原创《企业文化对企业管理影响》：本论文主要论述了企业文化论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：探究企业文化创新对企业管理创新的影响效果.具体是在概述企业文化主要特征的基础上,从不同的角度解析企业文化创新在企业管理中的意义,并从推动现代企业发展进程,以及提升企业核心竞争力两大方面阐述企业管理创新的意义,浅谈企业文化建设过程中所存问题并提出强化企業文化创新发展效果的措施,最后以较大篇幅解析企业文化创新对企业管理创新的产生的影响.希望企业文化创新与企业管理创新,在协助现代企业实现可持续发展目标方面有所助益.
关键词：企业文化；特征；创新措施；企业管理；影响效果；效果分析
新时期下,国内多数企业把企业文化看作是企业价值观的一种体现形式,同时社会群体也可以借助企业文化对企业信念与处事方法有所认识,对企业后续几年中的发展情景进行预判断.企业文化在强化职员聚合力与归属感方面发挥的作用是极为显著的,这也是企业文化受到高度重视的原因之一.很多现代企业把企业文化设置为企业管理体系的重要内容,这是企业发展的必然趋势.当然,企业文化应处于不断发展与创新的模式中,积极与企业管理创新整合在一起,这样其实用价值才会凸显出来.本文以企业文化创新对企业管理创新的影响为论点,现做出如下论述内容.
一、企业文化的主要特征
（一）潜在性.企业文化为企业发展与管理工作应遵照的理念,一般会以处事方法、符号与信念等为媒介呈现出来,无须客观实体的参与,潜在性特征极为显著；
（二）系统性.企业文化可以被视为现代企业事业发展的精神支柱和魂魄,任何细微的变动都有可能对企业的发展模式与成果产生显著影响,故此企业文化需在符号、价值观念和信念等细枝末节处和企业信誉、社会形象相关联；
（三）时代性.企业事业的发展应该坚持与时俱进的原则,企业文化也亦如此,应紧随时*展趋势,尽量做到和企业发展模式相一致；
（四）人性化.企业文化在发展进程中应彰显“以人为本”的思想理念,积极关注企业基层职员工作生活状态,了解其需求,对他们进行人文关怀,在尊重职员人格的基础上,对其行为方式进行鼓励与嘉奖,激发他们在工作岗位上的主观能动性,协同合作,协助企业获得最佳的经济效益与社会效益.
二、企业文化创新在企业管理中的意义
首先,企业文化创新能够协助现代企业实现跨越式发展这一目标.这主要是因为个体的行为方式受思想的支配.在企业管理进程中,企业文化对企业管理的行为方式会产生显著影响,并且企业文化对职员工作能力也会产生一定影响.例如,文化会的创办就会企业职员工作中的行为以及思想方式起到一定导向作用.企业文化在企业建设初期就产生,并在职员思想中根深蒂固,协助职员在价值观中产生一种为企业服务的意识形态,这种意识形态将会演变成职员在工作进程中应遵照的行为规则,一方面能够激发职员不断进取的主动性,另一方面也会对职员的行为方式进行管束,强化其规范性.现代跨越式发展目标的实现需要企业全体职员的努力与付出,借助强化企业文化创新性的方式,促使职员对企业生成向心力,自觉贯彻落实各项规章体制,不断提升工作能力与业绩水平,为企业跨越式发展目标的实现而不懈努力.
其次,企业文化创新是企业可持续发展目标实现的动力源泉.在工作岗位上职员不断对工作方式进行创新,这是企业可持续发展目标实现的前提条件,怎样激发职员在工作岗位中努力创新,是现代企业管理工作体系中重要内容之一.若企业职员缺乏创新意识与动力,那么企业突破发展目标的实现就简直是天方夜谭了.而企业文化的构建与创新发展,是协助职员树立创新意识的基础条件.故此,现代企业若想实现可持续发展的目标,就应在文化发展进程中不断注入活力,强化其创新色彩,进而推动企业文化体系建设进程.企业文化的创新与发展能够激发与强化职员工作主动性,提高企业价值在职员价值趋向中的层次,此时员工从思想里认识到配合上级领导工作在提升企业运行整体效益方面发挥的作用,心甘情愿、任劳任怨完成上级领导布置的任务.职员工作积极性的激发不仅仅受企业文化中物质奖励的影响,企业价值理念同样对职员的工作态度、行为方式、思想境界产生积极作用.企业职员在拥有正确价值理念的基础上,才会有更大的动力与热情投身进企业发展进程中,为企业健康、高效发展注入能量.
最后,企业文化创新推动企业管理方法创新的进程.企业管理方法的创新对那些实体的手段、材料与经验表现出一定依赖,同时也需要文化思想的辅助,这样才能够为现代企业健康发展目标的实现奠定扎实基础.现代企业在发展进程中,需把物质手段和文化手段有机整合、相互辅助与完善,借此途径达到为现代企业发展营造优质环境的目标.新时期下,经济市场环境中竞争日益激烈化,企业文化是现代企业软实力的外在体现形式,企业文化竞争已经演变成市场竞争中的重要内容,企业管理方式伴随市场竞争、企业文化创新的发展而出现相应变动.若在这样的情景中企业拥有完善的文化体系,那么其自体创新能力就会有不同程度的提升,企业在激烈的市场竞争环境中也会获得立锥之地.总之,现代企业在发展进程,具备满足自体发展特征的文化体系,才能够协助企业获得更加满足实况的管理方法,为企业发展创造更加完美的发展平台.
三、企业管理创新的意义
(一)有助于推动企业发展进程
社会主义市场经济机制处于不断完善的状态中,现代企业若想实现可持续发展的目标,就应积极迎合现代社会发展需求,对企业管理方面的创新效果给予高度重视.新型管理体制始终是协助企业践行良性发展路线、获得市场竞争优势以及宽阔发展空间的基础条件.任何规模、任何类型的企业,只有先对管理体制进行改革,冲破过去管理体制的束缚,于企业内部创建一种和谐性、新颖性的管理气氛.同时在企业管理进程中,给予企业生产技术创新与优秀人才培养两方面高度重视,强化企业不同部门间合作的密切性,将企业管理创新的实效性充分发挥出来,为企业长效发展目标的实现奠定基础.总之,企业管理创新是企业长效发展进程中必不可少的内容.
企业文化论文参考资料：
结论：企业文化对企业管理影响为适合企业文化论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关华为企业文化开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
