原创《企业媒体如何在构建和谐劳动关系中发挥作用》：这是一篇与和谐劳动关系论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要：在经济社会转型期,国有企业员工思想复杂化、利益诉求多元化,企业劳动关系矛盾进入凸显期和多发期,在新的历史条件下如何构建和谐劳动关系是企业面临的重要课题.企业媒体在舆论宣传中要突出针对性、把握主动性、强化有效性,在国有企业构建和谐劳动关系中发挥积极作用.
关键词：和谐劳动关系;企业媒体;作用
今年4月,、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》为新的历史条件下构建企业和谐劳动关系、推进和谐企业建设提出新的要求.在舆论纷飞、 情绪膨胀的网络时代,作为企业内部舆论引导工具,企业媒体要充分利用自身优势,弘扬主旋律,传递正能量,突出针对性、把握主动性、强化有效性,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用.
一、准确把握员工思想动态,突出舆论宣传针对性
社会转型期多元价值观交织混杂,新旧观念剧烈碰撞,社会心态失衡,诚信缺失,拜金主义、个人主义和实用主义盛行,企业员工的思想难免受到影响.尤其是企业重组改制、持续整合过程中产生的多种利益群体,这些群体散布于企业基层组织中,身份不同,收入各异, 情绪膨胀,成为影响企业劳动关系的主要因素.在社会转型和宏观经济形势复杂多变的大背景下,企业媒体要准确把握员工思想动态,才能突出舆论宣传的针对性.
及时掌握企情和民意、准确把握员工思想动态是媒体的重要职责之一.企业媒体在企业各个基层单位拥有一大批专*通讯员和业余作者,他们对企业不同层面、不同群体的思想动态比较了解,因此,他们是企业媒体搜集信息、掌握动态的主渠道;另外,企业的党组织、共青团组织、工会组织和维护稳定部门通过信息员会议、职工思想调研等方式,定期或不定期收集相关信息,企业媒体要和这些部门经常保持联系.企业媒体通过多种方式搜集信息,掌握一段时间内或特殊情况下员工的思想、诉求、呼声,进行汇总和梳理,分析和讨论,有的放矢做好释疑解惑、化解矛盾的宣传工作,打好舆论宣传主动仗,把问题消灭于萌芽状态.
二、充分发挥各媒体优势,把握舆论宣传主动性.
国有企业在经济转型期经受着深化改革带来的剧烈阵痛,长期计划经济下沉积于企业内部的诸多深层次矛盾集中凸显,企业劳动关系矛盾和问题时有发生,企业媒体要发挥各自优势,把握舆论宣传主动性,及时引导,主动应对.
相对于其他媒体,报纸“白纸黑字”,可以反复阅读,从法律意义上说,报纸是“立字为据”并公之于众、可以永久存留的证据,因此报纸的权威性、公信力是其他媒体所无法比拟的.尤其是在群体性 等组织失范、社会失序、群体无意识的情况下,流言四起,小道消息铺天盖地,更加需要报纸发布权威信息,公开真相,消除流言.
电视的优势是传播面大,传播速度快,声音和画面双通道传播,感染力强,受众广泛.对于离退休职工来说,他们更关注电视新闻,所以针对职工群众关心、关注的热点问题,可以采用电视访谈、答记者问、记者招待会等方式进行宣传报道.
门户网页或新闻网站兼具报纸和电视各自的优势,在时效性、思想性、感染力都有其优势,可采用文字、图片、图表以及视频等多种手段,可以有反映事件真相的调查性报道,可以有进行说明解释的图片图表,还可以有言论、述评等强化引导.
总之,面对涉及企业劳动关系的矛盾和问题时,企业媒体在关注舆情,掌握动态,适时介入事件的舆论引导时,一要及时发布权威信息,消除流言,以正视听;二要进行理性分析,情绪疏导和思想引导,牢牢把握舆论导向的主动权,使矛盾朝着可以控制、可以化解的方向发展.
三、及时通达企情民意,强化舆论宣传有效性
在涉及企业劳动关系的矛盾冲突中,群体性 事件处理难度最大,给企业造成的伤害也最大,稍有不慎,一篇文章甚至一句话、一个词语都会成为事件升级的导火索.所以,在处置群体性 事件中,企业媒体责任重大,要把舆论宣传的有效性发在第一位.企业媒体舆论引导能不能取得预期效果,媒体的立场、态度以及宣传技巧、引导方法非常重要.
(一)正面回应
随着信息传播技术的发展和人们法制意识的增强,大多数职工群众都能够冷静、理智地争取和维护自身权益,而推托、遮掩,企图蒙混过关的处理方式,往往使企业陷于更加被动的地位,使得事件变得更加复杂,处理起来更加棘手.
众多事实说明,企业通过报纸等媒体公开说明情况,通报信息,积极应对,这是公共事件最直接、最有效的解决方式.企业媒体要积极引导职工正确对待社会利益关系调整,合理确定个人收入等诉求预期,以理性合法形式表达利益诉求、解决利益矛盾.
(二)客观公允
“头脑有政策,心中有百姓”.客观公允的立场能够让职工们看到企业解决问题的态度和诚意,更加有利于化解职工的对立
情绪.
应该说,在群体性 等事件中,大多数 者存在客观困难,需要企业通过各种途径给予帮助、支持和资助.真心实意关心职工、爱护职工,保持职工队伍稳定,这是企业的职责所系.因此,企业媒体要站在维护企业利益,维护员工正当诉求,保持企业稳定的角度做工作,要及时传递真实信息,及时通达企情和民意,融通干群关系,融通员工和企业的关系,最大限度增加企业内部和谐因素,最大限度减少不和谐因素,促进企业持续健康发展、和谐稳定发展.
(三)情理结合
企业重组改革过程中形成了一批利益群体,毋庸讳言,部分群体借 名义聚众闹事以达到个人或群体目的,是近些年群体性 事件的一个特点,广大不明真相群众的善良愿望被欺骗、感情被利用、权益被践踏,这种现象值得深思.
企业媒体在宣传上要做到有理有据,情理结合,把握好宣传尺度,言之有理、言之有情、言之有据,减少 效应,强化传播效果,突出舆论宣传的有效性,做到尽责不越位、帮忙不添乱,为企业构建和谐劳动关系发挥更大作用.
作者简介：王银录,男,甘肃天水人,政工师,主要从事思想政治工作、新闻传播研究;李志贤,男,高级政工师,主任编辑,主要从事新闻宣传、企业文化、思想政治工作研究.
和谐劳动关系论文参考资料：
结论：企业媒体如何在构建和谐劳动关系中发挥作用为关于对写作和谐劳动关系论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文和谐劳动关系口号论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
