原创《线上到线下青工管理新方式》：本论文为免费优秀的关于青工论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：在这个移动设备和信息高速发展的时代,使用移动设备应用程序（俗称APP）已成为广大青年人生活中必不可少的一部分.“互联馨家园”APP便是基于此的以变电运维室团委下属活动平台青年工作室为主题的集展示、浏览、体验、互动于一身的应用软件.该软件综合当前青年人的价值观分析、心理方面的需求、职业发展的诉求等多方面因素,以移动电子平台的构建和探索为导向,以青年人喜闻乐见的新媒体方式搭建沟通交流、展示才华的新平台,从而探索适合青年职工成长成才、凝聚力量的新方式,并力 广应用,以此成为管理员工的有效手段.
关键词：APP互动新平台管理
一、青年职工现状分析
随着经济的不断发展,青年人整体的开放意识、进取意识、竞争意识、风险意识、发展意识、成长意识等思想观念日趋强化.从总体看,他们文化素质高、眼界开阔、思维敏捷、注重实际.
1.价值取向多元化
当前青年职工在价值取向上呈现务实、宽容和多元的特点.在实际生活中,青年不仅看你怎么说,还要看你怎么做.他们青年自主和独立意识明显增强,注重自我价值的实现,希望并渴望有一个能够充分发挥自己才能的空间,做自己想做的事,并能得到他人和社会的承认和尊重.
2.职业发展的诉求
基于国网公司“两个转变”和“三集五大”的战略部署,对职工的素质、知识、技能等方面提出新的要求.青年群体作为企业发展壮大的中坚力量,有系统性、方向性的职业发展诉求,渴望能参和到企业发展过程中,实现个人价值和集体价值同步提升.
3.沟通交流的需求
据统计,截止2015年7月,变电运维室35周岁以下的青年职工共75人,其中非温州籍职工36人,占48%.温州籍职工里,原籍市区（鹿瓯龙）的职工只有11人.由于变电运维室外籍职工的占比较大,温州话语系和普通话的差异性大,还有人情风俗地域的差别都影响了青年职工更好地融入企业、融入温州,因此或多或少都存在着人际交往、沟通交流、情感认同上的渴求.
4.传统固有模式的局限
变电“三班倒”的特殊工作性质,所辖站所的地域分布亦呈现点多面广的特点,而青年职工多在基层运维班中担任运行值班人员,传统的活动虽然在一定程度上起到凝聚和交流作用,但统一固化的传统活动模式缺乏更深吸引力和凝聚力,工作性质的特殊性让青工的常规化活动开展过程受局限,效果不如预期明显.
二、APP的模块分析
基于存在的问题,探索运用互联新媒体模块,开发APP软件,拓宽变电青年的工作、生活内涵,拓宽变电运维室青工工作内涵,赋予其在探讨专业技能学习、开展业余文化活动等方面一定的自主权利,最终以“线上交流”的方式实现“线下推广”,更好地发挥凝聚青年、服务青年的作用,从而有效地服务中心、服务大局,提升企业整体活力和竞争力.
1.功能模块
按功能区来划分,主要包括青年工作室展示（精品园地）、工作室动态（前沿阵地）、互动交流区以及智力擂台（知识竞赛）.
（1）青年工作室展示.本功能区包含三部分内容,一是工作室展示,介绍工作室成立、职能,并展示历年制作的图册;二是青工风采,主要展示变电运维室青年职工在平日工作、生活、团青活动中的风采掠影以及展播变电青年拍过或反映变电青年的微电影等;三是荣誉厅,主要用于展示青年工作室自成立以来所获得过的各项荣誉以及变电青年职工所获得过的个人荣誉等.
（2）工作室动态.本功能区主要用于推送青年工作室的最新动态,版块可划分为团青活动、本期热帖（以及由此衍生出的本期推荐）、本期之星.其中团青活动用于展示青年工作室最新的活动记录及活动通告,本期热帖用于展示互动交流区在设定一个时间区域内浏览最多、讨论最热烈的帖子;本期之星则用于展示近一段时间来在工作岗位、团青活动、生活中有突出表现或“亮点颇多”的青年职工.
（3）互动交流区.本功能区主要用于为广大使用该应用程序的青年职工提供一个交流互动的区域平台,是本应用程序的核心和关键功能所在.从某种程度上来说,互动交流区相当于一个专为青年职工打造的网络论坛（BBS）,其内容根据主题可设立多个版块,暂定有专业技能学习（中心工作）交流版块、电影赏析版块、摄影技巧交流版块、读书版块、体育文化（户外）运动版块以及不定期开展的知识竞赛等（具体可视青年人兴趣、需求而定）.每个版块设一名版主（责任主编）,用于对该版块的日常管理、发言审核等.出于提升各版块活跃度以及讨论内容质量的目的,责任主编可不定期编辑发布一些集中讨论帖或精品内容推荐赏析帖,吸引青年职工参和讨论.
2.开发应用过程
（1）试用到推广.在开发制作之前组建APP后台维护团队、进行分工.在开发阶段,将组织人员进行青年工作室相关数据（包括图片、文字、工作室logo等）收集.开发完成后,进行后台数据初始导入.经过一段时间一定范围的人员试用后,进行版块、内容上的相应调整,先针对35周岁及以下的青年职工开放推广使用.以“线上交流”的方式拓宽变电青年的工作、生活内涵,赋予其在探讨专业技能学习、开展业余文化活动等方面一定的自主权利,提升青年人的自我价值,不仅起到凝聚青年、服务青年的作用,更能服务变电运维室中心工作.
（2）“线上交流”到“线下活动”.以互动交流区各版块的“线上交流”为平台,组织开展相应的线下活动,例如摄影版块会组织摄影技巧爱好者开展户外采风活动,加深交流沟通,提高实际摄影技术水平;电影赏析版块组织电影爱好者,开展经典老片回顾,新片抢鲜看等活动,在观影后还会开展相应的主题讨论,发表各自的看法和理解;读书版块会一方面推荐近期新书、好书,一方面选取一本书籍作为当月必读书,组织相应的读后评书活动等.
三、前景展望
1.和党群活动中心融合
今年计划完成变电运维室党群活动中心的初步建设,该活动中心是涵盖企业文化展厅、青年工作室、职工之家等多个企业文化空间于一体的企业文化综合体.其中青年工作室和职工之家的空间区域会有所交叉和衔接,包括青年工作室形象展示、阅读区域、APP体验区、培训区域、观影区域、文体活动区域等,通过温馨舒适的活动空间作为职工开展活动、读书学习、日常聚会的场所.届时,变电运维室将充分利用党群活动中心的空间优势,将“互联馨家园APP”线上的各类互动活动在实体场所中实践,有效发挥实体空间的天线效果,扩大“互联馨家园APP”影响,丰富职工业余活动.
2.设定激励机制
设立年度奖项,给予表现积极,版块维护成绩突出、活动组织效果显著等人员一定的奖励,予以表彰勉励.在不定期开展的知识竞赛中,涵盖变电运行专业、企业文化、党建、廉政等多方面内容,其中以变电运行生产的主题为主,将安规、调规、运规、技术题库等专业知识和日常巡视、事故处理、运维知识等实践工作融合.竞赛由互动区版主发起,贴出比赛时间,各会员（用户）自主报名,以闯关、双人PK、多人擂台等模式,设定奖项并对获奖者给予一定的积分或实物奖励.
3.扩大应用范围
在青年职工范围内,经过一定时间的使用,通过调研、座谈等形式,收集、总结使用过程中的体会,分析存在不足和问题,对APP进行更新完善,拓展相应模块的使用范围,纳入生产任务、重要工作计划、应急联动、通知要求等内容,作为变电运维室层面应用软件进行推广使用.
个人简介：杨莉,女,1982—,本科,从事行政、党群、品牌管理等工作
青工论文参考资料：
结论：线上到线下青工管理新方式为大学硕士与本科青工毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写最美青工方面论文范文。
