原创《企业构建和谐劳动关系存在问题分析》：该文是关于劳动关系论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
摘 要：随着社会经济的快速发展,我国社会关系的矛盾逐渐显露,企业劳动关系日趋复杂化.构建和谐社会离不开和谐的劳动关系,没有和谐的劳动关系,就会产生冲突,进而影响企业可持续发展.对社会来说,如果劳资矛盾进一步加剧就会影响社会稳定.因此,构建和谐社会最重要的因素应该是建立和谐的劳动关系.本文从劳动关系存在的问题和对策两方面展开分析.
关键词：劳动关系；人本管理；和谐；发展
一、劳动关系概述
劳动关系是劳动者在从事劳动过程中与用人单位之间发生的劳动权利、义务关系,是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系.劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业得以发展、社会能够稳定和全面建设小康社会的保证.构建和谐劳动关系,就是要通过建立科学有效的协调机制、诉求表达机制、矛盾调解机制和权益保障机制等激励约束机制,来构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系.
二、企业劳动关系不和谐的表现
(一)劳动合同的履行和解除的随意性
目前,许多企业虽然与员工签订了劳动合同,但并没有按劳动合同办事,任意解除劳动合同,随意开除或辞退员工的现象大量存在.许多劳动合同仅仅规定了劳动者的义务和用人单位的权利,但是许多基本条款不合法,甚至出现“生老病死都与企业无关”“发生事故企业不负任何责任”等违法条款.
(二)管理中违法性行为经常发生
从当前企业的人力资源管理方面来看,存在着擅自规定劳动时间、非法招用童工、向求职者收取招聘费用、扣押录用人员身份*、收取保证金或抵押金、以高额违约金限制员工自由流动、降低劳动安全卫生要求、违反最低工资标准、缺乏对女职工和未成年工的特殊劳动保护、随意克扣员工工资、以违反劳动纪律为由进行罚款,甚至歧视、侮辱劳动者,限制劳动者人身自由等违反劳动法的行为,侵犯了劳动者的基本权利.
(三)劳动者获得劳动报酬与付出不对称
劳动者付出劳动理应得到相应的报酬,但是有些企业为了利润最大化而付给劳动者的薪酬过低、劳动付出与劳动所得极不相称、工资正常增长机制尚不健全,全国劳动保障监察部门查处的各类案件中,克扣和拖欠工资的占38%.企业通过各种形式和以各种所谓的理由,侵犯劳动者的劳动报酬权,拖欠工资特别是欠薪逃匿引发的群体事件呈上升趋势,严重影响社会稳定.
(四)企业劳动保护和安全卫生管理问题的严峻性
我国法律法规对企业的劳动安全卫生主体地位做出了明确规定,但是一些中小型企业的企业主和经营者在“利益”的驱使下,漠视国家法律和职工生命安全与身体健康,严重忽视安全生产.有的企业劳动安全卫生条件极差,职工长期在恶劣的生产环境中从事有毒有害作业；有的企业不顾人体生理极限,强令职工加班加点或从事超强度体力劳动；还有的职工因工造成各类伤害后得不到应有的治疗和赔偿,身心受到严重摧残.
二、构建和谐企业劳动关系的对策
(一)坚持以人为本的管理理念
企业管理者应该把员工当成是企业的财富,把员工当做一种使企业在激烈的竞争中生存、发展,始终充满生机与活力的特殊资源,更要为有需要的员工提供各种条件,使其主观能动性和自身的劳动潜力得以充分发挥.
(二)切实保障企业职工的薪酬和福利待遇
获得薪酬权是职工最核心的权利,员工如果连基本报酬权也得不到保障,构建和谐的社会主义新型劳动关系就无从谈起.因此,保障员工依法按时足额领取薪酬,这是构建和谐劳动关系的重中之重,薪酬是对员工在岗位工作业绩表现的认可和价值体现.
(三)建立行之有效的薪资激励机制
激励不仅是挖掘人的内在潜力,调动人的积极性,使企业得到发展的重要条件,也是提高企业素质,增强企业活力的重要基础,同时是企业贯彻落实各项规章制度、营造和谐劳动关系的重要保证.企业的激励手段多种多样,其中物质激励和精神激励是两种最基本的激励手段.因此,必须认真把握和运用.
(四)强化社会舆论监督和畅通民意反馈渠道
对于企业劳动关系的协调,也应充分发挥社会监督机制,有效利用社会力量,促使企业劳动关系和谐发展.强化媒体信息披露机制,将企业劳动关系紧张、甚至出现劳动关系恶性事件的企业以及劳动行政部门不作为或乱作为等行为通过报纸、电视、网络等大众媒体公之于众,接受社会公众、专家学者和政府相关部门监督,促使上述问题在社会公开监督下得以有效合理解决.
广泛建立员工诉求渠道,如开通市长专线、劳动者维权电视专栏节目等,使劳动者的维权心声及时充分表达,问题得到及时解决,防止和杜绝劳动关系恶性事件的发生.
三、小结
总之,和谐的企业劳动关系,有利于协调生产和供求关系,促进企业投资者和劳动者利益关系的和谐.在不完善的市场经济体制下,企业要通过建立科学有效的企业劳动关系三方利益协调机制,规范企业用工行为,建立充分竞争性的法治化市场秩序.从制度上保證员工经济利益的维护,帮助员工解决一些工作和生活中的实际困难,在为员工办实事中维护员工的诉求及相关权益.
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作者简介：
黄亚敏（1982- ）,男,江西省九江市人,现任职于广东科技学院管理系,企业管理,讲师,研究方向：人力资源管理.
劳动关系论文参考资料：
结论：企业构建和谐劳动关系存在问题分析为关于劳动关系方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关劳动关系专业就业论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
