原创《中国邮政打造文化软实力助推企业转型升级》：本论文主要论述了中国邮政论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
近些年来,企业文化越来越成为增强企业凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为提高企业核心竞争力、促进企业持续健康发展的内驱动力.作为新时期提高企业管理水平、提升核心竞争力的战略举措,中国邮政企业文化体系建设紧贴邮政企业实际,立足传承优良文化,着眼未来发展要求,采用科学开放的研究方法,注重顶层设计、内涵建设、研究过程的大胆创新,探索出一条具有邮政特色的企业文化建设之路.
创新开放：构建中国邮政的
“一三五”企业文化体系
中国邮政,是拥有近百万员工、历经120年发展的网络型、集团化的大型央企,肩负着企业经营和公共服务双重职责,已形成包含邮务板块、速递板块、金融板块等三大板块的业务格局,5.2万个邮政支局所遍布乡,在财富世界500强排名中位居105位,在世界邮政中排名第2位.自2013年初提出“建设世界一流邮政企业”战略目标以来,系统推进企业文化建设,打造颇具“包容性、开放性、先进性和引领性”特点的邮政企业文化,成为提升企业核心竞争力、助推邮政转型升级的“一把手”工程.
按照“建设世界一流邮政企业”战略目标的需要,充分考虑邮政多元经营格局下的文化内涵新要求,中国邮政把百年邮政的历史纵深、改革发展的现实要求、基业长青的前瞻视角充分结合,历经两年半的研究探索,建设形成了包含“一套理念系统、三个行为模型和五个视觉模块”的中国邮政企业文化体系.其中,理念识别系统包括邮政企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神、服务宗旨等一套核心理念要素；行为识别系统包括组織行为模型、领导者行为模型、员工行为模型等三个行为模型；视觉识别系统包括静态视觉模块、动态视听模块、文化活动模块、邮政榜样模块、环境建设模块等五个传播模块,这三大系统共同服务于中国邮政战略落地和形象塑造.为易于文化成果的认知理解和践行发展,中国邮政同时以“一三五”体系为核心内容,设计编制了《中国邮政企业文化手册（2016年版）》,作为中国邮政企业文化建设的可视化成果,其中理念识别系统以理念条目内容和文化内涵诠释来呈现,行为识别系统和视觉识别系统均以文化模型的形式来展示.
既不大而全、也不小而美,理念识别系统设计“很邮政”
理念识别系统,作为企业文化的核心和灵魂,对行为识别系统建设具有规范和指引作用,对视觉识别系统建设具有约束和指导作用,是中国邮政企业文化建设的关键内容和重中之重.对理念识别系统的顶层设计,中国邮政避免了少则*条、多则十多条“大而全”的传统做法,也不模仿仅包含使命、愿景、价值观“小而美”的建设思路,而是充分考虑中国邮政企业发展的实际需要,在“使命、愿景、价值观”三条“标配”理念基础上增加了企业精神和服务宗旨两大理念条目.一方面,中国邮政正处于深化改革、转型升级的关键时期,需要一种共同的、昂扬向上的精气神,来激发近百万员工更大的事业梦想和奋斗激情,为实现世界一流邮政企业贡献力量.另一方面,作为大型现代服务业集团,中国邮政需要一种全系统上下恪守的价值遵循,对内强化和提升邮政服务的品质,对外塑造和彰显企业的品牌形象.这种“很邮政”的设计,确保了理念识别系统在助推企业发展过程中,能够充分发挥价值引领作用.
紧贴企业、聚焦需求,行为识别系统设计“接地气”
行为识别系统是中国邮政理念识别系统的外化和表现,通过视觉识别系统得以传播和发展,共同服务于中国邮政企业战略的实现.新时期,中国邮政的改革转型发展不仅对领导者和员工提出了新的行为诉求,而且对企业组织这个“生命有机体”也同样有着新的内涵要求,组织行为直接影响着组织的发展方向和效能.基于此,中国邮政在行为识别系统整体构建方面,突破了传统行为识别系统建设“仅关注员工行为或领导者行为”的局限,将组织行为纳入行为识别系统的架构中并置于重要位置.在内涵设计方面,规避了“领导干部守则”“员工行为规范”“职业操守准则”等偏向“术”方面的具体要求,以更为开阔的视角,给出了相应的“行动规范、价值遵循和评价标准”等较为“道”的宏观指向.紧贴企业、聚焦需求,中国邮政设计形成的组织行为模型、领导者行为模型和员工行为模型内涵更接地气,在指导管理实践中也就更具生命力.
跳出传统VI,形成大视觉,视觉识别系统设计“有创意”
作为中国邮政企业文化体系的三大系统之一,视觉识别系统的核心是中国邮政企业传播.对该系统的研究建设,跳出了传统意义上的VI设计（Visual Identity）范畴,将之摆在“企业传播也是生产力”的战略高度,创新提出了“静态视觉、动态视听、文化活动、邮政榜样、环境建设”等五个构成模块,形成了“邮政大视觉”概念,同时,丰富了邮政企业传播的基础要素和应用要素,对推动中国邮政对外树立形象、扩大公信力影响力,对内畅通政令、增强凝聚力战斗力,进而整体提升企业管理效能具有现实意义.该系统遵循中国邮政理念识别系统价值要项的内涵要求,通过对中国邮政企业传播——这一重要企业管理活动进行解剖分析,整合汇总了中国邮政静态传播标准的基本规范,总结概括了企业动态传播过程的一般规律,归纳梳理了具有鲜明邮政特色的传播载体,并探究确定了邮政企业传播应遵循的基本原则.
紧贴邮政企业实际,着眼未来发展要求,创新建成的中国邮政“一三五”企业文化体系,有着丰富的管理内涵、突出的邮政特色和鲜明的时代特征.其中的“一套核心理念、三大行为模型、五个视觉模块”,相互联系、相互支撑,共同构成了中国邮政“以文化理念为引领、以行为文化为支撑、以视觉文化为载体”的文化管理新格局.
问题导向：做有精神动能和管理
效能的邮政企业文化
企业文化绝不是贴在墙上、落在纸上、挂在嘴上.中国邮政始终坚持“做让员工真心信、真践行的文化,做有生命力和战斗力的文化”.在整个研究过程中,中国邮政企业文化建设均以问题为导向,运用科学理论,从繁杂的管理现象中提炼文化意义、萃取价值遵循.这种深深扎根于实践的文化成果,对企业管理具有思考的启发性和实操的导向性,最终确保了企业文化在管理实践中精神动能和管理效能的有效发挥.
中国邮政论文参考资料：
结论：中国邮政打造文化软实力助推企业转型升级为关于中国邮政方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关中国邮政官网查询快递论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
