队带心.”以心换心,就能赢得干部的心.不论干部的思想多么隐秘,只要领导像关心自己的兄弟姐妹一样,干部就会掏心窝,道真情,讲实话.
（作者单位为湖南省岳阳市房地产管理局）
思想政治工作论文参考资料：
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