原创《如何提高煤炭企业思想政治工作实效》：该文是关于思想政治工作论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
当今我国正处改革攻坚阶段和发展关键时期,经济和社会生活长期积累的深层次问题逐步显现,各种思想文化互相激荡,矛盾也日益突出.针对这些新情况、新问题、新特点,煤炭企业党组织如何围绕经济建设这个中心,怎样强化针对性、提高实效性,保持思想政治工作强大的感染力、凝聚力,是煤炭企业思想政治工作者须认真探讨的问题.
作为新形势下的煤炭企业思想政治工作者,我们应该以人为本创新思想政治工作方式,加强思想政治工作的针对性和有效性,为煤炭企业发展构建和谐的环境条件.在构建和谐煤炭企业中,思想政治工作要着眼于激发和调动员工的积极性和创造性,准确把握人的需求.通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作,要着眼于维护和促进企业的和谐发展.
一、企业思想政治工作要贯穿以人为本的根本要求
煤炭企业思想政治工作的对象是员工,而员工是构建和谐企业最重要、最活跃的因素,对和谐企业建设起着至关重要的作用.因此,在构建和谐煤炭企业的过程中,必须把以人为本的根本要求贯穿到企业思想政治工作中去,实现人的全面发展.一是把实现人的全面发展作为思想政治工作的出发点和归宿.实现人的全面发展,就是要坚持以人为本.在企业,坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定.我们要处处讲求尊重人、团结人、理解人、关心人、爱护人、依靠人、塑造人；处处从方便、体贴、适合人的需要的角度思考问题、落实各项工作,既要为员工的生存发展创造有利的环境条件,又要充分发挥员工的主动精神,最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性和创造性.二是企业思想政治工作必须适应和满足员工的正常需要.关注员工的需要,满足员工的正常要求,是“以人为本”的内涵和根本要求,也应成为思想政治工作的基本要求.思想政治工作只有在内容上、形式上适应人的多方面正常需求,尽量实现“因需要而利导”,才能吸引人,容易为人所接受,达到预期目的.煤炭企业思想政治工作不仅是一个宣传、灌输企业文化和企业精神的过程,而且也是一个在不断满足人的精神需求之中实现“人的发展”的过程.因此,必须把思想政治工作看作是一项帮助员工解决思想上的认识问题,实现员工的思想进步和素质提高的工作.只有这样,煤炭企业思想政治工作才有影响力、感召力和生命力,才能促进人自身的发展.三是企业思想政治工作者必须尊重员工的人格和价值.尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,不断激发员工的创造活力,是构建和谐煤炭企业的重要标准.企业思想政治工作坚持以人为本,就要体现在尊重员工个体的地位和价值,鼓励、支持和引导员工各种积极向上的健康个性得以充分发展,鼓励、支持员工更好地发挥主观能动性和创造性,使一切有利于企业进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造成果得到肯定、创造能力得到发挥,从而营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的企环境.
二、企业思想政治工作要确立构建和谐企业的具体内容
在构建和谐企业中,煤炭企业思想政治工作应该从构建和谐企业的实际出发,对员工在工作、学习、生活中存在的影响和谐的实际问题进行分析和研究,通过有效的思想政治工作,逐步化解不和谐的因素.一是要积极为构建和谐企业,营造良好的人际关系和健康的氛围.营造良好的人际关系,是构建和谐企业的重要一环,追求良好的人际关系及美好和谐的企业环境,是广大员工所希望的.因为只有在这种氛围中,他们才能获得向往的利益,才能使自己得到更好的发展.所以,思想政治工作要发挥释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的作用,为构建和谐企业创造良好的企业心理环境.二是要把企业文化建设作为思想政治工作融入经济工作的切入点.企业文化是构建和谐企业的支柱,通过建设企业文化,激发员工的内在活力,提高员工全面素质,实现员工和企业的共同发展.首先,把企业文化建设和思想政治工作的着眼点放在共同构建和谐企业,推动企业整体素质提高上.通过强有力的思想政治工作,教育引导员工进一步解放思想、转变观念,积极应对市场变化.通过推进企业文化建设,使员工对企业精神、企业价值观、发展战略有明确的认识和自觉的行动,为企业的发展奠定基础.其次,把企业文化建设和思想政治工作的落脚点放在共同提高企业整体形象上.充分发挥思想政治工作所具有的队伍优势、阵地优势和机制优势,用企业发展的宏伟愿景和企业文化建设的远大目标,教育、激励员工,使员工充分认识到,企业发展靠员工,员工发展靠企业,企业和员工是命运共同体.三是要激发员工投身和谐企业建设的实践.煤炭企业思想政治工作要充分发挥为构建和谐企业提供精神动力的作用.一要理论联系实际.只有理论联系企业发展的实际,联系客观情况发生变化的实际,联系人们思想实际,才能把理论变为人们的实际行动,形成自觉的认识和行为,才能在实践中坚信理论的正确性.二要典型示范,树立榜样.用典型的力量激励员工,增强思想政治工作的感召力,对岗位成才、爱企敬业的员工,不仅在精神上宣传到位,还要在物质上奖励到位,以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等方面全面发展.
三、思想政治工作要充分运用有利于和谐企业构建的方法手段
思想政治工作方法手段不是随意选择的,不是人们主观想象的产物,它必须和一定的工作任务、内容、环境相适应.因此,我们要结合构建和谐企业的实际,选择运用有利于构建和谐煤炭企业的方法手段.一是要增加人文关怀.思想政治工作要着眼于社会基层,立足于百姓生活,着力培育和谐的社会“细胞”,形式搞得活一点、乐一点、美一点,营造和谐、融洽、亲切的气氛.二是要注意分层次、讲对象,提高有效性.我国社会正处在深刻变革时期,煤炭企业员工正在适应改革开放以来经济和社会快速发展带来的巨大变化,但也有不少员工和这种巨大变化不相适应.因此,煤炭企业思想政治工作者要进一步提高针对性,要根据不同性别、不同年龄、不同岗位、不同学历、不同管理层面的人群,进行有针对性的思想政治教育,引导员工正确面对各种变化、各种矛盾纠纷和利益冲突,以理性、合法的形式表达自己的利益诉求,妥善处理各方面的利益矛盾.三是要提高自身素质,用人格的力量影响和带动员工.言传和身教相结合,是党的思想政治工作的优良传统,也是思想政治工作具有强大生命力的源泉之一.要使思想政治工作具有实效性,一要靠真理本身的力量,二要靠做思想工作者的人格力量.思想政治工作者要做到言行一致,身体力行,以身作则,率先垂范,带头实践企业的道德标准和价值观念,真正为员工做出榜样.同时,思想政治工作者在给员工做思想政治工作时,要想以理服人,首先自己要“有理”,要站得住.只有从自身做起,用人格的力量影响和带动员工,才能增强思想政治工作的权威性和实效性.
四、注重解决实际问题,把员工切身利益作为思想政治工作的落脚点
一是把解决思想问题和解决实际问题有机结合,把工作重点放在解决员工最关心、最直接以及最现实的利益问题,从而使实际工作中人性化的服务得到切实体现.比如把员工的养老保险以及医疗保险等等问题进行妥善解决,为生活比较困难的员工排忧解难.二是对员工多方面的感受和需求予以重视.可以适当地给予员工能够充分展示自己职业技能的平台,对他们进行不断地支持和帮助使他们的发展空间得到拓展,要对员工的提出的好的意见和建议予以采纳,对员工的 权利进行切实保障,不断为员工办实事这样的有形的载体中把思想、道德以及观念等无形的东西融入进来,从而为思想政治工作得以顺利进行提供保证.三是多方位对员工开展心理疏导.可以通过询问、帮助、指导以及启发的方法来教会员工正确应付和缓解对压力的方法,比如可以开通心理咨询*,开通电子信箱,实施心理帮助计划等,尽可能使员工保持一个积极阳光的心态.通过比较专业的心理疏导,对员工在社会生活中出现的各种心理困扰予以解决,从而使员工以良好的心态投入工作和生活中去.
煤炭企业的思想政治工作只有紧密结合国际国内发展形势和优秀企业经营理念,打破旧模式,构建新思维,以人为本,在观念、内容和方法上敢于创新,善于创新,并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节,努力加强思想政治工作的针对性和实效性,更好地为煤炭改革、稳定、和谐快速发展服务.
思想政治工作论文参考资料：
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