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关于常态论文范文资料 与经济新常态下基层央行高效履职存在人才矛盾*之道有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:常态范文 科目:职称论文 2023-12-19

《经济新常态下基层央行高效履职存在人才矛盾*之道》:该文是关于常态论文范文,为你的论文写作提供相关论文资料参考。

摘 要:经济新常态下,央行履职环境发生了巨大变化,金融创新日益频繁与深入、金融服务需求大幅度提高、地区金融风险凸显、宏观调控与监管难度加大,对央行高效履职提出了新的挑战,要求央行员工必须具备专业化和多样化的技能、复合化的素质、较强的抗压能力和学习能力.然而基层央行现有人才队伍中存在诸多不足,人才总量不足与履职任务繁重、人员结构不合理与央行职能多样化、高素质人才缺乏与研究立行要求差距大等矛盾日益突出.为加强基层央行人才队伍建设,提高履职水平,在原则上,必须坚持党管人才,树立正确的人才观;在增量上,要创新进人机制,优化校园招聘,加大在职招聘,加强金融系统内的交流力度;在存量上,要通过强化培训机制、建立流动机制、优化选拔机制、完善考核机制、改进激励机制等措施,创新用人机制.

关键词:基层央行;人才;履职

一、问题提出:经济新常态下基层央行履职环境的变化

当前,我们正处于“三期叠加”时期,经济进入新常态,央行履职环境发生了深刻变化,对央行高效履职提出了新的挑战.

(一)金融创新日益频繁与深入

金融危机爆发后,各国都对金融创新进行了更为严格的监管,但由于经济发展的需要,科技进步和金融需求的多样化、个性化发展,金融创新成为不可逆转的趋势.与欧美国家相比,我国金融改革和开放的时间较短,金融市场上的主要矛盾仍然是金融创新不足,难以满足金融市场的需求.因此,尽管存在金融风险,鼓励金融创新仍是主流声音,银行、证券、保险三领域的交叉性金融创新产品不断涌现,给基层央行评估辖区金融风险、维护区域金融稳定增加了难度.

(二)金融服务需求大幅度提高

资金是经济的血液.央行的重要职责之一就是确保资金安全、快捷、高效的流动.经济新常态下,经济金融市场化程度不断提升,经济金融主体对金融服务的需求不断提高,对央行货币发行、经理国库、征信、反洗钱、外汇管理、资金支付结算与清算等工作提出了新的要求,需要基层央行具备洞察市场变化、创新服务方式、满足市场需求、促进交易便利、防范与化解金融风险的能力.

(三)地区金融风险日益凸显

经济新常态下,我国地区金融风险日益凸显.一是部分行业受国家宏观调控政策的影响,产能过剩、财务状况恶化,风险突出;二是部分农村法人金融机构管理不够规范,信贷资产质量不高,流动性风险较大;三是证券业受股市危机的影响,经营更加困难;四是保险市场秩序较乱,违规经营现象仍然存在;五是非银行融资机构如小额贷款公司、农民资金互助合作社由于治理机制不完善,监管缺位等原因,存在风险隐患.这些现象夹杂在一起,加大了基层央行掌握风险信息的难度.

(四)宏观调控和监管难度加大

经济新常态下,如何强化央行职能,发挥货币政策在经济发展中的引领作用,防止监管缺失,成为关注的重点.就我国情况来看,随着产业结构升级,产业融合日益深入和频繁,金融业快速发展,哪些领域会成为引发系统性风险的源头难以预测,采用什么样的宏观审慎工具更难界定,宏观调控和监管难度日益加大.

二、经济新常态下基层央行高效履职的要求

(一)知识技能要求更加专业化与多样化

从基层央行面临的履职环境看,随着金融创新的深入,科学技术的发展,需要央行员工具备专业化、多样化的知识技能.从央行的基本职能来看,人民银行是发行的银行、银行的银行、政府的银行,承担着专业性很强的经理国库、货币发行与信贷、金融稳定与研究、调查统计、支付结算等业务,要求基层央行员工必须具备较强的专业知识和技能.此外,央行作为金融行政的管理机关,与地方政府、其他金融机构、企业有着广泛的联系,与外界接触频繁,要求基层央行员工具备较强的协调沟通能力.

(二)人才素质构成要求更加复合化

从外部环境看,经济新常态下,基层央行面临的履职环境复杂多变,要求基层央行员工不仅要具备扎实的专业技能,还要具备“五型”复合化人才的能力素质.从央行的职能看,央行履职所需要的专业化和多样性的知识技能并不是相互独立的,而是围绕央行整体履职职能进行的,金融稳定、金融研究、调查统计、货币信贷政策等各项职能不是割裂的,而是相互联系、紧密配合的,从而形成了央行的整体履职体系,整体履职体系要求基层央行员工具备复合型的知识技能结构.从学科发展趋势看,随着经济的发展,金融与其他学科的融合日益紧密,要求基层央行员工具备复合型的知识素养.

(三)具有较强的抗压能力和良好的心态

一方面,面对新环境以及工作条件、工作手段和工具等方面的变化,基层央行员工面临的工作压力越来越大,要适应“研究立行”的要求,只有不断学习,提高工作能力和水平,同时具备良好的心理素质和抗压能力,在面对工作困难和风险时有较强的承受能力.另一方面,随着基层央行待遇等方面吸引力的下降,使部分员工产生失望情绪,这要求基层央行员工要有高度的责任感和使命感,转变观念,端正态度,以良好的心态接受新的挑战与机遇.

(四)具有较强的学习能力和适应能力

当前,为了满足人们群众日益增长的金融服务需求,借助现代科学技术的成果,金融创新层出不穷,金融业务品种、服务手段不断丰富,蕴含的各种金融风险不仅隐蔽而且更加难以监控.这要求基层央行的员工要具备较强的学习能力和适应能力,不断更新知识内容,拓宽知识结构,提高知识水平,适应新环境下的履职要求.

三、潜在问题:经济新常态下基层央行人才现状与高效履职的矛盾分析

近年来,基层央行积极作为,采取各种途径提高人才队伍的能力和素质,取得了显著的效果,使各级人民银行能够较好地执行国家货币政策,支持地方经济的发展.但也应该看到,基层央行人才队伍在年龄结构、知识结构、分布结构等方面仍存在许多问题.面对“新常态”下的经济发展要求,人才缺乏仍然是制约基层央行高效履职的根本原因.

常态论文参考资料:

结论:经济新常态下基层央行高效履职存在人才矛盾*之道为关于常态方面的论文题目、论文提纲、常态歌词论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

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