原创《眉山纪委一号文件出炉记》：此文是一篇一号文件论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
既然已经喊出“两首先、四过硬”,就不怕给自己戴上“紧箍咒”,更不怕暴露问题.
2017年第一个工作日,眉山市纪委分别以“眉纪”和“眉纪办”的名义,发布两个“1号”文件,要求打造“眉州纪检监察铁军”、开展纪检系统“纪律作风教育月”.
时值纪委《打铁还需自身硬》热播,难免引发猜度：难道是“蹭热点”?
文件起草组负责人、眉山市纪委副书记骆仕明否认这些猜测.他介绍,文件两个多月前就已开始制定,“只是近期的一系列新闻凸显出它的现实必要性,也使它得到更多关注.”
克服突出问题需要一支铁军
两个月前,2016年10月,汪宏新任眉山市纪委书记,在履新发言中指出,“作为党纪的执行者和维护者,只有自身正、自身净、自身硬,才能挺起腰杆,理直气壮地监督他人.”
在他眼中,近年来眉山市纪检干部整体能力素质不断提升,但个别人还有不小差距,“有的得过且过、松松垮垮、浑浑噩噩,进取心和责任心不强.不敢监督、不愿监督、不善监督的问题不同程度存在.”
这样的判断不是没有根据.2015年,仁寿县一村民村干部违规*“失地保险”.当地乡镇纪委虽初核了,却捂案不报,也未进一步查处.洪雅县某乡镇纪委书记驾公车回老家,引发；东坡区某镇纪委书记利用女儿出嫁,违规收受管理服务对象红包礼金等
十八大以来,眉山市共受理针对纪检监察干部的信访45件,给予党政纪处分18人,诫勉谈话3人,组织处理3人.
汪宏认为,这些现象说明纪检机关不是“保险箱”,纪检干部没有天然免疫力.锻造一支“眉州纪检监察铁军”,成为克服突出问题、全面补齐短板的必然选择.
既是政治动员也是改进契机
去年底,在眉山四届纪委一次全会上,新一届市纪委领导班子首次响亮喊出“要求全市领导干部做到的,市纪委常委班子首先做到；要求全市干部做到的,纪检监察干部首先做到”,以及“打造政治过硬、业务过硬、作风过硬、形象过硬”的纪检队伍.
这即是“两首先、四过硬”.在眉山纪检干部看来,这既是政治动员,也是查摆问题、改进工作的契机.
信访室被喻为纪委窗口.眉山市纪委信访室主任万凯认为,仁寿“压案事件”表明,如果作风不硬,程序执行不严,容易导致信访线索流失.下一步他们将强化相关制度建设,特别加大公开力度,方便各界监督.
这与“一号文件”精神高度契合：纪检干部必须“无条件地把自己置身于全方位监督中.”
比起其他科室,一线纪律审查同志面对的诱惑更大,需要更强“定力”.
“人一旦陷入绝境,什么都不顾.他们开出的价码远远超过我们正常收入,甚至会超出金钱概念.”眉山市纪委纪检监察二室主任王忠明称,他的两名同事在审查一名国土系统女干部时,对方不断使小动作,还用脚尖戳办案人员的脚背,“我们的同志赶忙把脚收回来,呵斥她想干什么.”
给自己戴上“紧箍咒”
对纪委的“大动作”,很多人点赞,但还是有一些质疑声：“这种活动怎么落到实处?能不能长期坚持?”
“让干部们得到收获,提高履职能力,才是活动的价值所在.”骆仕明说,“我们在安排上力求务实,做了一系列配套保障工作,严防流于形式.”
务实的态度,体現在细节中.据介绍,眉山各级纪检监察机关将首先开展为期一周的集中学习.根据设想,每个人都要结合学习情况对照反思,提出改进措施.“我们还将组织覆盖全员的能力测试,不合格者将被调整.”骆仕明说.
“慈不掌兵”,汪宏和他的纪委新班子敢于刀口向内,这让每个眉山纪检人不断感受到切实的压力.
最新的压力来自“八条禁令”：“跑风漏气”“粗暴执纪”“违规饮酒”等行为列入其中,并详细解释了相应情形.
干部们私底下议论,“听说以后下基层24小时都算工作时间,都不许喝酒了.”
活动与禁令相结合,清晰折射出眉山纪检的“治军”思路——既要提倡,也要约束.“既然已经喊出‘两首先、四过硬’,就不怕给自己戴上‘紧箍咒’,更不怕暴露问题.”骆仕明称,“一切的出发点和落脚点就是要让眉山群众满意.”
一号文件论文参考资料：
结论：眉山纪委一号文件出炉记为关于一号文件方面的论文题目、论文提纲、一号文件论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
