分类筛选
分类筛选:

关于旅游管理论文范文资料 与旅游管理专业本科生酒店就职意向调查有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:旅游管理范文 科目:学术论文 2024-03-15

《旅游管理专业本科生酒店就职意向调查》:本文关于旅游管理论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。

西南林业大学生态旅游学院

随着旅游业的蓬勃发展,现代旅游酒店迅速兴起、发展势头迅猛,酒店数量也在逐年增加.酒店的快速发展必将需要越来越多的管理人才和从业人员,这在很大程度上促进了旅游管理专业规模的扩大,很多本科院校都开设了旅游管理专业.然而,近几年来,旅游管理专业本科生到酒店的就业率逐年下降,而且这些本科生在酒店的流失率也是一直居高不下,校企之间的供需矛盾日益突出.大学生酒店就业形势十分严峻,引起社会各界人士的广泛关注.本文希望通过研究提出具有实际指导意义的建议,促进学校和企业双方供需的良性发展.

西南林业大学 旅游管理 本科生 酒店就职意

引言

国外学者在旅游管理专业学生酒店就业意向调查方面的相关研究不是很多,国外文献中对于高校实习和旅游就业的研究较多.较之国外,国内学者的相关研究主要集中在旅游管理专业学生旅游行业就业意向调查、就业情况的调查和就业情况跟踪.

本文以调查旅游管理专业本科从事酒店管理工作的意向为研究主题,以西南林业大学旅游管理本科生为例进行调研,通过分析调查样本的基本信息、酒店就业意向、酒店就业意向影响因素及酒店就业期望,得出旅游管理专业本科生的酒店就业意向情况及针对相应情况提出一定的建议.

调查设计与样本信息

本文采用问卷调查方式.问卷的设计分为四部分:第一部分为调查对象的基本信息,第二部分为酒店就职意愿调查,第三部分为酒店就业意愿影响因素的调查,第四部分是并针对有酒店就业意向的学生进行酒店就业期望调查.

本调查以西南林业大学旅游管理专业大一到大四学生为调查对象,被调查总人数为209人,共发放调查问卷209份,回收209份,其中有效问卷207份,有效率为99%.

酒店就业意向分析

(1)整体就业意向分析

调查发现,旅游管理专业本科生酒店就业意向较高,在有效的207份调查问卷中,关于是否愿意从事酒店业的问题上,表示“很愿意”的人数比例为5.31%、“愿意”的人数比例为35.75%,“一般”的人数比例为40.1%,“不愿意”的人数比例为15.94%、“很不愿意”的人数比例为2.9%.说明大多数学生还是愿意去酒店工作的.(图1).

(2)不同个人背景下的酒店就业意向分析

1.性别差异

从性别差异来看,女生愿意到酒店工作的比例比男生高出很多(图2),说明性别差异对酒店就业意向的影响还是比较大的,女生比男生更愿意到酒店工作.

2.生源地差异

从生源地差异来看,农村学籍的学生酒店就业意向比城镇学生高出近10多个百分点,相反地,没有酒店就业意向的城镇学籍学生人数比例比农村学籍学生人数比例高出近20多个百分点.从生源地差异方面,反映了农村学籍学生的务实,另一方面反映了城镇学籍学生拥有更多的帮助其就业的家庭和社会资源.

3.是否是独生子女

从是否是独生子女方面来看,独生子女“很愿意”和“愿意”从事酒店业的人数比例为42.11%,“不愿意”和“很不愿意”从事酒店业的人数比例为23.68%;非独生子女“很愿意”和“愿意”从事酒店业的人数比例为40.83%,“不愿意”和“很不愿意”从事酒店业的人数比例为17.75%.从这组数据来看,是否是独生子女对酒店就业意向的影响不是很大,这和我们预期的独生子女的酒店就业意向一定会低于非独生子女的酒店就业意向有很大出入,也和前人的研究也是基本相悖的,说明我们对独生子女的偏见是根深蒂固的.

4.选择该专业原因

在选择该专业的原因方面,因为“自己喜欢”、“老师/家长/朋友的影响”、“专业调剂”、“其他”而选择该专业在“很愿意”和“愿意”从事酒店业的人数比例依次为44.83%、31.82%、39.06%、38.24%,虽然这组数据差异不是很大,但是依然从中可以看出因为自己喜欢而选择该专业在“很愿意”和“愿意”从事酒店业的人数比例是最高的,说明兴趣是最好的老师.

5.对该专业满意度

在对该专业的满意度方面“很满意”、“满意”、“一般”、“不满意”、“很不满意”在“很愿意”和“愿意”从事酒店业的人数比例为55.56%、49.12%、42.15%、5.26%、0,从中可以看出对本专业满意度越高有从事酒店业的意向就越高,反之对本专业满意度越低有从事酒店业的意向就越低甚至为0,说明学生对本专业的满意度对酒店就业意向的影响是至关重要的.

6.酒店就业观念

在是否认为从事酒店业低人一等方面,只有7.25%的学生认为从事酒店业低人一等,92.75%的学生不认为从事酒店业低人一等,这是一个可喜的现象,说明大部门学生的就业观念在更新,对酒店的偏见正在改正.在认为从事酒店业低人一等的学生中,“很愿意”和“愿意”从事酒店业的人数比例为0,这也是意料当中的,也符合这部分学生的选择;在不认为从事酒店业低人一等的学生中,“很愿意”和“愿意”从事酒店业的人数比例为44.27%,有41.15%的学生表示“一般”,只有14.58%的学生明确表示没有酒店就业意向.以上数据我们可以看出就业观念和对酒店的认识对酒店就业意向的影响是非常大.

酒店就业意向影响因素分析

在被调查的208名学生中,有39名学生“不愿意”和“很不愿意”到酒店就业,占总人数的18.84%.

在不愿意选择酒店业的原因中, “酒店工作劳动强度过大、时间过长,工作太辛苦”、“酒店薪资過低”、“在酒店工作没有前途”是最主要的原因;“酒店工作乏味”、“酒店晋升慢”、“酒店人员复杂”也是很重要的原因;“父母不同意”、“觉得没面子”也是比较重要的影响因素;此外,由于“其他原因”而不愿意到酒店就业的人数比例比较小,说明大概95%的学生不愿意到酒店业的影响因素不外乎以上列出的各种原因.

旅游管理论文参考资料:

旅游管理专业论文题目

旅游管理论文选题

旅游管理毕业论文选题

旅游管理论文

旅游管理专业毕业论文选题

旅游管理论文题目

结论:旅游管理专业本科生酒店就职意向调查为关于旅游管理方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关旅游管理论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

和你相关的