原创《未来工作自我清晰度相关概论》：关于免费清晰度论文范文在这里免费下载与阅读,为您的清晰度相关论文写作提供资料。
摘 要：近期研究发现,未来工作自我清晰度（Strauss, 2012）——“个体对未来工作自我的清晰和易于想象的程度”——能够显著影响和未来相关的工作行为（如：主动职业行为）.鉴于未来工作自我清晰度对个人职业生涯管理的重要意义,本文从概念、重要性、作用、相关研究等角度对未来工作自我清晰度做了简要阐述,并对未来相关研究的方向以及对人力资源管理的启示进行了概述.
关键词：未来工作自我清晰度未来导向可能自我职业生涯管理
“自我”是一个重要的心理学概念,反映了个体对自我的认知、评价和定位.自我概念系统的未来导向,也被称为“可能的自我”,则代表了个体在未来的自我形象.关于未来导向的研究指出,“可能的自我”会通过“提供一种评价和解释当前自我的情境”来构建,进而影响个体当前的认知.许多研究已证明,自我系统的未来导向会影响个体的动机和行为,说明这种自我的未来表征在指导个体当前的活动中扮演了重要的角色.
Strauss等人（2012）将上述概念应用于工作和职业管理领域,提出了未来工作自我的概念以及未来工作自我清晰度的概念.他们发现,一个更加清晰的未来自我,能够为个体提供动机资源,激发未来导向的行为,如主动职业行为.本文以未来工作自我清晰度为对象,对其概念、相关研究以及对人力资源管理的启示进行了阐述.
一、未来工作自我清晰度的概念
一直以来,员工个人的职业管理和发展被认为是雇主的责任.但是,由于雇佣关系的不断变化,员工需要为自己的未来职业发展承担越来越来多的责任.如今,职业进程变得非连续而且无边界,个体可能会经历频繁的职业转型以及职业道路上的各种不确定因素.例如,人们越来越频繁地在不同公司间转换工作,而不是固定在一个稳定的工作岗位上.职业道路不像以前那么按部就班一成不变了.这就要求个体在自己的整个职业生涯中积极主动地去承担越来越重要的责任,以保证自己的职业能力达到职业发展的要求,并且能够找到符合自己价值观并和自身目前条件和未来需求都契合的工作.
由于非线性职业路径的兴起,学者们开始大力关注个体如何积极地塑造自己的职业未来.研究发现,员工个人在工作中具有积极的主动行为.为了理解是什么激发了主动职业行为,Strauss等人（2012）首先提出了未来工作自我的概念,根据“可能的自我”的相关研究,他们将未来工作自我定义为“反映了个体关于工作的希望和抱负的未来形象的表征”.未来工作自我在连接自我概念和行为之间提供了至关重要的作用,并且是工作相关的未来行为的诱因.和其它可能的自我类似,未来工作自我是动态自我系统的组成部分.比起希望自己成为什么样子的自我而言,未来工作自我的概念更为具体,因为它关注的是工作领域中的未来自我.可能的自我倾向于关注某个具体领域并影响和此相关的个人生活行为.在此概念基础上,Strauss等人（2012）还提出了未来工作自我清晰度这一概念,未来工作自我清晰度是“个体对未来工作自我的清晰和易于想象的程度”.Strauss等人（2012）认为拥有清晰的未来工作自我的人,能够对相关信息和反馈持一种开放性的态度,从而激发更多的主动职业行为.
二、未来工作自我清晰度和相关概念的区别
作为一种职业生涯概念,未来工作自我清晰度和其他职业生涯概念在内容上既有所联系也有所区别.下文将就未来工作自我清晰度和相关职业生涯概念的关系做一阐述.
1.职业身份感(Career Identity)
职业身份感是Carson和Bedeian（1994）提出的职业承诺（Career Commitment）概念的一个维度,指的是“个人目标的发展,以及个人对这些目标的依赖、认同和投入程度”.职业身份感重视“一个人通过工作来定义自己”的程度.职业身份感和未来工作自我都涉及到了个体在工作中的身份,但是前者的关注点是当前工作或职业,而后者的关注点则在于未来.未来工作自我是个体想象的未来工作中的自我形象,和个体当下的形象是不同的.这种当前形象和未来形象的差距产生了一种动机资源,帮助个体在工作中做出努力并寻求改变.
2.职业期望（Career Aspiration）
职业期望反映的是“个体对于职业发展的渴望”（O’Brien, 1996）.虽然未来工作自我清晰度一定程度上也反映了对职业发展的期望,但是这种期望并不局限于职业晋升,而是会包含很多宏观的角色转换,例如在不同组织、不同职业和不同职业角色中转换.
3.未来导向（Future Orientation）
未来导向指的是“比起现在的结果,个体更倾向于考虑未来”.未来导向反映了个体延迟满足的程度（Strathman, Gleicher, Boninger, & Edwards, 1994）.相关研究发现,一般未来导向能够预测和职业有关的结果变量,例如职业生涯决策、职业发展和主动职业行为.但未来工作自我清晰度则不仅为个体提供未来的导向,同时也能帮助个体进行基于职业目标的个性化职业规划.
三、未来工作自我清晰度的重要性
未来工作自我是个体对可能自我的希望,是个体希望自己未来形象的一种认知表征.和一般性的关于可能自我的概念类似的是,未来工作自我也是动态自我系统的组成部分.但是,并不是所有的可能自我都明确地关注于未来或者关注于个体希望成为什么样的人,未来工作自我的特性在于明确地以未来为导向,并且是针对工作的.
或许大部分人都拥有一个未来工作自我,或者具备构建一个未来工作自我的能力,但是并不是所有的未来工作自我都是一种动机资源.Strauss等人（2012）认为,清晰度是决定未来工作自我能否有效影响主动职业行为的一个关键特性.一个清晰的未来工作自我指的是个体所希望的自己未来能够成为的形象是足够清晰的,并且个体能够能容易地想象这一形象.清晰的未来工作自我会长期存在于个体的认知中,随着时间的推移,个体不断思考自己未来的希望和志向、观察身边的榜样并思考自己可能成为什么样的人,进而促使自己的未来工作自我越来越清晰.清晰的未来工作自我能够帮助个体去冒险并设立更宏大的目标,潜移默化地拓展了个人的抱负,并且扩展了他们对未来可能性的创造性思维,使他们能够更主动地去塑造自己的职业生涯.由此可见,清晰的未来工作自我对积极的职业行为具有重要意义.
四、未来工作自我清晰度的作用
清晰的未来工作自我是一种动机资源,它支持了自我目标的确立过程,并帮助个体生成达成这些目标的策略.通过评定目前的自我和理想的未来自我之间的差距,清晰的未来工作自我会激励那些未来导向的工作行为,从而帮助个体朝着理想的未来努力.一个清晰的未来工作自我能够让个体产生目前和未来的不一致感,从而激励个体去探索新的可能性.清晰的未来工作自我能够激励那些在现在的工作中并不一定重要的行为,如提高职业技能等,但是这些行为对未来的职业发展有着重要的意义.不仅如此,个体会更重视和清晰的未来工作自我相关的信息和行为,也更容易以实践去实现自己预期的未来.由此,在个体面对多种职业路径的选择时,清晰的未来工作自我起到了指南针的作用,让个体拨开重重迷雾,找到和自己价值观契合的工作和职业.
五、未来工作自我清晰度的相关研究
Strauss等人（2012）在提出未来工作自我清晰度这一概念的同时,探究了其和主动职业行为的关系.首先,初步研究证明,未来工作自我清晰度和其他已有的职业生涯概念（未来导向、职业身份感、职业期望）是不同的,并和个体的主动职业行为呈正相关.后续的纵向研究发现,未来工作自我清晰度能够预测主动职业行为.综合该研究的结果,Strauss等人（2012）认为清晰的未来工作自我构成了主动职业行为的一种动机资源.
清晰度论文参考资料：
结论：未来工作自我清晰度相关概论为关于清晰度方面的论文题目、论文提纲、清晰度4k和1080p论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
