原创《人力資源專家教戰守策面對裁員潮你不能不知道事》：本论文为您写家教毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
2015年以來,各大企业裁員消息不斷.據統計,世界500強有115家在2015制定了裁員計畫.其中177家美國企業,有62家宣佈裁員,占總數的35%；而中國大陸和香港分別為9.5%和18%.裁員多是因利潤下滑和組織架構調整,而大背景顯然是全球市場波動,經濟增速放緩所致.對於職業經理人而言, 面對不確定的未來,裁員是美化報表最直接也最有效的方式！
瘦身求生 裁員潮來襲
「傳統製造業」在經濟下行壓力下,原有的成本優勢逐漸消失,勞動力供應不斷減少,工資上漲及迅速上升的綜合成本讓企業盈利空間越來越窄,大批原本就游離在損益邊緣的傳統製造企業,無可奈何地面對裁員與倒閉的現實選擇.有企業家告訴我：「以前常說日子不好過, 但總還是有好日子！ 現在是完全看不到前景,真沒辦法一直撐下去等」
「家電業」零售額不斷下跌加上產能過剩,不得不減產自救,裁員、降薪、減產成了新常態.生產自動化讓不少一線操作工被機器人取代.電商異軍突起,「雙11」、「雙12」消費習慣改變,更使得線下受到衝擊,傳統銷售人員將大量出局.我的許多客戶儘管這幾年才開始發展線上銷售,但業績成長年年超過100%！ 家電行業屬於大型傳統行業,員工動輒數萬,對企業而言,在殘酷現實和不明朗前景下,通過裁員、降薪,或許是提升盈利空間的唯一途徑.
往日大紅大紫的「科技業」也開始裁員.老牌的微軟、IBM、高通、聯想等公司宣佈瘦身與重整計畫,新興的如特斯拉也在中國裁員30%.同時,百度、阿里巴巴、騰訊（三家企業俗稱BAT）也在2015年宣佈大幅縮減校園招聘以及嚴格控制員工人數.在科技業,裁員僅是市場惡化的一個徵兆——在泡沫破裂後,不斷攀升的現金消耗水準、激增的應收賬款及破產申請都會接踵而至,可以預見IPO也會大大減少.
面對裁員潮的《教戰守策》
1.展現溫柔競爭力,還能為公司做什麼?
在此我要特別強調,裁員過程中千萬不要自怨自哀,做出失態的舉止,要記得給自己留後路！ 運用同理心換位思考不難發現,被裁員的人很難受,負責裁員的人同樣也難受.對管理層而言,裁員往往是不得已而為之,目的是保持企業得以繼續經營.如果在這個時候,我們還能替公司著想,看看自己還能為主管做些什麼,如何成熟理性地面對這個大家都不願意的結果,在最後的日子裏仍然保持一貫的工作表現,並且跟所有人感謝與道別.我從事人力資源管理工作時曾不止一次遇過這樣的案例,甚至還收到同事送的小禮物,在我看來這不僅僅是職業的表現,同時也維護了與同事、主管甚至與老闆的良好關係,請相信如果能夠這樣做,在不久的將來很快就會再相遇的.
2.擴大舒適區,「危」中有「機」
別在失意的時候才找出路！在工作順風順水的時候,不願離開舒適區,好比「溫水煮青蛙」,當變化來臨才猛然發覺自己早已失去競爭力.產業變化的同時必然也提供了新的機會,所謂「危」中有「機」,關鍵在於是否看得到趨勢, 並及早準備對應的能力.比如,全球石油業在油價下跌期間裁員逾20萬人,是近20年來最大一波失業潮.然而太陽能、風力和水力等再生能源業,雇傭人數卻創新高.在中國和印度等國家帶頭發展下,全球再生能源增加近120萬個職缺.如果能掌握新的趨勢與機會,並持續擴展自己的舒適區,無論市場環境好或壞,永遠還是有很多人領高薪的！ 眼下裁員潮中,我們手上百萬年薪的案子仍舊只增不減,人才之於企業家永遠是供不應求的.
3.提升自我認知,重新定位自己
當裁員來臨的時候,恐慌和不安是每個人正常的反應,但在這種情況下,緊張、擔憂的態度與失控的行為,並不會改變裁員的事實和決定,反而會影響你的工作情緒和表現.想要找到出路,必須要調整好心態,趁此機會對自己進行一次「自我診斷」,或許過往真的是自我感覺良好.所謂的 「自我診斷」,其實就是再一次地認識自己,到底我的優勢是什麼,擅長什麼,別人又是怎麼評價我.自我對話是很重要的一件事, 很多人在工作環境中日復一日地重複,並沒有意識到自己的潛力在哪里.當變化來臨的時候,往好的方面想,其實是給了你一個重新認識自己（reset）並且調整方向、發揮潛能的大好機會.
4.持續學習,保持競爭力
人才不一定需要企業, 但企業永遠需要人才, 越是不景氣越需要人才來改變環境！ 因此如果你有能力了解和掌握最新的趨勢、技術和業務,就會永遠處在業務線的前沿,無論是否遭遇裁員,主動權將永遠掌握在自己手中.我常說機會永遠是給準備好的人,無論是軟實力或是專業知識,隨時隨地把握機會充實自己是絕對錯不了的.有人說怎麼運用下班後的時間,將決定你的未來,此話不無道理.上帝很公平,給了每個人一樣的時間,但該怎麼運用才能發揮最高效益,就要取決於你自己如何妥善的計畫跟安排了！ 老實說, 捨不得投資自己的人,基本上是不會有未來的,好好想想,你究竟花了多少錢跟時間在學習吧.
5.擴寬和經營你的人脈存摺
為什麼總是有那麼多人才找不到伯樂呢? 原因很簡單, 因為大部分人在努力做事的時候都忘了做人.經驗告訴我貴人時時刻刻都在你身邊,根據我的親身經歷,「人脈存摺」很多時候比實力還重要！人脈存摺也可以稱之為情感帳戶, 簡單的說就是：
A.多少人對你留下了印象?
這就好比你有多少個銀行戶頭,有錢的人不會只有一個帳戶, 可是光有一堆的帳戶是絕對不會成為有錢人！ 所以第一步一定是要讓身邊或者曾經共事過的人認識你！
B.人家對你的印象如何?
認識人很重要,但是你留給別人的印象更重要！ 就好比如果你有很多的銀行帳戶,可是戶頭裏都沒有錢,那是一點用都沒有的.因此,如何讓與你共事過的人都能留下好印象,基本就決定了你的未來在哪里！
6.十年經驗的獵頭好朋友
多數人只有在失業的時候才找工作,只有在面試的時候會接觸人力資源工作者.可獵頭不一樣,獵頭除了吃飯跟睡覺,其他時間不是談職位空缺就是找候選人.職業獵頭的身邊永遠充滿了機會,擁有一個好獵頭的朋友就好比有了一個家庭醫生,是可以照顧你一輩子的,在你每一次的職業生涯轉換中,都將扮演著至關重要的角色！ 為什麼特別提到要十年以上經驗,原因很簡單,因為很多獵頭做到一半就轉業了,能夠堅持下來的才是好手.好的獵頭不但可以給你方向,更可以替你省掉許多的彎路.根據我親身經歷,大老闆身邊都有專屬的獵頭,無論是企業家或是職業經理人,成功人士的身邊永遠缺不了一流的獵頭！老闆們經常告訴我：只要是人才,我絕不放過！
讀書的時候老師就告訴我：錢可以解決的都不是問題！ 說實話,以前的我不是很懂,但隨著自己慢慢長大,越來越發現,錢很重要,但是人生有許多比金錢更重要的東西！ 因此,我經常會問候選人也問自己：如果沒有錢,這件事你幹不幹? 如果答案是YES,就Just go for it！
大家一定要做最好的自己,不要把生命浪費在沒有意義的事情上.有舍才有得,有危機才有轉機；要感謝生命中的每一天,祝福你！
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结论：人力資源專家教戰守策面對裁員潮你不能不知道事为关于家教方面的论文题目、论文提纲、家教一对一收费标准论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
