原创《离岗人员再就业机制建设问题》：本文是一篇关于离岗论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要：离岗人员再就业的意义重大,本文对离岗人员再就业情况进行里分析,指出了建立健全离岗人员再就业工作机制的途径.
关键词：离岗人员；再就业；机制；研究
一、离岗人员再就业的重要意义
（一）就业是民生之本,安国之策,做好再就业工作,是关系离岗职工和失业人员生活的根本大计,是维护改革、发展、稳定大局,实现国家长治久安的重要措施.
（二）实施再就业工程是解决离岗人员出路问题的根本途径.
(三)再就业是配合国有企业改革的重要手段
这个问题能否有效解决,直接关系到国有企业现代企业制度的建立、国有经济结构的战略性调整以及国有企业市场竞争能力的提高.
(四)再就业是完善社会保障体系的重要步骤
积极促进离岗人员再就业,对于更好地保障其基本生活,缩小社会救济人群规模,促进经济发展,扩大就业和增加社会保障资金来源,调整和规范离岗人员劳动关系和社会保险关系,加快离岗人员基本生活保障制度向失业保险的并轨步伐,提高我国社会保障管理服务的社会化水平,都具有十分重要的现实意义.
(五)实施再就业工程是创建和谐社会的需要
稳定和谐的内外部环境,是做好一切工作的前提,做好再就业工作,是保持社会稳定的一个重要环节,是创建和谐社会的基础.
二、离岗人员再就业情况分析
（一）从离岗人员总体情况来看,离岗人员普遍存在“两高三低”现象：即年龄高、女职工比例高,文化低、技能低、竞争就业能力低.
（二）从劳动力市场供求总量来看,随着人口出生高峰导致的就业高峰的到来,导致劳动力急剧增加,造成就业压力增大.另一方面由于结构调整、技术进步等原因,经济增长创造的就业岗位正在相对减少,就业弹性下降.
（三）从劳动力市场结构性矛盾来看,随着新成长劳动力进入劳动力市场,近年来出现了青年就业难问题,据统计,35岁以下求职者占七成以上,和过去35岁以上失业人员占多数的情况形成了鲜明对比.而且,这些求职者文化程度较高,大专以上文化程度的占1/3.这种情况使劳动力市场竞争进一步加剧.
（四）离岗职工在劳动力市场上的竞争力较弱,加上有些地方再就业优惠政策的落实不到位、社会保障制度不完善等原因,离岗职工和失业人员再就业的难度进一步加大.
三、建立健全离岗人员再就业要工作机制的途径
（一）要建立离岗再就业稳定领导责任机制,为再就业工作提供强有力的组织保证
各级党委要严格落实一把手责任,统一思想,把离岗再就业列入重要日程,明确目标和责任,党政工团齐抓共管.纵向上要形成多个层面的领导责任层次,横向上分系统明确稳定工作的责任人和责任目标.真正实现稳定责任共负,风险共担,让有就业愿望和能力的离岗人员实现再就业.
（二）要建立离岗再就业稳定工作信息收集机制,打牢稳定工作的基础
建立以各级党委牵头,各部门参和的离岗再就业稳定工作组织网络,应用计算机和信息管理的手段,定期收集各单位离岗人员的基本情况,建立离岗人员档案库,做达到“六清”,即家庭状况清、实际收入清、解困需要清、技术特长清、生活变化清、思想状况清.建立信息员制度,具体负责收集离岗人员的意见和建议,定期对收集的信息进行综合分析,为领导决策提供决策依据.
（三）要建立离岗再就业工作稳定预警机制,为做好稳定工作提供强有力的保障
要按照“预测、预防、预警”的要求,建立起预警制度和预警责任制,实行动态预警管理,实施“点、片、面”相结合管理模式,做到责任到人,随时掌握特困人员的生活情况及思想状态.各职能部门要根据离岗人员档案,定期进行走访和召开座谈会,掌握他们的动向和思想动态,及时把各种影响稳定的问题解决在萌芽状态.
(四)要建立技能培训机制,为再就业人员提供技能扶持
要把创业培训纳入推动就业和再就业工作的重要内容.劳动就业等部门要广开就业门路,拓宽经营领域,挖掘就业潜力,增加有效用工岗位,要组织多工种技能培训班,建立多种形式的生产自救基地,为离岗职工提供职业咨询、职业介绍、就业指导、法律咨询等服务,认真组织好技能培训,提高其再就业的能力.
(五)要建立社会化就业机制,扩大离岗再就业的覆盖面
要采取“走出去”和“请进来”的办法,努力扩展用工渠道,提供用工信息,积极寻找社会就业岗位,挖掘搜集社会用工岗位,筛选推荐适合离岗人员再就业.要积极鼓励和帮助离岗人员自主创业,对自主创业者在设备、房屋、产品市场服务等方面给予大力扶持,帮助离岗人员及时解决创业过程中遇到的困难,实现再就业的广泛性.
(六)要建立离岗再就业宣传教育机制,增强实效性
一是要突出针对性,要把离岗再就业人员最渴望了解知道的问题作为重点,通过定期印发宣传提纲、下基层宣讲等渠道,把上级的政策、文件精神原原本本地传达到每一名离岗人员,使他们政策清、措施明,确保政策信号到基层不衰减,政策精神到基层不变样.二要突出灵活性,运用好恳谈会、热点分析会等有效手段,针对离岗人员关心的问题和思想疑虑,深入浅出,把道理讲清楚.三是运用网络技术,及时将再就业人员关心的热点难点问题、思想动态分析、管理方法和经验进行登载,增强做好再就业工作的实效性.
（七）要建立救助帮扶解困机制,维护离岗再就业人员的权益
一要建立人员帮扶机制.要自上而下建立党政工团齐抓共管、党员干部积极参和的帮扶工作体系,为离岗人员提供多层次、多方面、多角度的帮助,同时把活动开展情况列入各级领导班子业绩考核内容,要采取“一帮一”、“多帮一”、“一帮多”和领导干部分片包干等多种形式,为离岗人员解决实际困难.二要建立思想帮扶机制,广泛开展“访、谈、帮”活动.通过和离岗人员谈心,帮助查找问题,分析原因,提供政策、信息方面的服务,积极引导就业观念和择业观念的转变,树立再就业的信心.三要建立经济帮扶机制,对确有困难的离岗人员,采取各种手段,多方筹集资金,予以经济上帮助和支持,让其感受到社会大家庭的温暖.四要建立政策机制.对离岗再就业人员给和政策引导和扶持,为再就业人员提供政策支持,创造良好再就业的软环境.
离岗论文参考资料：
结论：离岗人员再就业机制建设问题为关于本文可作为相关专业离岗论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文内退与离岗休息的区别论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
