原创《女性晋升岔路口》：此文是一篇岔路口论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
企业顶层的女性真的那么少?不.猎头公司招聘C级高管时,对女性是没有歧视的——这就说明,女性晋升的天花板在下游,因而自上而下消除性别不平等的法子并不可行.
统计数据显示,猎头公司给予女性求职者的面试机会略少于男性求职者,但他们有个底线：当女性之前所任的职务已经比较高的时候,她们得到目标工作的机会与男性均等.换句话说,所有的歧视行为都发生在C级高管聘任之前.所以说,从高层开始解决歧视问题是相当不明智的；如果真想改变现状的话,不如从下游着手.
这个结果大大出乎人们的意料.所谓的“玻璃天花板”,本意是“越往上爬,门槛就越高”,也就是说,女性高管想要爬得更高,所遇到得障碍比职场底层的女性要大得多.而伦敦商学院教授伊莎贝尔·费尔南德斯·马特奥等人的研究则表明,这纯属想当然.至少从现有的数据来看,猎头公司并没有参与到歧视女性的队伍中去.
必须指出,在C层级以及董事会这一级别的市场上,只有百分之十左右的女性；而在CEO群体中,女性只占百分之五.这表明：虽然公司在招聘高管时没有歧视女性,但能有资格申请这一职位的女性可谓少之又少.
此外,当公司不直接招聘,而是猎头招聘的时候,被雇用女性的数量会翻倍.因为猎头公司设定的女性高管比例是12%；公司直接招聘的话,设定的是6%；而内部提拔的话,比例就更低了.
这些虽然只是初步结果,但却让人豁然开朗.大家真该好好看看公司是怎么提拔员工的,尤其涉及女性时.过去的几年里,大家都把焦点放在了招聘环节,没注意晋升环节.女性受聘的几率与男性大致均等,但晋升机会却少得多.这表明,女性的职业生涯中似乎有一个诡异的岔路口.
岔路口论文参考资料：
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