原创《上航基层党组织建设存在问题和》：本文是一篇关于上航论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
在党的十九大报告中明确指出：党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础,因此必须要加强基层党组织建设,要着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题.自2009年东上重组后,虽然上航党委在东航集团党组和股份党委的坚强领导下,在发挥政治核心作用、提高党的执政能力等方面取得了显著成就,但对照习总书记对国有企业加强党建工作的重要指示,特别是2016年底东航集团党组对上航专项巡视和2017年上航自主开展的党建基层行,仍暴露出上航在“基本组织、基本队伍、基本制度”上的不少新问题和新矛盾.
一、“三基”建设存在主要问题
(一)基本组织方面
1.党务干部队伍结构的合理性有待增强.从年龄结构来看,上航9個直属党组织书记（副书记）中,35-45岁有3人,46-54岁有9人,55岁以上1人；46个基层党组织书记中,35岁以下占7%,35-45岁占30%,46-54岁占38%,55岁以上占25%；从从业经历看,有3年以上党务管理经历的党务干部仅30%左右,尤其是各直属党组织纪委书记和纪检委员,50%以上从业时间均不足1年；从专*情况看,空保部近500人的队伍,除党委书记外无专职党务工作者；客舱部乘务大部书记管理员工队伍幅度较大（每个乘务部约400余人）,“小支部大部门”,书记用于开展支部工作的时间不足20%.
2.党组织生活的有效性有待增强.在巡视和检查中,各级党组织和党员普遍反映党的组织生活形式单一.有些党组织活动内容单调,全年党的组织生活只有学习传达文件精神一种形式.
3.党建工作考核的指向性有待增强.公司和各直属党组织党政“一把手”年度绩效合约中未将党建工作列为核心KPI指标；“党支部目标管理”、“党员双提升”考核与安全、服务等专项考核相比奖励幅度小,结果运用与年度绩效考核结合度不够.
(二)基本队伍方面
1.党务干部的职业意愿与履职要求不相适应.有的党务干部认为,党建工作比较虚,难以见成效；有的存在被动接受、被动应付的现象；有的甚至认为自己只是“党员干部”,而不是“党务干部”,不愿投入更多精力去研究党建工作.
2.党务干部的专业水平与党务工作新要求不相适应.当前上航中层以上的专职党务工作者有26人,其中50%是从行政岗位直接转到党务工作岗位上,缺乏系统的岗前培训,党务干部轮岗交流机会有限.
3.党员的党性意识与发挥先锋模范作用的要求不相适应.有的党员党性淡薄,日常工作中把自己等同于普通群众；有的党员法制观念淡薄,甚至触犯法律；有的党员只顾局部利益,缺乏全局观念,与党员形象不相符合.
(三)基本制度方面
1.制度的学习需在透彻上下功夫.有的基层党组织对制度学得少、学得浅、学得不够扎实,仅仅满足于纲要式学习,缺乏针对实际工作的研讨.
2.制度的执行需在到位上下功夫.部分空勤部门基层党支部党员每月较难集中,有的支部以网络会议替代“三会一课”,微信群发学习材料,学习传达成效无法掌控；有的支部对每季度一次的党的组织生活会无法保证.
3.制度的完善需在精准上下功夫.近年来上航虽然建立了不少党建规章制度,但在实际运用过程中发现,依然存在过于原则、缺乏细节支撑、可操作性不强等问题.这些问题的产生,主要是由于在思想认识上缺乏高度,对党建工作的自豪感、成就感不足；在组织领导上缺乏力度,党建工作与行政工作的目标统一性不强；在开拓创新上缺乏广度,党建工作形式和载体还不够丰富；在制度监督上缺乏强度,党建制度的执行没有形成PDCA的循环.
二、对策和建议
(一)着力推进党务干部专业化建设
要坚持标准,拓宽渠道“选”人,配齐“火车头”.坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,建立党支部书记素质能力模型,建议“支部书记要‘高配’不要‘低配’”.
要狠抓培训,注重实践“育”人,铸就“硬功夫”. 以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,认真学习宣贯十九大精神,构建上航党务干部培训体系,利用好外部资源、东航、上航党校“三个培训平台”,加强对党务干部,尤其是党支部书记、支委干部和党小组长的培训,不断提升政治领导力.
要科学考评,规范管理“用”人,使好“指挥棒”.将党建工作考核纳入党政“一把手”绩效考核的KPI体系.深化党支部目标管理和党员双提升管理模式,将评估结果要与个人职级、职称评审、职业生涯发展等挂钩,将合适的人放到合适的岗位.
要强化保障,激励关怀“留”人,增强“驱动力”.加强内外宣传,通过挖掘典型人与事,切实增强党务干部荣誉感和自豪感.借鉴飞行党务干部激励政策,凡是专职从事党务工作一定年限,参加行政岗位竞聘,给予一定的加分.
(二)着力增强基层党组织活力
要以党支部目标管理、党员双提升为抓手,落实“三会一课”.坚持将“两学一做”学习教育纳入支部“三会一课” ,规范台账管理,创新方式方法.
要搭建平台资源,创新基层党建.组织“基层党建创新”项目评选,依托微信H5页面每月推出1-2期“微党课”,发挥“东航党建工作网”和“党建公众微信号”教育管理功能, 持续推进党的组织和活动“上航班、入站点、进项目”,深化推广“蓝天党小组”项目等党建创新实践项目.
要注重发挥群团合力.持续深入“幸福东航”建设,开展合理化建议、做好上航“职工之家”系列项目.重视共青团和青年工作,坚持打造“一团一品”,持续开展上航“十佳”青年评选,深化上航共青团品牌示范效应.
(三)着力打造支部党建特色
要打造支部鲜明特色.要鼓励基层结合实际通过微党课、*群、微信群、参观、结对共建、案例分享等创造性地开展教育学习.发挥党支部示范点的引领作用,努力形成一个支部一个特色.
要发挥党员模范作用.要探索“党员双培养”机制,完善“党员示范岗”建设,开展党员“亮身份、承诺践诺”活动.借鉴“上航吴尔愉劳模工作室”的尔愉讲堂、实训基地等在创新服务产品、培育服务人才、扩大品牌影响方面取得的显著成效,进一步培养业务骨干,发挥群体效应.
(四)着力强化党建制度的落实
要落实党建责任制,强化管党治党责任.通过设计《上航党风廉政建设责任制落实情况季度检查表》,将两个责任的检查内容归纳为十大方面,并在检查过程中与党建工作清单和党支部目标管理相结合,使之成为落实“从严治党”责任的有效抓手.
要建立完善基础党建制度,推动制度执行落地.修订完善《上航党群制度汇编》和《上航党支部工作手册》,严格落实《上航党员档案管理规定》、《上航规范党员交纳党费方案》等基础党建工作,切实将制度治党贯穿党建工作全过程.
三、结语
总而言之,抓好基层党建,既是学习宣传贯彻党的十九大精神,全面落实新时代党的建设总要求,也是上航自身快速成长发展的需要.明年上航将迎来梦想客机 波音787和上航机队100架,只有坚持把基本组织、基本队伍、基本制度建设作为长远之计和固本之策,不断强化党建工作责任制,才能进一步提升基层党组织的组织力,使基层党支部在执行决策上更加有力,在服务员工上更加有心,在改革发展上更加有为,切实发挥战斗堡垒作用.
（作者单位：上海航空有限公司）
上航论文参考资料：
结论：上航基层党组织建设存在问题和为适合上航论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关上海航空公司官网开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
