原创《用法治精神筑牢保密防线》：本论文可用于筑牢保密防线论文范文参考下载，筑牢保密防线相关论文写作参考研究。
随着企业的发展和通讯技术的进步,企业保密工作面临的形势愈发严峻,凸显的地位愈发重要,尤其《中华人民共和国保守国家秘密法》的修订公布和十八届四中全会的召开,将企业保密工作提升到了法制层面,上升到了法律高度,构筑起了法治的基石.做好新形势下能源骨干企业的保密工作,必须把握依法治国的大势,树立依法保密的法治精神,认识自身保密工作的复杂多元特点,以隐患盲区为重点,以问题短板为导向,强化法规宣贯、职责落实和督导检查,确保涉密工作兜住底线、远离红线、筑牢防线.
一、强化保密法规宣贯,以法律高度认知保密工作的重大意义
在日新月异的网络时代,保密工作必将褪去神秘的外衣,和每一名社会人产生越来越密切的关系.油田保密工作亦是如此,要针对“无密可保”、“和我无关”等错误认识和管理盲区,加强对每名员工的保密意识教育、保密法规教育和防控措施教育.以全员职工为对象,广泛开展保密案例分享,提升企业职工的保密意识.要以石油案例、共性案例、身边案例为重点内容,通过定期的大会宣讲、日常宣教和文艺小分队喜闻乐见的演出形式,分享宝贵经验和深刻教训.要从生产安全、经营管理全过程,安全泄密、技术泄密全方位、网络传播、宣传媒介全媒体,广泛宣讲保密防控的无所不包和无处不在,不断提升各级干部和岗位职工的职业操守和保密意识.以涉密人员为重点,深入开展保密普法,不断增强涉密人员的法律意识.紧跟网络技术发展的步伐,全面覆盖企业涉密单位和部门,准确锁定保密岗位和人员,开展有针对性的教育培训.重点加强相关法律法规和实施条例的宣贯,采取案例分析、条文解读、警示基地观摩等多种形式,确保保密普法入脑入心、震慑心灵,切实提高涉密人员“岗位违法近在咫尺”的警惕性和警觉性.大力推进保密文化建设,营造“我要保密、我懂保密、我会保密”的浓郁氛围.要树立保密工作的群众观念,通过简报橱窗设专版、电视网页设专题、普法教育设专讲、干部培训设专课等宣传载体,持续推进保密文化建设,实现文化熏陶的有影有声有形有效,让全体职工真正懂得“岗位泄密很容易、科学防范可远离”的道理,真正做到由“要我保密”到“我要保密、我懂保密、我会保密”的转变.
二、强化保密职责担当,从守法角度推进保密工作的制度落实
《党政领导干部保密工作责任制规定》的出台,从党纪国法层面,规定了各级领导干部和涉密人员的岗位保密责任和职责担当.鉴于此,石油企业要坚决避免“说起来重视,做起来忽视”的两层皮现象,进一步强化保密职责落实,以守法尊法的法治精神,层层落实责任,持续推进管理,确保各项制度和要求得以有效实施.层层落实保密责任,压足保密职责的担子.只有责任到人,才能有的放矢.要通过细致排查、科学定位各涉密单位和防控级别,层层分解各级领导和涉密人员的保密职责,实现保密管理的领导责任、单位部门的管理责任、业务部门的直接责任和涉密人员的岗位责任,权责明晰,分责合理,职责明确,确保各级领导和相关人员知肩上担子的沉度,知违规越线的害处,知依法惩处的力度.健全完善保密流程,创新标准化的工作模式.要杜绝个别保密管理吹一阵风、查一个岗、管一个人的情况,强化保密防控的流程管理和节点控制,建立健全《保密业务流程》、《网络涉密管理的规程》、《档案文件管理、借阅程序》等标准化规范,努力实现保密管理制度化、网络隔离强制化、涉密操作规范化.严格执行惩戒制度,筑牢涉密防范的笼子.国皆有法,而无使法必行之法.要打造保密工作坚不可摧的制度之笼,务必严格落实相关的法律法规,坚决防止“大事化小、小事化了”,切实做到法律面前人人平等,法规惩戒无人例外,真正建立起保密防控的高压线,制度执行的囚禁笼,有效维护法纪制度的严肃性和权威性.
三、强化保密督导检查,用执法力度保障保密工作的万无一失
多年的油田保密工作实践告诉我们,保密工作的重点在基层在岗位,而防控能力的高低则取决于机关、取决于检查.要避免一味的批评基层、说教基层,一以贯之地强化机关部门的按章检查、依法督导,切实维护法律的尊严和企业的利益,切实推动各级保密工作的持续改进、不断提升.固化例行检查机制,夯实保密基础工作.要建立定期检查和随机抽查互为补充的例行检查工作机制,坚持季度、年度的定期检查雷打不动,定期督促按章行事,推动保密基础工作做实做细做小.坚持不定期的随机抽查不打招呼、直奔基层,促进重点单位部门的保密工作适应新常态,提升新境界,做到保密工作什么时候都一样、什么岗位都一样,哪个人员在岗都一样.开展定期交流机制,提升保密管理水平.要在业务趋同的单位成立保密工作协作区,并发挥好协作区骨干单位的典型引领和示范带动作用,定期开展工作汇报和经验交流,实现区内单位之间的取长补短、共同提高.要在全公司范围内广泛开展现场观摩和务虚座谈活动,实现跨行业的思维启发、视角拓展和境界提升,不断提高油田保密工作的整体水平.建立考核评价机制,激发保密工作的创新活力.要把强化日常考核和量化年终考核有机结合,做到日常考核有章可循、标准明晰,阶段考核权重适当、公开透明,年终考核全面系统、细化量化,切实树立起考核评价的科学性、权威性,营造出“干和不干不一样、干好干坏不一样、干多干少不一样”的争先氛围,最大限度地激发出保密工作者干事创业、力争上游的创新活力和工作 .
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