原创《企业业绩评价和激励机制建立》：本文是一篇关于激励机制论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要：业绩评价和激励机制两者之间存在着非常紧密的联系,要想进行绩效评价就一定要得到激励机制的全力支撑.业绩评价和激励机制建设是现代企业提高竞争力的基础性环节.在熟悉的基础上,不断发展创新.业绩评价和激励机制对于提高现代企业竞争力具有重要意义.
关键词：业绩评价；激励机制；人力资源
一、企业业绩评价和激励机制的概念
(一)企业业绩评价
企业业绩效评价是按照一定的程序,通过定量和定性的分析比较以及对绩效目标的综合评价来评定企业的经营利润,具有公正和准确的特征.企业绩效评价作为一种有效的公司治理方式已成为企业自我监控和自我反省和自我约束的重要手段,通过业绩评价促使员工目标和组织目标达成一致,更好的提高企业的运作效率,同时也为员工的奖励、惩罚、晋升.报酬、调岗等活动提供了切实的依据,也为企业选拔、有针对性地培养人才、建立人才选拔制度提供了凭据,从而做到有据可依、有理可循,使得激励机制有章法有制度.
(二)激励机制
激励机制是指在组织这个体系中,激励主体和客体之间通过刺激变量相互作用的方式.如果企业缺乏对员工的激励,员工的个人潜能只能发挥一小部分,而对员工进行有差别的激励则能够把剩余的潜能也发挥出来.所以说一个公司能否做到对职工的充分激励并建立起完备的激励体系,对其生存和发展有着至关作用.
(三)企业业绩评价和激励机制的关系
现代企业制度的一个重要特征在于企业所有者聘请具有才能和专门知识经验的人才,并给予他们一定的决策权力.如何正确评价经营者的业绩,促使其真正地从企业利益出发一直是我们需要思考的问题.
无论是企业的绩效评价还是具有激励机制的公司都属于公司治理领域,是两个子系统的现代企业管理控制系统,两者具有密切的关系,而且和其它控制系统形成一个复杂的内在联系和整体目标使得企业管理成为公司生产力和可持续发展的来源.业绩评价是对企业人员进行激励前提条件,运用评价结果能够改善企业的治理结构、提高管理水平、改进资源的有效配置.而业绩评价它只是作为提升企业的价值的手段,企业如果没有一个健全的业绩评价系统,那么它的激励机制对员工也起不到良好的作用.
二、基于企业业绩评价的激励机制系统构建
(一)激励机制对企业管理的影响
1、激励机制有利于企业吸引和留住优秀的人力资源.马斯洛的需要层次理论认为,人的需要由生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求构成.对于企业职工来说,这些需要就好比一个从低到高的梯子,在低阶层的需求得到相对的满足之后,就会产生更高一层的需求,那些未满足的需求才能对行为产生作用.同样需要对不同的人有不同的重要性和紧迫性,需要获得之后并没有消失,但对行为的影响有所减少.因此根据人的不同需要来采取不同的管理措施非常有必要.为了充分利用和开发公司人员的潜在的能力,发挥员工的价值就必须要激励员工为企业的目标而努力从而为公司创造更多的财富、吸引培养和留住各种优秀人才,从而形成人力资本优势.
2、激励机制有利于提高组织的绩效.一个企业只有追求组织效率才能在市场竞争中存活和进步,企业激励机制的构建有助于组织效率的提升,它是企业存活和进步的关键.一般认为,管理对决定组织效率具有重要作用,只有加强企业的技术和管理才能提高组织效率,而技术的作用要受到管理的配置和制约.对人的激励在工作中的作用不言而喻,可以说激励是企业管理的关键点,是企业生存和发展的重要环节.员工作为社会成员希望在工作中能和周围人相处融洽,经济报酬则是相对次要的因素.这就是“社会人”假设,对应的管理措施包括：首先,企业的人员不能只考虑如何完成公司工作上的分配,而应当爱护、团结和尊重员工,致力于建设和谐的人际关系,提升组织士气作为建设的重要环节.再次,对员工的奖赏应当尽量采取工作团队型的奖励,不是去简单地采取单人的奖赏.最后,企业的领导要由单一的监督者变为和下级之间的沟通媒介,鼓励交换意见、分享经验,经常倾听员工的意见并向上层领导发出诉求.员工希望在工作中能够发挥自己的能力,展示出自己的才华,产生巨大的成就感和满足感,这就是“自我实现”假定,相对照的管理方式包括：首先,领导方式的重点是创造一个有助于展示员工能力的工作环境,领导人员的作用在于从监督、指导变为帮助人们克服发挥自我价值过程中遇到的挫折.其次,奖励的原则应以内在激励为主而不是单纯地重视外在奖励.外部激励来于经济报酬、人际关系等外在构成,内在激励来自工作本身、注入工作的困难性.要使员工在工作中获得经验、增加才学、发挥潜能,满足其自尊、实现自我价值的需求.随着人们生活水平的提高,外在激励已不能满足人们的需求,人们更加重视精神方面的满足,因此变外在激励为主为内在激励激励为主是企业管理措施进步的重要标志.另外还有“复杂人”假设,认为每个员工都是不一样的,管理的各种方式要跟随环境的不同而变化做调整,这对保证组织管理的成功至关重要.
(二)非财务指标在激励体系中的作用
企业的财务指标包括盈利的能力、偿债的能力、经营效率和发展潜力.其中盈利能力是表明企业获得利润的能力,它的高低决定着企业的生存和发展.我国现行的企业业绩评价由多项指标组成,包括多个层次,这些层次使得多个指标间多因素的相互补充.其中基本指标是对企业效益的基本衡量,而修正指标则从不同角度对辅助评价指标进行修正.评议指标是对企业管理制度、经营管理机制和管理机制的综合评价.自20世纪初出现以来,对于企业的业绩评价出现了很多的评价方式和不同的评价思路,对于企业绩效评价有许多评价方法和不同的评价理念,企业在进行财务分析时势必需要根据会计报表和会计数据,而会计报表则是反映一定企业时期的经营活动,所反映的数据具有一定的局限性和片面性,企业的财务指标分析因此受到影响,使得结果具有缺陷和不足.为了共同努力来改善公司业绩并达到蒸蒸日上的效果,管理者开始注重非财务指标的应用,包括对不同层次程序的管理和对中下层的管理.为了有效地提高组织的绩效、设计和企业战略的战略价值进行评估,即评估他们的业务策略及财务表现、股东价值最大化,行业特点.在信息快速发展和变化的今天,企业的发展日新月异,要想在日新月异竞争激烈的市场中屹立不倒,有所发展,企业信息使用的决策者对信息需求提出了更高的要求.不仅要求大公司做到信息系统的完善,对中小企业来说也是这样.经过多年的发展,企业财务分析指标体系作为企业信息系统的重要构成部分,为企业管理者提供了重要的财务数据资料做出了重大贡献
激励机制论文参考资料：
结论：企业业绩评价和激励机制建立为关于本文可作为激励机制方面的大学硕士与本科毕业论文员工激励方案怎么写论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
