原创《企业文化在企业人力资源管理中作用》：本论文主要论述了企业文化论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
企业文化 人力资源 企业管理
全球经济一体化的高速发展要求我国企业需要具备更高的核心竞争力,提升企业核心竞争力的重要途径是深入企业文化,近年来,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,而应用企业文化指导企业的人力资源开发已经成了一种趋势,这也成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素.
关于企业文化的界定和认识
（1）企业文化的定义
什么是企业文化?企业文化是有机的社会文化系统的重要组成部分,它是民族文化和现代企业的绩效综合反思意识,在民族文化和现代意识的影响之下,对行为特征和群体意识和意识企业规范的形成.企业文化是基于既定的价值观,产生制度和约束行为.可见,企业文化约束的是企业中的人,是一种能够为企业创造价值的特定资源.
（2）企业文化的内涵
企业文化本质上是一种企业文化现象,现在,随着现代企业管理理论和实践的发展密不可分,从管理的角度看,企业文化是实现管理和应用管理的目标,因此,企业文化不仅是一种文化现象,有内涵作为一种管理手段.
企业文化理论的本质特征是倡导以人为本的管理理念,反对“见物不见人”的理性管理思想.倡导进步型企业文化的培育和人作为管理主导环节的主体作用.
该系统通过对人本管理的企业文化理念的理论构建,重要的价值不仅在于阐明了一套独特的文化风格的人力资源开发和管理,丰富的人力资源开发和管理的文化内容,更重要的是为企业人力资源的开发提供理论依据.
企业文化作用于人力资源开发管理的理论依据
（1）企业文化是基于人的理论和实践文化的结合
企业文化是人的本质对象化的结果和过程,而企業文化是企业的“人性化”,企业文化影响甚至决定着人力资源管理、概念、模型和系统选择.人是企业文化的理论和实践,企业文化的主题和核心是“以人为本”,关心人,关注人,尊重人,为人的全面发展创造条件,实现价值.在市场经济的基础之上建立的人力资源管理,是和市场经济规律相一致,人力资源招聘、绩效考核、培训和发展的全过程,主动和动态管理,各个环节的组合,其目的是对人力资源的能动性全方位开发利用.
（2）企业文化应用于人力资源管理是历史的必然
通过企业文化管理人力资源管理是历史发展的必然要求,这也是今天管理的最高境界,也是对是企业管理的最高要求.企业文化被人们被称为“管理的本质”并不是没有原因的.“以人为本”的管理系统已成为现代管理的主体,利用企业文化对人力资源进行培训和采取积极措施,保留适当关注人才并搜索人才,这样人力资源的开发和利用才能最大化,这体现出一种更温和的管理系统,表现出很强的决心,追求卓越的企业文化.
（3）企业文化系统体系内涵丰富
企业文化是一个内涵丰富、包含诸多相互制约、制约因素的系统系统.一般来说,企业文化有三个层次,即隐性层次、中间层和显示三层.隐形层次（即深层文化）是企业文化的核心和主体,是大多数员工和潜在的共同思想,包括管理理念、专业的精神、人的价值、人文道德等；系统的中间层又称为制度层,指的是*各种规章制度的规范和员工行为规范的总和,体现了特定的组织文化,组织结构也包括分工协作关系的组织.显示层是企业文化的核心（隐性部分）和中间层的体现.
企业文化在人力资源开发管理中的作用
企业文化在人力资源开发和管理中的作用体现了人力资源管理、培训和开发、整合这种功能的实现直接或潜在的企业文化的影响同时,这些功能的实现也对企业文化的形成起到了反馈、维护和发展.
（1）对企业观念的融合
企业文化体现在人力资源的选择整合,传统招聘往往只注意教育和文化因素、道德因素的忽视,不考虑员工的利益,工作态度、动机、价值取向、个人成功的标准,而现代企业的成功故事给我们的启示是我们必须在招聘和面试过程中,对候选人的性格和价值观的细致分析,选择那些对企业人员的高文化的认同,从而奠定了良好的基础和明确的沟通渠道建立人力资源管.
（2）行为的规范作用
企业文化的规范化赋予员工共识：什么正确的、基本的、有意义的行为.当企业制定企业制度时它的作用是改变企业成员普遍接受的行为,变成员工的自我行为,这就是企业文化在人力资源管理中的作用.使员工受到企业文化的影响,并利用企业价值观作为个人行为的方向和规范,从而有意识地将个人目标纳入企业目标.
（3）激励跟控制作用
优秀的企业文化一旦形成和并持续良性发展,在企业中会形成一个良好的工作氛围,在企业文化的激励作用下,不但能让物质激励发挥作用,还可以使员工有强烈的归属感、自尊感和成就感,巨大的心理和精神的满足,让员工在商业意识树立主人翁的责任,创造—个前所未有的工作积极性和创造性,提高企业人力资源的整体能量.
企业文化和人力资源管理系统之间是一个关系密切、相互促进的管理活动关系,两者都以员工为纽带,相互促进.人力资源管理要充分利用非物质文化渗透的强大力量,实现管理效率,提高管理能力,集聚和发展人才,最终促进企业的持续稳定发展.
企业文化论文参考资料：
结论：企业文化在企业人力资源管理中作用为关于企业文化方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关企业文化标语口号大全论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
